Walter Olson, todavía excelente, de Overlawyered lamenta que el mundo del trabajo esté tan regulado que un empleador puede meterse en problemas por haber actuado cuando un milenio usa lo mismo. lesión relativamente leve "OK Boomer" responde un colega mayor.
El mensaje de Walter se inspiró en este tweet del abogado laboralista e influyente de recursos humanos Jonathan Segal:
Las respuestas al tweet de Jonathan se burlaron de mí, incluso si tuvieran que ser redundantes. después de un tiempo:
OK Millennial.
Yo también soy un boom. Creo que "OK Boomer" es gracioso.
La controversia de "OK Boomer" también me divirtió. Aparentemente, algunos miembros de la generación del milenio no saben qué es un "boom". [Insert joke about the abysmal state of modern education here.] Un baby boom nació entre 1946 y 1964, es decir, una persona de 73 a 55 años. Pero algunos miembros de la Generación Y usan esta frase con cualquier persona mayor que ella, incluidos los Gen X, los bebés de depresión y la Segunda Guerra Mundial "la generación más grande".
Por ejemplo, William Shatner (88 años) (nacido en 1931, si mis cálculos son exactos y, por lo tanto, probablemente el padre de Boomer) fue recientemente un objetivo "OK Boomer":
Boom. (Realmente necesito comenzar a seguirlo.)
¿Tiene sentido este mensaje?
Oh, sí. Sí lo hizo. Jonathan y Walter tienen razón, en mi opinión. Mi corazón está con Walter. Nuestro mundo se vuelve loco cuando un insulto tan leve puede comprometer la responsabilidad del empleador en caso de discriminación basada en la edad o acoso basado en la edad. Pero la cabeza de mi abogado está con Jonathan. Empleadores, si descubre que un empleado más joven respondió "OK Boomer" a un empleado protegido del grupo de edad, es probable que deba actuar. (Walter también lo reconoce, solo piensa que es estúpido que lo sean).
Esto es lo que recomendaría a los empleadores:
"OK Boomer" es claramente un viejo insulto vinculado, así que si se entera de que esto se ha dicho en el lugar de trabajo, al menos debe tener una conversación con el empleado y hacerle saber que dichos comentarios son inapropiados. Indique también que lo ha hecho, incluso si cree que un consejo formal sería excesivo.
Pero considere el contexto. Es posible que ambas partes vean el comentario como: una broma inofensiva. En este caso, una advertencia verbal debería ser suficiente.
Otra posibilidad es que el Millenial fue provocado. ¡Sí, podría suceder! El baby boom puede haber criticado el hecho de que la generación del milenio está mal educada, malcriada y desmotivada. (No lo creo, pero todos hemos escuchado a muchas personas decirlo). La réplica más civilizada que el Milenio pudo haber inventado en el calor del momento fue "OK Boomer". En este caso, atacaría más en el Boomer, incluso si el Millennial no es parte del grupo de edad protegido * y puede ser necesario recomendarlo para hacer comentarios en relación con él. edad en su lugar de trabajo.
* La Ley Federal sobre Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas mayores de 40 años. No prohíbe la discriminación por edad contra personas menores de 40 años. Sin embargo, hay algunas leyes nacionales que protegen a todos, jóvenes y viejos, de la discriminación basada en la edad. Si se encuentra en una de estas jurisdicciones, también debe prestar atención a los comentarios discriminatorios o acosadores sobre los jóvenes. Y, cualquiera que sea la ley, debería ser contrario a la política de la compañía que alguien haga comentarios despectivos sobre la edad. No importa la edad.
Otra posibilidad es que el Boomer revele inocentemente sobre su colección de discos Dave Clark Five, mientras que el Millennial no pudo hacer más y dejó caer "OK Boomer" para poner Termina la conversación. En este caso, bajaría el – uh – boom. No solo por el carácter del comentario relacionado con la edad, sino también por la falta de respeto que demuestra. (La generación milenaria siempre habría podido escapar o explotar en sus Air Pods).
Y, por supuesto, si el Milenio supervisa al Boomer, nunca debes hacer un comentario como "OK Boomer".
"OK Boomer" ] podría ser una forma de acoso basado en la edad. Hace unas semanas, publiqué un artículo sobre una empleada mayor que sentía la pena de sus colegas más jóvenes porque estaba usando tarjetas de 5 x 7 para una presentación en lugar de 3 x 5. Imagine un ambiente de trabajo donde un hombre de 60 años trabaja con un grupo de empleados jóvenes y cada vez que hace un comentario o sugerencia constructiva, recibe el mensaje "OK Boomer". Probablemente seguido de risitas. En un punto, los constantes "OK Boomers" podrían volverse serios o abrumadores, y luego tendríamos un acoso ilegal basado en la edad.
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Recuerda mis tres reglas sobre las fiestas de cumpleaños "sobre la colina", que también pueden aplicarse bromas amistosas basadas en la edad en el lugar de trabajo. He estado predicando mucho antes de que "OK Boomer" se convirtiera en algo. Estas reglas se aplican solo a las burlas de buena fe, no al tipo cruel:
No. 1: Piensa en tu audiencia. Algunas personas son sensibles a su edad, otras no. La sensibilidad a la edad no está necesariamente correlacionada con la edad real. Si tiene que bromear o hacer bromas amistosas sobre la edad, hágalo solo con empleados que hayan demostrado que están de acuerdo. (Y no asuma que piensan que está bien porque nunca se han quejado).
No. 2: Su ambiente de trabajo. Si su servicio de 60 años se burla de un hombre de 59 años sobre su edad, es posible que no tenga que preocuparse. Por otro lado, si los teasers son más jóvenes que los de 59 años, será mucho más probable que se los considere ofensivos.
No. 3: En general, a medida que envejeces, las burlas menos apropiadas para la edad son divertidas. Llamar a un colega "mayor" cuando tenga 40 años será divertido si no es modelo, atleta o presentadora de televisión. Se vuelve menos divertido cuando cumple 50 años, y no es muy divertido a partir de los 55 años. (NOTA: la Regla 3 siempre debe aplicarse junto con las Reglas 1 y 2.)
Créditos de imagen: Capturas de pantalla de Twitter tomadas por mí, Dave Clark Five, de Wikimedia Commons (dominio público).
