El gobierno belga es perfectamente consciente de que las empresas sentirán el impacto de la crisis de Covid-19 mucho más allá de los meses de verano. Con este fin, se decidió un nuevo conjunto de medidas en la reunión interna del gabinete del 12 de junio. La información sobre estas medidas aún es escasa, pero pensamos que compartiríamos lo más destacado con usted ahora (y, por supuesto, lo mantendremos informado cuando podamos).

Al principio, el permiso parental especial Corona se extendió hasta el 30 de septiembre, lo que debería ayudar a los padres a cubrir los campamentos de verano cancelados y madre todavía en cuarentena. La asignación estatal para el permiso parental también aumentará para las familias monoparentales. El desempleo temporal (TU) para fuerza mayor Corona también se ha extendido hasta ahora hasta el 31 de agosto. Pero el gobierno está buscando más. En vigencia a partir del 1 de septiembre:

  • Las empresas en los eventos en vivo y las industrias de viajes, que obviamente aún están muy afectadas a pesar de las medidas iniciales para aliviar el bloqueo, continuarán teniendo acceso al régimen actual de TU Corona; mientras que
  • Otras compañías pueden tener acceso a una nueva versión, que debería ser más flexible que la TU tradicional por razones económicas, pero por la cual tendrán que demostrar una reducción del 10% en su facturación ; negocio comparado con el año pasado. Todavía no está claro cómo se debe demostrar esta reducción, pero el procedimiento no debe ser demasiado oneroso.

En este nuevo esquema, la asignación estatal para los empleados se mantendrá en el mismo nivel. El empleador debe proporcionar al menos 2 días de capacitación por cada mes de TU. Se espera que después de un período de suspensión a tiempo completo (probablemente 8 semanas), los empleados deberán ser llamados de vuelta al trabajo durante al menos una semana antes de que pueda comenzar un segundo período de UT.

También será más fácil reembolsar los gastos incurridos por los empleados cuando trabajan desde casa hasta 127 EUR por mes.

Las empresas en dificultades económicas también estarán autorizadas a introducir una reducción colectiva en el tiempo de trabajo del 20 o 25% del tiempo de trabajo semanal. Si lo hacen, recibirán una reducción en las contribuciones a la seguridad social de su empleador que, al menos en parte, se utilizará para compensar la reducción en los salarios de los empleados. La reducción en las horas de trabajo estará autorizada hasta junio de 2021. La implementación de dicha reducción requiere el apoyo de sus sindicatos, es bueno saber que esta medida específica ha sido fuertemente solicitada por los sindicatos. .

Finalmente, se autorizará a las empresas a introducir un receso profesional en Corona donde el empleado individual voluntariamente reduce su tiempo de trabajo a la mitad o 1/5 th y recibe una asignación (modesta) del estado para compensar la pérdida de ingresos. Los descansos profesionales de “fin de carrera” que ya conocemos hoy serán accesibles a partir de los 55 años, frente a los 57 actualmente. Con estas medidas, la atención del gobierno ha pasado de rescatar a las empresas en apuros agudos a largo plazo. recuperación, donde las empresas tienen los medios para redistribuir el trabajo disponible entre los miembros del personal, permitiendo a aquellos que lo deseen, retroceder temporalmente (y finalmente, hornear este pan de masa madre para bloquear lo que dicen las redes sociales) todo el mundo está haciendo en sus cocinas diseñadores idílicos adornados con sus hermosos hijos, pero que nadie que conozco en el mundo real ni siquiera tiene tiempo para soñar).

Si esto es lo que puede hacer un gobierno interino, uno solo puede sentir curiosidad por saber qué podría lograr un nuevo gobierno con apoyo popular. Se rumorea que tendremos uno para septiembre. El optimismo es un deber moral.

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