Como profesional, su perfil de LinkedIn es una herramienta de carrera esencial. Ya sea que esté buscando trabajo o simplemente tratando de construir su marca personal, es importante completar su perfil de LinkedIn por completo para aprovechar al máximo la plataforma de redes profesionales.
En 2023, hay algunas cosas a las que debe prestar especial atención en su perfil de LinkedIn. Si está buscando trabajo este año, asegúrese de que su perfil de LinkedIn incluya los siguientes tres elementos:
1. Un título optimizado
No deje su título de LinkedIn predeterminado para su puesto de trabajo y solo para su puesto de trabajo. Optimícelo empaquetando su título de LinkedIn con palabras clave intencionales. Incorpore sus cuatro o cinco conjuntos de habilidades técnicas principales que respaldan directamente el servicio que brinda, luego separe cada habilidad con una línea vertical. Esto hará que sea muy fácil para los reclutadores y sus conexiones ver dónde agrega valor.
¿Por qué esta estrategia optimiza tu perfil de LinkedIn? Bueno, las palabras clave aumentan tus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda. Debido a que los reclutadores buscan conjuntos de habilidades, esas son técnicamente sus palabras clave. Cuantas más habilidades tenga (y más optimizado esté su perfil de LinkedIn), más alto se ubicará en los resultados de búsqueda relevantes. Si no incluye las palabras clave correctas, tendrá dificultades para destacarse de la competencia. Es posible que ni siquiera aparezcas en un resultado de búsqueda.
Tampoco es una buena idea poner “buscando nuevas oportunidades” o “actualmente desempleado” en tu título de LinkedIn. Su título es la propiedad inmobiliaria de su elección. Es una parte valiosa de su perfil. No pierda espacio al incluir estas frases. No le ayudará en su búsqueda de empleo y sólo le hará parecer desesperado.
Entonces, para optimizar su perfil de LinkedIn, puede mantener el título de su trabajo en su título de LinkedIn, pero asegúrese de incluir algunas de sus mejores habilidades que también respalden su título de trabajo.
2. Una breve (pero convincente) sección “Acerca de”
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Su sección “Acerca de”, anteriormente conocida como la sección de resumen, no es donde escribe una novela épica sobre la historia de su carrera o habla sobre usted mismo en tercera persona. Aquí es donde escribes una historia corta pero convincente sobre ti mismo en primera persona. También desea incluir su declaración de marca personal aquí.
Después de su declaración de marca personal, haga una lista llena de palabras clave de sus 10 habilidades principales y una lista de cualquier tecnología/software que domine en la parte inferior de su sección “Acerca de”. Estas deben ser listas verticales, ya que esto permitirá a los reclutadores usarlas como listas de verificación. Verán claramente cuáles son tus habilidades y tendrán una buena idea de si estás calificado para un determinado puesto o no.
Al igual que en su currículum, es importante aprovechar los espacios en blanco en su sección “Acerca de”. Los párrafos no se leen. Los reclutadores examinan los perfiles de LinkedIn y, si ven algo que les gusta, regresan y leen un poco más. Los espacios en blanco hacen que tu sección “Acerca de” sea más fácil de leer, así que evita a toda costa grandes bloques de texto.
Para llamar la atención de un empleador, siga este formato en su sección “Acerca de”. Esto debería incitarlos a volver a visitar el resto de su perfil de LinkedIn, lo que nos lleva a sus recomendaciones…
3. Recomendaciones
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Cuando estás buscando trabajo, lo que realmente estás haciendo es venderte a un empleador, y las recomendaciones de LinkedIn son una excelente manera de venderte.
Las recomendaciones de LinkedIn son esencialmente testimonios de tu carácter y habilidades. Es un testimonio de una fuente creíble de que eres capaz de hacer lo que dices poder hacer. Es por eso que son esenciales para su perfil de LinkedIn.
Si aún no tienes ninguna recomendación de LinkedIn, no te preocupes. Puede obtener recomendaciones utilizando dos estrategias diferentes: investigación de recomendación proactiva e investigación de recomendación pasiva. La estrategia proactiva es acercarse y pedirle a alguien que lo recomiende. La estrategia pasiva es recomendar a alguien, en cuyo caso LinkedIn les pide que te recomienden (este método es en realidad un poco más eficiente).
Tener respaldos en su perfil de LinkedIn lo hace mucho más atractivo para los reclutadores y gerentes de contratación. Si otras personas lo recomiendan para el servicio que brinda como empresa unipersonal, debe ser un empleado increíblemente valioso, alguien que podría ayudar a una empresa a lograr sus objetivos. Dé esa impresión con muchos respaldos en su perfil de LinkedIn.
Si está buscando trabajo en 2023, no puede permitirse un perfil de LinkedIn incompleto. ¡Así que no olvides agregar estas tres cosas a las tuyas!
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