Por Brent I. Clark, James L. Curtis, Adam R. Young, Patrick D. Joyce y Craig B. Simonsen

Sinopsis de Seyfarth: OSHA publicó esta semana un Consejo determinar si los empleadores deben registrar los efectos adversos de las vacunas en sus 300 diarios.

De acuerdo con las regulaciones de OSHA, las pautas de OSHA explican que una reacción adversa a la vacuna COVID-19 se puede registrar si la reacción es: (1) relacionada con el trabajo, (2) un caso nuevo y (3) cumple con uno o más de los Criterios generales de registro en 29 CFR 1904.7 (por ejemplo, días libres, trabajo restringido o transferencia a otro trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios). Las preguntas frecuentes agregan un requisito adicional: (4) se requiere vacuna para los empleados.

Como resultado, las reacciones adversas solo se pueden registrar en el registro de OSHA 300 cuando el empleador mandatosla vacuna; cuando la vacuna es voluntaria, OSHA ejerce “su discreción de aplicación de la ley para solo requerir el registro de reacciones adversas a las vacunas requeridas por el empleador en este momento”. Los empleadores “no necesitan registrar las reacciones adversas de las vacunas COVID-19 que [they] lo recomiendo, pero no lo requiere. Para que se aplique la excepción de mantenimiento de registros, la vacuna debe ser voluntaria en el sentido de que los empleados no enfrentan consecuencias laborales adversas al optar por no vacunarse.

Para las vacunas obligatorias, OSHA no define qué reacciones se considerarían “relacionadas con el trabajo” o cómo los patronos deberían realizar el análisis. Aparte de la anafilaxia durante el período de examen físico posterior a la vacuna, es posible que los empleadores no tengan la información necesaria para saber si una vacuna contribuyó a los supuestos síntomas y deben confiar en el informe de un médico. Con base en el consejo previo de OSHA sobre el mantenimiento de registros de inmunización, recomendamos un análisis adicional de si la vacuna se administró en el trabajo, si la reacción adversa ocurrió en el trabajo y si la vacuna se administró en el trabajo y si la reacción adversa ocurrió en el trabajo. El empleado necesitaba vacunarse porque el empleador esperaba razonablemente la exposición a casos activos de COVID-19. en el trabajo (como en un hospital, un hogar de ancianos o un centro penitenciario).

Las pautas de OSHA tampoco abordan relación enfermedad grave, lo que significa que los empleadores deben llamar a OSHA e informar una reacción adversa a la vacuna que resulte en la muerte dentro de los 30 días u hospitalización para recibir tratamiento médico dentro de las 24 horas. Presumiblemente, OSHA ejercería la misma discreción para las vacunas voluntarias, pero el asunto no está del todo claro.

Además, 23 planes estatales de OSHA regulan a los empleadores privados en sus respectivos estados. Estos estados pueden ofrecer una guía más restrictiva sobre el mantenimiento de registros de reacciones adversas a las vacunas. Si su empresa opera en California o en otro plan estatal agresivo de OSHA, consulte con un abogado externo calificado de OSHA para ver si es necesario mantener un registro de reacciones adversas a las vacunas para las vacunas voluntarias.

Para obtener más información sobre este o cualquier otro tema relacionado, comuníquese con los autores, su abogado Seyfarth o cualquier miembro del Equipo de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA / MSHA).

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