A finales de 2015, Power Home Remodeling Group era una compañía en crecimiento con una fuerte cultura y había sido designado como el mejor lugar de trabajo para la generación del milenio por el Revista de la fortuna.

Pero Michael Hansen vio el potencial más


Hansen sirvió durante 7 años en el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos y recientemente se convirtió en un líder de equipo en Power. Infantería de Marina “, dice Hansen.

Hansen y los ejecutivos de la compañía querían lanzar un programa de veteranos durante bastante tiempo y se dieron cuenta de que con una fuerte cultura corporativa ya establecida En 2016, la compañía de mejoras para el hogar al aire libre lanzó la Iniciativa Power Veterans.

Desde entonces, los resultados han sido un éxito para la compañía y su fuerza laboral.

Ayuda de veteranos Poder para aumentar su fuerza laboral.

 Departamento de Asuntos Militares: Michael Hansen, Director Nacional de Asuntos Militares; James Boscia, Director Regional de Asuntos Militares; Aaron Hostutler, director creativo de asuntos militares; Clayton Still, Director Regional de Asuntos Militares

Hansen, fundador de la Iniciativa de Veteranos y Director Nacional de Asuntos Militares del Poder, afirma que el objetivo de esta iniciativa es atraer a los más talentosos brillante en el ejército para ayudar al poder. y crecer Él dice que la compañía está creciendo constantemente a una tasa del 20% anual y que la Iniciativa de Veteranos es una parte importante de ella.

“Esta no es una organización caritativa, no es un esfuerzo filantrópico, es una iniciativa estratégica capaz de capturar el acceso único a talentos únicos de los que normalmente no hubiéramos extraído nuestra cartera de talentos tradicionales “, dice Hansen.

Hansen dice que los veteranos son entrenados, entrenables y adaptables: tantas habilidades esenciales no solo para adaptarse a la vida en Power, sino también para triunfar y crecer at Power.

Ya se trate de ventas, marketing u operaciones, los veteranos están teniendo éxito en todas las áreas. Los veteranos son actualmente los mejores en términos de ventas en 10 Power tiene 16 territorios y actualmente lidera todas las categorías estadísticas de desarrollo de clientes, según Hansen.

“Han adquirido experiencia profesional diversa, v diez veces mayor que la de algunos de los candidatos que obtenemos solo por la amplitud de liderazgo y responsabilidad que tenían para defender en el ejército “. [19659004] Empleados con La experiencia militar superior ha sido un activo importante en los esfuerzos de planificación estratégica de Power con respecto a la logística y la escala, ya que muchos tienen experiencia en la supervisión y el movimiento de soldados y equipo durante las misiones militares, habilidades que terminan en la fuerza laboral de Power, agrega Hansen. [19659015] La Iniciativa El Límite para Veteranos del Poder del Cielo

Power actualmente emplea a 225 veteranos, lo que representa el 8% de su fuerza laboral y el 13% de los nuevos empleados de la compañía son veteranos o cónyuges militares.

Se espera que la fuerza laboral de Power se duplique en los próximos cinco años. Según Hansen, podría representar el 15% de esta fuerza laboral.

La compañía también tendrá un mejor acceso al talento militar a través de la legislación que permite pasantías y becas para personal militar. Hansen dice que esto les dará a los soldados de nivel medio / superior la oportunidad de hacer becas de tres meses, pagadas por el gobierno, al Poder.

“Podemos usar esta beca de tres meses como un puente para exponernos a nosotros y encontrar” Los veteranos que están con la compañía durante 90 días son elegibles para un bono de firma de $ 3,000 para ayudarlos en su transición al puesto.

La iniciativa de veteranos, Power, goza de una sólida reputación en todo el país por su enfoque en la eficiencia energética, la sostenibilidad y Tecnologías limpias y solares.

Hansen afirma que Power es una “organización orientada al crecimiento” en todo el país. La compañía tiene su sede en Chester, Pensilvania, con 16 sitios satélites que atienden a 24 estados.

“Solo construimos pistas en todo el país. A medida que las nuevas tecnologías limpias continúan disponibles, estamos tratando de ser la mejor interfaz para el consumidor para que pueda ser prácticamente neto o producir su propia energía “, dice.

La iniciativa Veteran’s Initiative ha jugado un papel importante en el éxito de la compañía y este éxito está de vuelta en la iniciativa.

“Al alinear nuestro programa militar con una estrategia comercial, podemos impulsar nuestro negocio y esto nos permite desarrollar esta iniciativa”, dijo Hansen.

Hansen espera que otras compañías lo sigan. En su ejemplo, Power ve las iniciativas de los veteranos como una parte esencial de su plan de negocios, no solo como una medida de bienestar. estar.

“Como veterano, mi objetivo es mostrarle a la gente de lo que somos capaces, decirles a otros veteranos lo que necesitan, que pueden hacerlo, y creo que, por esta razón, no solo estamos cambiando la narrativa sobre los veteranos en todo el país, sino que también lo estamos convirtiendo en un veterano “.

Power tiene como objetivo mantener a su fuerza laboral conectada

 Los empleados de Energy participan en una reunión para discutir el Programa de Becas Comerciales Hiring Our Heroes de la Cámara de Comercio de EE. UU. Todos los años, cuando las personas dejan el ejército, tienen la oportunidad de realizar pasantías con las organizaciones miembros. Power ha participado en este programa en nuestros mercados de Filadelfia, Texas y Atlanta y se compromete a aceptar varios candidatos anualmente.

Power reúne parte de su fuerza laboral cada año en tres cumbres corporativas. Una cumbre se enfoca en mujeres, otra en diversidad e inclusión y la última en veteranos. Según Hansen, estas cumbres incluyen capacitación en liderazgo y actividades de trabajo en equipo.

Hansen declaró que Power tenía un equipo de eventos especiales de 12 personas, que trabaja para organizar y promover eventos de enlace con empresas / servicios comunitarios en todos los territorios de Power. Power también termina cada año con un retiro de toda la compañía en México.

“Realmente estamos tratando de promover la conexión de las personas entre sí y con sus comunidades, y con el tiempo, la sociedad en su conjunto está creando esta gran ola de conexión comunitaria. el uno con el otro “, dice.

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