Reino Unido: Actualización de verano sobre las propuestas de reforma de la legislación laboral

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Aquellos que esperan que la cosecha habitual de consultas gubernamentales sobre la reforma de la legislación laboral se acelere antes del receso de verano se sentirán decepcionados este año; la mayor parte de la lista de tareas pendientes (aquí) permanece intacta, con algunas excepciones:

  • El gobierno finalmente ha publicado su respuesta al informe de 2018. Estado de Empleo consulta (que era parte de su buen plan de trabajo derivado de la revisión de Taylor). Concluyó que ahora no era el momento de reformar la legislación para las pruebas de estado o presentar propuestas para alinear los marcos laborales y tributarios, dada la falta de consenso sobre las reformas apropiadas, la necesidad de que las empresas se concentren en la recuperación económica posterior a la pandemia y la perspectiva más amplia. contexto económico. En cambio, el gobierno espera “aportar más claridad” al publicar una guía sobre el estado y los derechos laborales, para recursos humanos y profesionales legales, para individuos y para empleadores, disponible aquí. El gobierno también señala el beneficio de dar tiempo para que el impacto de la sentencia de la Corte Suprema de Uber “se filtre a las prácticas del mercado antes de que se considere cualquier otra intervención”.
  • Legislación para aumentar los daños máximos que se pueden otorgar contra un sindicato por Huelga y revocar la restricción de empleo que las empresas que brindan personal temporal para reemplazar a los huelguistas entró en vigencia el 21 de julio de 2022. Unison dijo que tenía la intención de buscar una revisión judicial de las disposiciones relacionadas con el uso del personal temporal.
  • El gobierno ha anunciado su apoyo a los proyectos de ley de los miembros privados para proporcionar licencia y subsidio para cuidados neonatales y asegurar todo puntas ir a los trabajadores, por lo que estas iniciativas ya no tendrán que esperar por un proyecto de ley de empleo. Ambos proyectos de ley recibieron su segunda lectura en la Cámara de los Comunes.
  • El documento de orientación publicado recientemente por el gobierno, Estrategia de salud de la mujer para Inglaterra, contiene una serie de objetivos relacionados con el lugar de trabajo. Esto incluye alentar a los empleadores a fomentar una cultura en la que problemas de salud de la mujer pueden ser discutidos y apoyados abiertamente, y para implementar políticas de trabajo y menopausia flexibles y apoyo apropiado para aquellas que experimentan problemas de fertilidad y salud menstrual. Se seguirá trabajando sobre cómo mejorar el apoyo en el lugar de trabajo para las personas afectadas por la pérdida del embarazo y la muerte fetal, y se introducirá un nuevo certificado de pérdida del embarazo para los padres que experimenten una pérdida antes de las 24 semanas de embarazo. Mientras tanto, el Comité de Mujeres e Igualdad de todos los partidos ha pedido nuevamente una consulta para hacer de la menopausia una característica protegida, así como un requisito para hacer ajustes razonables, y la introducción de la disposición sobre doble discriminación en la Ley de Igualdad, propuestas que el gobierno tiene. rechazado previamente (más recientemente, aquí).
  • Se ha presentado un proyecto de reglamento para ampliar la cláusulas de prohibición de exclusividad en contratos de trabajo a trabajadores de bajos ingresos.
  • los Proyecto de Ley de Protección de Datos e Información Digital se ha presentado en el Parlamento, lo que refleja en gran medida los planes establecidos en la respuesta a la consulta del gobierno; consulte nuestra publicación de blog HSF Data Notes aquí para obtener más detalles.

Aún no se ha publicado ninguna guía sobre el informe voluntario sobre brechas salariales relacionadas con el origen étnico o una respuesta sobre el informe de discapacidad laboral, a pesar de sus fechas límite de verano de 2022. La Unidad de Disparidad Racial del gobierno ha publicado una consulta sobre nuevos estándares para datos étnicosdestinados a organismos públicos pero que pueden ser útiles para los empresarios que deseen iniciar un control voluntario.

ana henderson


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