Proyectos de ley de empleadores consecutivos pasan por la legislatura de California

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Uno de los tres proyectos de ley que aún avanzan en la sesión de 2022 de la Legislatura de California tendrá amplias implicaciones para los empleadores de California si se aprueba. La legislatura tiene hasta el 31 de agosto para aprobar los proyectos de ley pendientes y enviarlos al gobernador, quien tendrá hasta el 30 de septiembre de 2022 para firmarlos o vetarlos. Este artículo le presenta tres proyectos de ley importantes que estamos monitoreando.

Los empleados podrían quedarse sin trabajo en caso de emergencia según un proyecto de ley del Senado

El Proyecto de Ley del Senado 1044, si se aprueba, permitiría a los empleados abandonar el trabajo o negarse a presentarse a trabajar con impunidad si creen razonablemente que el lugar de trabajo no es seguro por una “condición de emergencia”. Específicamente, el proyecto de ley haría ilegal que un empleador tome o amenace con tomar una acción adversa contra un empleado por negarse a asistir o abandonar un lugar de trabajo durante una emergencia si el empleado cree razonablemente que el lugar de trabajo es peligroso. Según el proyecto de ley, las “condiciones de emergencia” son circunstancias en las que “fuerzas naturales o actos delictivos” crean condiciones de “peligro extremo para la seguridad de personas o propiedades”. Los socorristas, los empleados de los centros de atención médica y los empleados que desempeñan otras funciones específicas están excluidos de esta parte de la factura.

Cuando se da una orden para evacuar un lugar de trabajo, la casa de un empleado o la escuela del hijo de un empleado, el proyecto de ley haría ilegal que un empleador prohíba al empleado usar su teléfono celular u otro dispositivo mientras está de servicio para avisar a alguien. están a salvo, para solicitar asistencia de emergencia o para evaluar la seguridad de la situación. El proyecto de ley no explica qué orden se requiere para activar las prohibiciones en esta parte.

Las pandemias no son emergencias según el proyecto de ley.

El Senado estatal aprobó el proyecto de ley en mayo. El proyecto de ley sigue vivo en la Asamblea.

El proyecto de ley promulgaría la nueva Sección 1139 del Código Laboral de California. Si el proyecto de ley se convierte en ley, las violaciones darán lugar a sanciones en virtud de la Ley de Fiscales Generales del Estado (“PAGA”), entre otras consecuencias.

El uso del baño fuera del trabajo tendría protecciones de FEHA bajo el proyecto de ley de la Asamblea

Proyecto de Ley de la Asamblea 2188 haría ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes o empleados por su uso de cannabis fuera del trabajo y fuera del lugar de trabajo. Para hacer esto, el proyecto de ley tiene como objetivo en parte evitar que los empleadores consideren los resultados de las pruebas de drogas que indican la presencia de THC. metabolitos en la orina, el cabello, la sangre o los fluidos corporales de una persona porque los metabolitos no indican si la persona está actualmente afectada. Estos metabolitos pueden permanecer en el cuerpo de una persona durante semanas después del consumo de cannabis. El proyecto de ley prohibiría la discriminación por uso fuera del trabajo, ya sea por razones médicas o recreativas.

El proyecto de ley, si se aprueba, no evitaría que los empleadores basen las acciones que involucran a los solicitantes y empleados en pruebas que identifiquen la presencia de THC (a diferencia de los metabolitos) en la saliva u otros fluidos corporales de una persona o pruebas de deterioro en comparación con el rendimiento de referencia del empleado.

Si se aprueba, el proyecto de ley agregará una nueva disposición a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, a saber, la Sección 12954 del Código de Gobierno. daños potencialmente punitivos, así como la acción del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.

El proyecto de ley fue aprobado por la asamblea estatal en mayo y está vivo en el Senado.

Las obligaciones de los empleadores de comida rápida serían revisadas bajo el Proyecto de Ley de la Asamblea

Proyecto de Ley de la Asamblea 257, si se promulga, transformaría la relación entre los franquiciadores y los franquiciados de comida rápida y sus obligaciones con los empleados de comida rápida en California. Si se convierte en ley, la Ley de Responsabilidad y Recuperación de Estándares de Comida Rápida o la Ley de Recuperación FAST requerirán la creación de un consejo de la industria de comida rápida de 13 miembros compuesto por representantes de agencias estatales, franquiciadores de comida rápida y franquiciados. La Junta tendría un amplio poder para establecer “estándares de la industria”, incluido el establecimiento de salarios mínimos, horas de trabajo máximas y otros requisitos que rigen a los empleadores de comida rápida. Las normas del Consejo regirían las operaciones de los restaurantes en California que forman parte de una cadena de 30 o más restaurantes similares en los Estados Unidos.

Los salarios mínimos, las horas máximas de trabajo y otras normas establecidas por la Junta, en la mayoría de los casos, invalidarían otras disposiciones de la ley estatal. La División de Cumplimiento de Normas Laborales de California podría hacer cumplir la violación de las normas del Consejo y, potencialmente, las acciones de los individuos en los tribunales, incluso bajo la PAGA.

El proyecto de ley establece que cuando un franquiciado de comida rápida infrinja una norma establecida por el Consejo, el franquiciador será solidariamente responsable con su franquiciado. Además de las normas del Consejo, el proyecto de ley también haría que los franquiciadores y sus franquiciados sean responsables de las violaciones por parte de un franquiciado de grandes franjas del Código Laboral de California, el Código de Salud y Seguridad, las leyes que prohíben la competencia desleal y las órdenes del gobernador, las ciudades y los condados.

El proyecto de ley se propuso originalmente a la Asamblea Estatal en enero de 2021. La Asamblea aprobó el proyecto de ley en enero de este año. El proyecto de ley ahora está pendiente en el Senado y sigue en juego.

Clausura

Los proyectos de ley anteriores son ejemplos del panorama siempre cambiante de la ley laboral de California.

Nuestro equipo de Trabajo y Empleo de California continuará monitoreando de cerca estos y todos los demás desarrollos importantes en la ley laboral estatal.

Si podemos ayudarlo, comuníquese con el autor o con su abogado de Fox Rothschild LLP.

Este mensaje proporciona información general y no constituye un consejo legal para nadie con respecto a las circunstancias. Este mensaje no crea una relación abogado-cliente con nadie.

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