Qué responder en una entrevista de trabajo 🗣️🤯

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38 COMMENTS

  1. Yo como entrevistador, no quiero conocerte un poco. Quiero saber que no te vas a volar los dedos trabajando con una maquina. Que no vendras borracho o drogado al trabajo y que cumplirás con la jornada y expectativas laborales. Es una entrevista, no una cita.

  2. Yo he sido parte de un equipo de selección de personal, encargándome de hacer entrevistas a candidatos de diversos perfiles. Y un buen resumen es decir que básicamente te preguntan sobre ti. El preguntarte “cuéntame sobre ti” de forma abierta busca sonsacar tu personalidad o perfil, no realmente que nos impresionen. Un buen consejo por si alguien me lee es decirte que no existe una fórmula para hacer que pases cualquier entrevista, porque en algunas o muchas ocasiones no será tu responsabilidad el que no te elijan, entonces: no mientas sobre tus habilidades (ya que tarde o temprano tendrás que demostrarlas, y si no lo notan en ti, te verás fuera de aquella empresa a la que te costó adherirte), si crees que tienes muchas debilidades por el tema que sea, menciona solo las más resaltantes, pero y aquí viene la contradicción busca eufemismos o maneras más elegantes de contarlas, muchas veces es la forma en la que decimos las cosas, no necesariamente el contenido en sí de nuestro discurso.

  3. Suerte que tienes porque yo terminé la carrera hace 2 años y el Máster hace 1 y por mucho que eche el CV no me responden a ninguno y tengo una media de 8 entre máster y carrera 😂😂😂😂😂

  4. Gente, no soy profesional ni entrevistador pero no hagan esas estupideces porque lo que si es de sentido común es que las personas no son tontas y rápidamente se dan cuenta que estas desviando y omitiendo su pregunta, el único que queda mal eres tu.

  5. El problema es creer que tu empleador es listo. Probablemente sea igual que tú, pero con experiencia en su área. No hay respuesta correcta porque todos tienen sesgos, y pocos son los que se dedican a tener jna verdadera metodología en la contratación, con criterios objetivos relacionados al desempeño de la labor

  6. Pues no sé, pero conozco a muchos analistas de selección laboral (los que entrevistan y contratan) y lo que mas los hacen perder interés es que les cuentes tu vida, les importa un bledo eso, lo único que quieren es saber que tanta experiencia tienes, a qué exjefes tuyos puede contactar por opiniones, si has durado en otros trabajos, por qué has salido de los trabajos de los que has salido y si las condiciones que ofrece la vacante satisface sus ambiciones a largo plazo.

  7. No creo que leas este comentario random, pero dada tu sabiduría me gustaría saber que opinas. Dentro de poco voy a empezar unos estudios enfocados a algo que me gusta más, del tema informático y programación, pero a mi me gusta la industria del videojuego, sin embargo tampoco investigo sobre industria del videojuego. ¿Significa que no me interesa en realidad?¿O se trata de otra cosa, como miedo o ignorancia, o algo que me hace no investigar sobre algo que me gusta?¿O son las redes sociales que satisfacen mi aburrimiento lo que me inhibe a investigar sobre el tema?

    Gracias y perdona por la chapa. 😓

  8. Si te preguntan donde te ves dentro de 10 años, les tienes que dar a entender que endeudado hasta las cejas o con muchas ataduras (usando otras palabras). Al final es lo que quieren oir: que te tiendrán agarrado por los huevos y serás un trabajador sumiso. Tu en una entrevista les cuentas el cuento que quieran oir, y luego, una vez dentro, no les toleras ni un abuso.

  9. Lo de las entrevistas es una mentira que todo el mundo elige creer. La verdad es que el reclutador y la gerencia sólo contratará gente que le parezca bonita/simpática a no ser que necesiten un conocimiento/título muy específico.

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