viernes, abril 12, 2024
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¿Qué incluye su paquete total?

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¿Qué incluye su paquete total?

Imagínese esto, está buscando trabajo y consigue una entrevista para un puesto aparentemente perfecto. Entras a la entrevista con un salario en mente que sería ÉPICO si te lo ofrecieran y, para tu sorpresa, ¡te ofrecen $ 5,000 adicionales! Sin dudarlo, acepta su oferta, coloca su aviso de dos semanas en su puesto actual y, antes de que se dé cuenta, está a punto de firmar los documentos de trabajo y obtener todos los otros patos de trabajo que necesita antes de su primer día. Excepto que ahora firma todos sus documentos de impuestos y seguros, etc. y te das cuenta de que, aunque te ofrecieron este increíble salario, el paquete de seguro que te ofrecen está por las nubes y solo cubre una pequeña parte, por lo que todo ese ingreso extra que estabas recibiendo en tu salario vuelve directamente a tu paquete de beneficios y terminas no ver nada de eso en su cheque de pago. Créeme, todos hemos estado allí. A veces nos sorprende una pequeña parte de aceptar una oferta de trabajo que olvidamos considerar como el paquete completo ofrecido. ¿Qué quiero decir con “paquete total”? Estoy diciendo que además del salario, hay muchas otras cosas que debe considerar antes de firmar esa carta de oferta para asegurarse de que acepta una oferta completa que no se basa únicamente en el salario.

Como se indicó anteriormente, una parte muy importante de una oferta de trabajo es el paquete de beneficios. Un estudio reciente encontró que en 2021, el costo promedio del seguro de salud para los empleadores fue de más de $16 000 por año, o el 73 % de la prima, para cubrir a una familia, o más de $6000, o el 83 % de la prima para cobertura individual. Desafortunadamente, estas primas no están exentas de costos crecientes, ya que han aumentado más del 20 % en los últimos cinco años y se espera que sigan aumentando. Entonces, antes de firmar esos documentos, asegúrese de no estar ganando $5,000 adicionales solo para canalizarlos nuevamente a su cobertura de seguro. Si está buscando más ingresos en un nuevo rol, las dos cosas principales a considerar son el salario y el costo del seguro. Por supuesto, hay otros beneficios a considerar además de la cobertura del seguro, como el PTO ofrecido, los planes de pensión disponibles y lo que la empresa igualará, y para algunos puestos, asignaciones de teléfono, automóvil o incluso ropa. ¡Nos gusta asegurarnos de que nuestros candidatos también reciban una buena oferta en estos factores!

Otra parte del paquete a considerar es, especialmente hoy en día, la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto o híbrido. Es obvio lo importante que es para algunas personas estar totalmente aisladas o híbridas, ya que se han adaptado a un estilo de vida dentro de estos límites que les permite un perfecto equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Si es algo extremadamente importante para ti, ¿lo comentas antes de aceptar el trabajo? Si su empleador potencial no ofrece un horario remoto o híbrido, ¿cuánto necesita viajar diariamente? Nuestra regla general es que si le ofrecen un salario en el extremo superior de su rango deseado, entonces tal vez agregar 5-10 minutos adicionales a su tiempo de viaje no es el fin del mundo. Sin embargo, si la oferta está en el extremo inferior de su rango de salario deseado, es posible que desee su trabajo más cerca de casa, lo cual es comprensible, especialmente con los precios de la gasolina.

Por último, pero no menos importante, ¿considera la cultura de la empresa antes de aceptar una nueva oferta de trabajo? Según una encuesta de más de 5000 trabajadores de EE. UU., Reino Unido, Alemania y Francia, más del 75 % de los encuestados dijo que consideraría la cultura de una empresa antes de buscar trabajo allí, y más del 50 % de los encuestados consideró que la cultura era más importante que el salario. No me importa cuánto amas lo que haces, si no eres feliz en el ambiente en el que te encuentras, probablemente no te quedes ahí. El ajuste cultural siempre gana en la batalla por el interés en el trabajo que se está realizando. Somos humanos y queremos disfrutar de las personas que nos rodean y de las relaciones que construimos en el trabajo tanto, si no más, que el trabajo que hacemos.

Si está buscando trabajo y quiere asegurarse de que le ofrezcan un excelente paquete general, llámenos al (518) 275-4816, ¡estaremos encantados de ayudarlo a encontrar a su candidato ideal!

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