Los derechos de compra son distintos de los derechos del contrato de trabajo

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Jurisprudencia reciente

Algunos empleados tienen tanto un contrato de trabajo como un contrato de trabajo.
acuerdo de accionistas. El contrato de trabajo, que puede ser escrito o
implícito, definirá el período de notificación y los derechos
vencen durante el período de notificación. Al mismo tiempo, un ejecutivo puede tener un
un acuerdo separado de acciones, acciones o accionistas que defina sus derechos y
obligaciones con respecto a cualquier inversión del gerente con el empleador

Surge una pregunta: el pacto de los accionistas puede ser limitado
derechos de los empleados gerenciales a acciones, acciones, inversiones, etc.
plazo de preaviso razonable? La respuesta es sí, los derechos de un empleado accionista
son distintos de los derechos de derecho consuetudinario o los contratos de trabajo
derecho a aviso razonable.

Los derechos de los accionistas accionistas son
sin derechos laborales

Un caso reciente, Mikelsteins v. Morrison Hershfield Limited, determinado
si un funcionario ejecutivo tenía derecho a un aumento en el valor de las acciones de
su empleador, acompañado de un bono o un dividendo adjunto a las acciones,
durante el plazo de preaviso razonable. El empleado, el Sr. Mikelsteins, tenía un
contrato de trabajo y un acuerdo de accionistas con su empleador. la
contrato de trabajo le dio aviso razonable de 26 meses, pero el
El pacto para accionistas dice que el empleador podría recomprar sus acciones por
su valor actual dentro de los 30 días de la fecha de terminación y, por lo tanto, no
los dividendos vencen en el período de notificación de 26 meses. El Sr. Mikelsteins continuó:
El problema era: ¿tenía el ejecutivo derecho a compartir dividendos?
¿Se habría acumulado durante el período de notificación de 26 meses o no?

Ante el tribunal inferior, Nakatsuru J. descubrió que el
el funcionario tenía derecho a dividendos sobre las acciones durante el período de notificación de 26 meses
de acuerdo con la teoría del derecho consuetudinario de que el empleado debe ocupar el mismo puesto
habrían quedado satisfechos si hubieran cumplido su aviso razonable
(ver Paquette
TeraGo Networks Inc.
) .

El empleador apeló y el Tribunal de Apelación
revocó la decisión del tribunal de primera instancia, encontrando que los derechos contractuales diferían
derechos laborales comunes. Hay una diferencia entre lo que
el empleado despedido tiene derecho a daños en lugar del derecho consuetudinario
aviso de terminación del contrato de trabajo y qué es el empleado
justo bajo contratos más específicos:

[19] … los términos del acuerdo de accionistas son claros. Tan pronto como la asociación “deja de asociarse con la Compañía y sus filiales debido a la terminación de su empleo con la Compañía por parte de la Compañía”, se activa un proceso por el cual se canjean las acciones de este accionista. por la empresa o los accionistas existentes. El Acuerdo de Accionistas estipula expresamente que la Compañía tiene el derecho de redimir las acciones 30 días a partir de la fecha en que el accionista es “informado de dicha terminación” al considerar que el accionista ha entregado un aviso de transferencia a dicho accionista. fecha. Cuando la empresa decide comprar las acciones, la fecha de valoración de las acciones se fija.

La siguiente pregunta es si la redención de 30 días
La cláusula del acuerdo de accionistas fue nula debido al párr. 60 (1) (a)
de Empleo
Ley de Normas
que hace que
ilegal reducir la tasa de pago de un empleado o cambiar cualquier otra condición o condición
durante el período de aviso. Sin embargo, este argumento falló. la
El Tribunal de Apelaciones determinó que un pacto de accionistas no era una condición
D & # 39; empleo. Por lo tanto, no podría cancelarse a través del Empleo
Ley de Normas
:

[13] Con respecto al tema central, encuentro que el juez de moción erró al concluir que el Sr. Mikelsteins tenía derecho a una compensación por sus acciones calculadas en El final del período de notificación. Lo hizo al asociar erróneamente el derecho del Sr. Mikelsteins a una compensación derivada de la terminación de su contrato de trabajo con los derechos contractuales del Sr. Mikelsteins sobre sus acciones. El Sr. Mikelsteins recibió sus acciones de conformidad con el acuerdo de accionistas. Son los términos del acuerdo de accionistas los que determinan los derechos del Sr. Mikelsteins con respecto a estas acciones. La ley común para remediar el incumplimiento de un contrato de trabajo no se aplica a los derechos del Sr. Mikelsteins con respecto a sus acciones.

Por lo tanto, la ley es la siguiente: un empleador puede mover el
derecho consuetudinario de compartir beneficios con aviso razonable en derecho consuetudinario
período con un acuerdo por escrito de los accionistas. Un empleado es esencialmente el
exactamente lo mismo que cualquier inversor externo en términos de derechos de los accionistas.
No existe un estatus especial para ser empleado y accionista.

Jeff Dutton, Ley de Empleo de Dutton

Jeff es un abogado laboral líder en Toronto. Representa tanto a los empleados como a la gerencia en todas las áreas. Antes de fundar la Ley de Empleo Dutton, Jeff era fiscal en el Ministerio de Trabajo. Ha tenido éxito en la Junta de Relaciones Laborales de Ontario, el Tribunal de Justicia de Ontario y el Tribunal Superior de Justicia de Ontario. Jeff a menudo da conferencias sobre derecho laboral y ha sido ampliamente publicado en periódicos y revistas. Leer más

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