El ejercicio grupal es una parte común de muchos centros de evaluación porque le permite a un empleador ver cómo reaccionas en una simulación de trabajo mientras trabajas con otros. El trabajo en equipo es una habilidad que verá aparecer en muchas ofertas de trabajo, e incluso cuando no se menciona explícitamente, es probable que sea una habilidad crucial para la mayoría de los puestos de posgrado y pasantías.
¿Cuál es la tarea del grupo?
Una tarea grupal en un centro de evaluación suele ser una tarea basada en debates con un resumen establecido que requiere que trabaje con otros candidatos para llegar a una conclusión. Ahora, esa es una descripción bastante imprecisa, pero eso se debe a que una tarea de grupo se diseñará específicamente para basarse en habilidades o escenarios similares al puesto que está solicitando. Se le podría presentar una disertación para una tarea a la que muy bien podría enfrentarse a diario en este puesto si se le ofrece.
En otras ocasiones, a los candidatos se les ha encomendado una tarea hipotética ajena al puesto (Por ejemplo, estás varado en una isla desierta, ¿qué tres artículos llevaría tu grupo contigo?). De cualquier manera, el objetivo será ver cómo practicas las habilidades requeridas para el rol. Es posible que también deba presentar sus ideas a los revisores al final. Asegúrese de lograr lo que pide el resumen en el tiempo que tiene.
¿En qué te evalúa un empleador?
Esto también variará de un empleador a otro. Algunos empleadores pueden compartir información sobre lo que están buscando en su invitación al centro de evaluación, pero la mayoría mantendrá en secreto sus criterios de evaluación. La razón es que quieren que actúes como lo harías normalmente en esa situación para que puedan tener una idea real de cómo trabajas en equipo y cómo tomas decisiones. Así que sé auténtico en las decisiones y acciones. tú haría y no trataría de hacer lo que cree que el empleador quiere ver o imitar a los que lo rodean; vaya con lo que crea que es mejor.
Una cosa está clara, no hay necesariamente una respuesta correcta a lo que estás haciendo. Las actividades son subjetivas y los evaluadores están mucho más interesados en ver cómo se llega a una conclusión como grupo que a qué conclusión se llega. Los evaluadores lo observarán constantemente a lo largo de la actividad, no solo cuando se le pida que presente sus ideas. Puede haber hasta un evaluador por candidato presente. Querrán asegurarse de que haya considerado todo el informe y haya trabajado en conjunto de manera efectiva.
Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que Para mostrar su capacidad para trabajar en equipo?
Por lo general, las personas que trabajan dentro de un grupo caerán naturalmente en roles específicos cuando se reúnan. Esto no quiere decir que siempre vas a cumplir el mismo rol cuando participes en una actividad grupal, ni que cualquier rol sea lo que busca un evaluador. Más aún, significa que hay muchas maneras de contribuir a los esfuerzos del grupo.
Algunas personas tienen más confianza como iniciadores, sugiriendo ideas para ayudar al grupo a lograr una agenda. Otros pueden tener más confianza en convertir estas ideas en algo tangible o en mediar entre ideas conflictivas dentro del grupo. Cualquier cosa en la que se sienta más seguro contribuyendo ese día será útil, así que asegúrese de concentrarse en la tarea en cuestión.
La forma en que interactúes con tus compañeros candidatos será crucial.
Elogie las ideas que encuentre efectivas y justifique lo que piensa. Use los nombres de sus compañeros de equipo cuando se dirija a ellos y amplíe lo que dicen para mantener la conversación. Use un lenguaje corporal abierto: mire a las personas cuando hablen y use afirmaciones físicas para demostrar que realmente está escuchando lo que dicen. Asentir, sonreír y hacer un buen contacto visual contribuirá en gran medida a que sus compañeros de equipo se sientan cómodos y a enfatizar que puede escuchar activamente a sus colegas.
Si tiene la oportunidad de conocer a sus compañeros candidatos entre las actividades del día, diga “hola” y conózcalos. Un equipo que se conoce, incluso a pequeña escala, trabajará mejor en conjunto.
Quizás lo más importante a tener en cuenta es que sus compañeros candidatos no son su competencia aquí. Un empleador puede mover a todos oa nadie a la siguiente etapa de selección, pero gritarle a sus compañeros de equipo para asegurarse de que lo vean no lo percibirá como un jugador de equipo. Trabajen juntos y todos podrán mostrar su capacidad de trabajo colaborativo.
