Rhode Island legaliza el cannabis para uso recreativo

0
186


Por Jennifer L. Mora

Sinopsis de Seyfarth: El 25 de mayo de 2022, el gobernador de Rhode Island, Daniel McKee, firmó la “Ley de cannabis de Rhode Island”, que otorga a los adultos mayores de 21 años el derecho a poseer y cultivar ciertas cantidades de cannabis con fines recreativos. Se espera que las ventas minoristas comiencen el 1 de diciembre de 2022. La nueva ley, que entra en vigencia de inmediato, se une al creciente número de estados que restringen la capacidad de los empleadores para realizar pruebas de cannabis previas al uso y actuar en los feriados legales para sus empleados. -uso del servicio, más recientemente en el Distrito de Columbia y Nueva York.

La Ley de Cannabis permite a los empleadores mantener y hacer cumplir una política de lugar de trabajo libre de drogas que prohíbe a los empleados usar o poseer cannabis en el lugar de trabajo y estar bajo la influencia del cannabis mientras trabajan, incluido el trabajo remoto. La ley tampoco exige que los empleadores adapten el uso médico del cannabis en ningún lugar de trabajo. Por supuesto, los empleadores siempre deben estar al tanto de las protecciones laborales incluidas en la ley de marihuana medicinal separada del estado.

Sin embargo, los empleadores no pueden despedir o sancionar a un empleado únicamente sobre la base del uso privado y legal de cannabis por parte del empleado fuera del lugar de trabajo. salvo que el empleador puede probar que el empleado ha trabajado o está trabajando bajo la influencia del cannabis. Debido a que un resultado positivo de la prueba de cannabis no prueba un impedimento, un empleador debe mostrar otros indicios de impedimento si toma medidas contra un empleado que cree que está bajo la influencia o con un impedimento mientras trabaja.

Estas protecciones no se aplican si:

  • El Empleador es un contratista federal o está sujeto a las leyes o reglamentos federales, por lo que el incumplimiento de tal acción resultaría en la pérdida de un beneficio monetario o de licencia por parte del Empleador.
  • El empleador y cualquier sindicato que represente a los empleados han negociado un convenio colectivo que prohíbe el consumo de cannabis fuera del horario laboral.
  • El empleado está contratado en un puesto que es peligroso o esencial para el bienestar y la seguridad del público, que incluye, entre otros: la operación de aeronaves, embarcaciones, equipos pesados, maquinaria pesada, vehículos comerciales, vehículos escolares, autobuses escolares o transporte público; el uso de explosivos; trabajos de primeros auxilios de seguridad pública; y personal médico y quirúrgico de urgencias. Si el empleado se encuentra en tal puesto, el empleador puede adoptar e implementar políticas que prohíban el uso o consumo de cannabis dentro de las veinticuatro (24) horas anteriores a un turno o asignación programada. Por supuesto, aquellos que trabajan en puestos sensibles a la seguridad regulados por el Departamento de Transporte, como operadores de vehículos motorizados comerciales, pilotos y trabajadores de tuberías, están sujetos a pruebas obligatorias de alcohol y drogas. El DOT ha emitido boletines separados que recuerdan a los empleadores regulados por el DOT y a sus empleados que “sigue siendo inaceptable que cualquier empleado sensible a la seguridad se someta a pruebas de drogas bajo las Regulaciones de Pruebas de Drogas. Drogas del Departamento de Transporte para usar marihuana”, incluso con fines médicos.

¿Qué pasa con los buscadores de empleo? Las restricciones impuestas a los empresarios por la Cannabis Act se refieren a empleadoscon restricciones en la capacidad de un empleador para “despedir o tomar medidas disciplinarias contra un empleadoque no se aplican a los solicitantes de empleo. Dicho esto, la intención general de las disposiciones laborales de la Ley de Cannabis es proteger el uso privado de cannabis fuera del horario laboral a nivel general: cualquier uso por parte de un solicitante de empleo es necesariamente privado y fuera del horario laboral. Como tal, si bien los solicitantes de empleo y las pruebas previas al empleo no se mencionan específicamente en las restricciones a los empleadores, la intención general de la ley sugiere que las pruebas de cannabis previas al empleo en Rhode Island ahora están prohibidas a menos que el empleador cumpla con uno de los criterios estrictos. exenciones identificadas anteriormente.

Los empleadores de Rhode Island deben consultar con un abogado laboral con experiencia para determinar qué cambios en sus políticas de pruebas de drogas podrían ser necesarios a la luz de la nueva ley y la Ley de Marihuana Medicinal de Rhode Island, que ofrece mayores protecciones a los empleados que usan legalmente marihuana medicinal, o desarrollar la escritura política. Los empleadores que realizan pruebas de drogas en Rhode Island también deben asegurarse de que sus políticas y prácticas cumplan con la ley estatal de pruebas de drogas.

Si tiene alguna pregunta sobre este artículo, comuníquese con el autor o su abogado de Seyfarth.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here