En lo que respecta a los empleados, Malouf cree que los gestos son más elocuentes que las palabras.

El fabricante de ropa de cama y muebles con sede en Utah honra esta creencia al ofrecer un conjunto sólido de beneficios para hacer de Malouf un lugar atractivo para nuevos talentos, pero para crear una camaradería entre los empleados actuales e incitarlos permanecer dentro de la empresa a largo plazo.


Fundada en 2003, Malouf se ubica constantemente entre los mejores lugares de trabajo en Utah y ocupa el octavo lugar en la lista Glassdoor de los mejores lugares para trabajar en 2019 para pequeñas y medianas empresas. Aunque todos los beneficios de la compañía son solo un elemento del rompecabezas, es un artículo grande.

Los beneficios sociales de Malouf

Malouf cubre el 100% de las primas del seguro médico (beneficios médicos, dentales y de la vista) para los empleados y sus familias, incluidas las parejas no casadas. La compañía también ofrece una póliza de seguro de vida de $ 35,000, una discapacidad a largo plazo y una póliza 401 (k) totalmente investida.

“Queremos sobre todo cuidar a nuestros empleados y eso va más allá”, dijo Malouf, Gerente de Experiencia del Empleado. Matt Vance “Nuestro aprecio por nuestros empleados es muy real y ponemos nuestro dinero a nuestro gusto”.

Vance explica que el bienestar de un empleado excede los beneficios médicos. Por ejemplo, Malouf ofrece importantes descuentos en productos cuando un empleado puede comprar un colchón a $ 3,500 por menos de $ 1,000.

“Queremos que nuestra gente duerma bien”, dijo Vance, señalando que un empleado bien descansado es un empleado feliz. 19659002] La atención de Malouf al bienestar de los empleados también incluye servicios gratuitos de salón una vez al mes, sesiones semanales de yoga y un gimnasio en el lugar con una cancha de baloncesto.

Según Vance, la compañía utiliza análisis de datos y encuestas de compromiso de los empleados para mantenerse al tanto de las necesidades, reacciones y preocupaciones de los empleados. Vance señaló que la investigación muestra que las empresas que tienen el puntaje más alto en satisfacción de los empleados obtienen mejores resultados en el mercado de valores que las empresas en el S & P 500.

“Los empleados felices son más productivos y más leales y brindar un mejor servicio al cliente “, dijo Vance. El robusto grupo de beneficios actualmente tiene una puntuación perfecta de 5.0 en Glassdoor.

“¡Los beneficios de Malouf no tienen comparación!” una reseña publicada en Glassdoor.

“Las primas de seguro están 100% cubiertas para el empleado y su familia, los beneficios son increíbles”, escribió otro crítico. “Malouf cuida muy bien a sus empleados”.

Siempre hay algo para cocinar en Malouf’s

 Los empleados de Malouf cenan bien en la cocina de Malouf

Asegurarse de que los empleados estén bien alimentados también es una prioridad importante en Malouf, ya que los empleados suelen cenar juntos en un almuerzo gourmet en la granja. Malouf. cocina. Según Vance, la empresa cuenta con un equipo de cocineros internos, cultiva los productos de su jardín y fabrica su propio pan. Entre los platos gastronómicos que ofrece la cocina, uno de los platos más populares de la compañía es un plato de pescado de papel hecho de la barra de Hawaii.

“Todo es perfecto”, dijo Vance. “Definitivamente es el siguiente nivel”.

Los empleados están de acuerdo.

“El almuerzo es la mejor opción: ningún restaurante de la ciudad puede igualar nuestra comida deliciosa y saludable”, dijo un empleado de Malouf en Glassdoor.

Los almuerzos se sirven en los centros de distribución de Malouf, donde las economías de escala no garantizan la instalación de una cocina en el lugar. Según Vance, es un objetivo incluir opciones de alimentos saludables para todos los empleados en todos los sitios.

A la compañía también le gusta reunir mano de obra y mostrar aprecio organizando fiestas. Malouf celebró recientemente un carnaval familiar con espectáculos de animales durante su mitin de verano. La compañía ya ha organizado fiestas de casino y celebraciones alrededor de Halloween y el Cinco de Mayo. Cada año, también organizan una gran fiesta de Navidad en Salt Lake City.

“Los eventos de nuestra empresa realmente construyen cultura aquí y permiten que los empleados se conozcan mejor. Trabajamos duro para conocer el nombre del otro y esto crea una atmósfera familiar y mucho respeto mutuo entre los departamentos”. , dijo un empleado de Malouf en Glassdoor.

Malouf rendido

 El equipo culinario de Malouf posa para una foto

Devolver es otro objetivo importante de Malouf, según Vance. Malouf se ha convertido recientemente en una organización de caridad para fortalecer las iniciativas para el desarrollo sostenible y se centra en la lucha contra la trata de personas a través de la Fundación Malouf, donde una parte de cada compra realizada por Malouf sirve para apoyar Los esfuerzos de la fundación.

“Somos afortunados y confiamos en la forma en que tratamos a nuestros empleados y en lo que podemos lograr en nuestra industria y en la sociedad”, dijo Vance.

Vance felicitó al fundador de la compañía, Sam Malouf, por su humilde enfoque que establece el tono para que la compañía se concentre en sus empleados y actividades caritativas.

 Los miembros del equipo responsable de la reputación de Malouf celebran una reunión.

Malouf comenzó como una operación de dos personas en 2003 y ahora tiene 450 empleados. Vance dijo que la compañía espera tener hasta 1,000 empleados en 3 a 5 años y que tendrá una nueva oficina con capacidad para 1,200 personas. Además de su sede en Logan, Utah, Malouf tiene centros de distribución en Carolina del Norte, Texas y Ohio.

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