La dura verdad es que la mayoría de las madres son los padres predeterminados en su unidad familiar. Ya sabes, el padre que los niños vienen a pedir bocadillos, ayuda con la tarea y paseos a la casa de un amigo. También son quienes planifican, organizan y se aseguran de que todo el hogar funcione sin problemas. ¿Necesitar algo? pregunta mamá.
Un nuevo trabajo de investigación muestra que las madres no son los padres predeterminados porque sus esposos usan la incompetencia armada para salir adelante (aunque eso hacer ¡llegar!). Resulta que las escuelas también pueden tener la culpa, ya que es más probable que llamen a mamá que a papá cuando necesitan algo.
Kristy Buzard, Laura Gee y Olga Stoddard, las investigadoras detrás del artículo, contactaron a más de 30,000 directores de escuelas en los Estados Unidos. Los correos electrónicos proporcionaron los números de ambos padres y los investigadores pudieron ver qué padre, si alguno, había recibido una llamada.
Los investigadores variaron la redacción de los mensajes enviados. En un caso, el mensaje de correo electrónico decía: “¿Puede llamar a uno de nosotros para discutir esto?” sin indicar a qué padre llamar, dejando la elección a la escuela. En estos casos, el 59 % de las veces, mamá recibió la llamada telefónica.
“Esto es significativamente más alto de lo que sería si el director estuviera aleatorizando. Este resultado por sí solo respalda la idea de que es más probable que las mamás reciban una llamada, en igualdad de condiciones”, escribió Emily Oster en un boletín reciente que analiza este estudio.
Otro tipo de mensaje enviado indicaba que el padre tenía “mucha disponibilidad” mientras la madre estaba ocupada. En este caso, el 74% de las veces, fue papá quien recibió la llamada de la escuela. Sin embargo, en un resultado triste e increíble, el 26 % de las veces todavía llamaban a mamá.
Voltearon el guión una vez más en otro conjunto de publicaciones, lo que indica que mamá tenía mucha disponibilidad y el pariente masculino no tenía ninguna. En este mensaje, el 90% de las veces, se llamaba a mamá.
“Si indicas que mamá ya no está disponible, casi siempre llaman a mamá; es menos cierto cuando indicas que papá está disponible”, escribió Oster.
Este estudio ni siquiera aborda los escenarios más realistas de a quién llama la escuela cuando un niño está enfermo o tiene problemas.
Oster continúa: “Los autores de este artículo argumentan, y estoy de acuerdo, que las diferencias que ven son probablemente solo la punta del iceberg, y si tuvieran una forma de medir (por ejemplo) quién recibe una llamada cuando un niño está enfermo, las diferencias serían aún más extremas”.
“Pero también conectan su hallazgo con un punto más amplio, que es parte del desequilibrio general de género en el trabajo invisible en el hogar y que tal vez estos y otros problemas similares también afecten la igualdad en el mercado laboral”, agrega.
Seguramente habrá madres que dirán que preferir escuela para llamarlos acerca de su cónyuge, pero ¿qué dice eso acerca de los hombres en las familias y su capacidad para ser un padre activo, transmitiendo información importante a su cónyuge?
Otra investigación ha demostrado que las mujeres, especialmente las madres, están en crisis de salud mental y necesitan ayuda más que nunca. Y sin embargo, aquí estamos.
Una encuesta reciente encontró que el 42 % de las madres trabajadoras encuestadas habían sido diagnosticadas con ansiedad y/o depresión en 2022, en comparación con el 28 % de la población general y el 25 % de colegas sin hijos. Básicamente, las últimas investigaciones muestran que las mujeres estadounidenses, jóvenes y mayores, pero especialmente las madres, están básicamente jodidas.
Un estudio de 2022 encontró que las mujeres en los Estados Unidos dedican alrededor de 4,5 horas al día al cuidado de sus familias y hogares, mientras que los hombres dedican alrededor de 2,8 horas al día a tareas iguales o similares. Esto también incluye la atención de salud mental familiar. La carga mental se vuelve aún mayor para las madres trabajadoras.
Y cuando obtienen un “descanso” del trabajo durante la licencia de maternidad, las políticas federales de licencia paga para las madres trabajadoras en los Estados Unidos son menos que ideales.
De hecho, contra otros 40 países desarrollados, Estados Unidos llegó bien pasado en cuanto a los permisos retribuidos disponibles para madres y padres. Estados Unidos es el único país de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) que ofrece cero semanas de licencia de maternidad obligatoria a nivel federal.
De hecho, una encuesta reciente realizada por Calm encontró que las mujeres “cuidaron menos su propia salud mental después de convertirse en cuidadoras, mientras que los hombres se cuidaron mejor a sí mismos”.
La encuesta también encontró que, además de las tasas más altas de ansiedad y depresión, las madres trabajadoras también son el grupo con menos probabilidades de informar que su salud mental se ha deteriorado o de buscar ayuda para su salud mental, y el 40 % de las madres trabajadoras no creen que su salud mental alguna vez vuelva a su estado anterior a la pandemia.
Para aligerar un poco esa carga, ¿puede la escuela llamar a papá, por favor?
