jueves, abril 25, 2024
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¿Por qué somos fantasmas? -Walrath Reclutamiento, Inc.

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¿Por qué somos fantasmas?

Pregunta seria, ¿por qué somos fantasmas? Este desafortunado hábito que surgió al dejar de salir con tu nuevo interés de Tinder ha cambiado de rumbo en el mundo de los negocios, y está llegando con fuerza. La gente prefiere acobardarse ante sus desacuerdos que decir la verdad y lo peor es que viene de todos lados. No solo aíslo a los candidatos que ocultan las entrevistas o las ofertas de trabajo, también destaco las empresas que ocultan a los candidatos después de la entrevista sin ninguna razón por la que no quieran seguir adelante. La pregunta es ¿por qué sucede esto? ¿Es porque la gente quiere evitar discusiones, lo que en el mundo de hoy podría ser comprensible? Esto podría deberse simplemente a no dedicar el tiempo necesario para decir “no” a alguien o incluso a las mayores opciones disponibles para los candidatos en la actualidad. De cualquier manera, el mundo de los negocios no es lugar para este acto desagradable y si usted es alguien que cometió el crimen, absténgase de seguir adelante.

Los estudios muestran que el 46 % de los solicitantes simplemente no se presenta a la entrevista y el 7 % no se presenta el primer día. Cualquiera de nuestros reclutadores sin duda confirmaría que estas estadísticas son ciertas. Lamentablemente, tenemos candidatos que ocultan sus entrevistas y nuestros intentos de seguimiento. En la mayoría de los casos, asumimos que el candidato puede haber aceptado otra oferta de trabajo, lo cual es completamente normal y aceptable. Sin embargo, no estamos seguros de por qué los solicitantes creen que no pueden informarnos por teléfono o correo electrónico. Es probable que el entrevistador ya te haya preguntado si estás postulando a otros lugares, para que pueda tener una idea de qué tan activo eres en tu propia búsqueda de trabajo. ¡Ser activo en tu búsqueda de empleo no es algo negativo! Puedo hablar por nuestra empresa de contratación (y todas las demás) cuando digo que en ninguna parte de nuestra solicitud de empleo se pide una garantía si no acepta una oferta de uno de nuestros candidatos. Entonces, ¿por qué la gente tiene tanto miedo de decirnos que aceptaron una oferta diferente? Solo te felicitaremos y seguiremos adelante. También quiero abordar el hecho de que nunca sabes a dónde te llevará la vida. Tenemos personas que nos contactan, que se han encontrado en una búsqueda de trabajo inesperada, que pueden habernos engañado en el pasado. Creemos firmemente que la vida pasa y todos merecen una segunda oportunidad, pero no todas las empresas sienten lo mismo. Tenga en cuenta que incluso si cree que no recordarán cuando no se presentó a su entrevista, lo harán, y la vida tiene una forma divertida de cerrar el círculo. Si te encuentras en un puesto en el que tienes una entrevista programada y además acabas de aceptar la oferta de trabajo de tus sueños, coge el teléfono o envía un correo electrónico explicando que has encontrado y aceptado un puesto y que ya no necesitas una entrevista en esta vez. Agradézcales por su tiempo y discúlpese por cualquier inconveniente y su oro. Una advertencia es muy apreciada.

Ahora, por otro lado, nos encontramos con que los empleadores están oscureciendo a los posibles candidatos. No tanto desde nuestro punto de vista, ya que los seguiremos hasta que obtengamos nuestra respuesta, pero muchos de nuestros candidatos han sido fantasmas recientemente en su búsqueda de empleo. En última instancia, se espera que el empleador dé el ejemplo y encarne la cultura de su empresa en cada entrevista. Entonces, ¿qué mensaje le estás enviando a un candidato potencial en el fantasma? Además del hecho de que probablemente acaba de perder a un candidato calificado, a la gente le encanta publicar sus experiencias (específicamente negativas) en las redes sociales para que otros sepan lo infelices que están, y es posible que pierda la oportunidad de recibir solicitudes de empleo. Candidatos calificados. Los estudios muestran que el 75% de las personas que buscan trabajo han sido eclipsadas por una empresa después de una entrevista de trabajo. ¿Es porque te sientes exento de pasar los 5 minutos adicionales diciéndole que no al candidato? ¿O no sabes cómo soltarlos fácilmente? Si tiene tiempo para interrogarlos, debe tomarse el tiempo para decirles que no funcionará. Es un nivel de respeto que se ha perdido pero que se puede recuperar fácilmente.

Si encuentra candidatos fantasma en sus entrevistas, o si usted mismo es un fantasma, llámenos al (518) 275-4816 donde nos comprometemos tanto a encontrar su puesto ideal como a candidatos calificados para sus puestos abiertos. !

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