¿Qué tiene que ver el Príncipe Harry con la ley laboral?: Employment & Labor Insider

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Me devané los sesos buscando una excusa de derecho laboral para escribir un blog sobre el Príncipe Harry y su libro. Repuestoque no he leído ni pienso leer, por respeto a su difunta abuela.

Si las miradas mataran. . .

Por desgracia, a pesar de mis mejores esfuerzos, no pude pensar en un solo vínculo relacionado con el trabajo.

Afortunadamente, sin embargo, la creatividad de Callum Borchers de la el periodico de Wall Street es muy superior al mio. En ‘Cuando es hora de dispararle al Príncipe Harry y quemar ese puente’, el Sr. Borchers compara lo que hizo el Duque de Sussex en Repuesto para cortar lazos en el trabajo. (Él WSJ es muy pagado, por lo que es posible que el enlace no funcione si no tiene una suscripción paga). Borchers dice que quemar puentes en el trabajo a veces es algo bueno, contrario al consejo que probablemente le dieron sus padres.

“Nunca quemes tus puentes, pequeño Harry. Nunca sabes cuándo podrías necesitar volver a casa.

Según el Sr. Borchers, “[S] Quemar viejas relaciones puede hacer avanzar una carrera, o al menos no la estancará. Dice que el duque de Sussex se ve a sí mismo como un “denunciante” de la familia real, “exponiendo los defectos de la monarquía británica y compartiendo el costo mental de la vida real, incluidos los ataques de pánico y la adicción a las drogas”. Y, mira, ahora tiene [had a “ghost” write for him] ¡un éxito de ventas!

Pero la mayor parte de la columna consiste en anécdotas sobre personas comunes que dejaron sus trabajos “en malos términos” y no se arrepintieron. Hablaron en contra del acoso sexual o de una cultura laboral tóxica a la salida, aceptaron un trabajo pero en el último momento decidieron no tomarlo, renunciaron abruptamente. (¿”Renunciar rápidamente” significa dar solo una semana de aviso en lugar de dos?)

Como “quemadores de puentes”, estas anécdotas me dejaron frío. ¡Son tan dóciles! Al menos no tienen nada que ver con las blasfemias públicas de tu padre. (¡¡¡el rey!!!), tu suegra, tu único hermano y tu cuñada, y deja que el mundo sepa que tuviste una sensación extraña cuando la marca de crema labial de tu difunta madre se usó para calmar tu congelación. . . Bueno, ya sabes.

(Caramba, para alguien que no ha leído el libro, Robin parece saber mucho sobre esto, ¿no?)

De todos modos, volvamos a cortar los lazos en el lugar de trabajo. Los comentaristas de la columna del Sr. Borchers generalmente han hecho no Estoy de acuerdo en que cortar los lazos en el trabajo fue algo bueno, lo que me devolvió la fe en la humanidad. A veces, mamá y papá saben más. Y un comentario fue tan bueno que pensé que merecía una columna aparte. Esto es del comentarista Raúl Campos, mi nuevo héroe:

Después de trabajar para 11 empresas durante una carrera de 47 años, me retiré el mes pasado, sin haber roto puentes a pesar de los conflictos internos habituales, las diferencias de personalidad y el maltrato que he experimentado, a veces tuve que soportar. Salí de la rutina diaria con amistades increíbles y grandes recuerdos de clientes. La clave para mí fue seguir tres reglas esenciales: 1. Nunca juzgar a los demás. – Lo que aprendí al principio de mi carrera es que se necesita tiempo para aprender quién es alguien y lo que esa persona es capaz de lograr. Juzgar a las personas solo limita su capacidad para colaborar con otros y trabajar de manera efectiva con los clientes. 2. Perdona siempre a quien te haya ofendido – la carga de llevar esta ira, aunque esté justificada, contra otro es debilitante y contraproducente. 3. Ama a tus colegas, a tu jefe y a tus clientes – no siempre es fácil, pero todos somos humanos, y si realmente podemos amar quienes somos, a pesar de nuestros defectos, todavía podemos encontrar la posibilidad de amar a los demás a pesar de sus defectos. También he sido testigo durante mi larga carrera de que las personas que queman puentes en el trabajo a menudo hacen lo mismo con sus amigos y familiares y sufren tremendamente. Si pudiera empezar de nuevo, añadiría una regla más a mi lista: sé siempre amable y aprende a reconocer el dolor de tus compañeros, jefes y clientes.

(Énfasis mío).

Guau. Cuál tipo. Mi resolución de Año Nuevo es ser Raoul, no Harry.

Créditos de imagen: de flickr. Foto de la reina Isabel, Meghan Markle y el príncipe Harry (2020) de dominio público. Foto de la princesa Di y luego del príncipe Carlos (1981) de Joe Haupt, licencia Creative Commons.

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