sábado, marzo 2, 2024
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Liderazgo legítimo – Walrath Recruiting, Inc.

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Liderazgo legítimo

El liderazgo se define como “el acto de dirigir un grupo de personas o una organización”. Esto se puede interpretar de muchas maneras, aunque creemos que el verdadero significado del liderazgo va mucho más allá de la superficie. En noviembre de 2021, un récord de 4,5 millones de trabajadores estadounidenses dejaron sus trabajos y se cree que un liderazgo deficiente es un factor contribuyente. En una época de cambios perpetuos, las personas se aferran a quienes están listos para liderar el camino hacia un futuro mejor y más estable. En este blog, analizaremos 6 elementos clave de liderazgo que creemos que son algunos de los más importantes para crear un entorno del que sus empleados realmente quieran ser parte.

L – Fiel

Como líder, debe ser tan leal (si no más leal) a la misión que quienes lo siguen. No se debe cuestionar la lealtad de una persona al éxito y logro de las metas de la empresa en relación con sus líderes. Tan pronto como sus empleados sientan que se preocupan más por usted, los habrá perdido. Su éxito y felicidad es igual a su éxito y felicidad, por lo que demostrar su lealtad debe ser una prioridad en su lista de tareas pendientes. Quédese con ellos en las buenas, en las malas y en las feas y se asegurarán de brindarle lo mismo a cambio.

MI- Energético

La energía que aportas como líder marcará la pauta para los demás. Si vienes a trabajar todos los días desplomado, llegando apenas a las 5 de la tarde, puedes esperar que tus empleados sigan tu ejemplo. Todos hemos escuchado el dicho “trata a los demás como quieres que te traten a ti”, ¿verdad? Bueno, en ese caso, deberías “comportarte como quieres que se comporten los demás”. Piense en sus empleados como su hermano menor que imita todos sus movimientos. Les gustará hacer lo que ven hecho. Mantén tu energía optimista y ellos te seguirán.

A – Ágil

Si hay algo que nos han demostrado los dos últimos años es que todo puede cambiar en un abrir y cerrar de ojos. Como líder, es su trabajo reaccionar al cambio y ejecutar nuevas estrategias que puedan adaptarse a las incertidumbres no lineales. En pocas palabras, si entras en pánico, ellos entrarán en pánico. Lo más probable es que a medida que el mundo que nos rodea continúa cambiando y evolucionando, sus empleados harán preguntas a su manera, y si tiene respuestas a esas preguntas, les tranquilizará enormemente. Trabajadores felices, vida feliz, ¿verdad?

D – Decisivo

Además de la agilidad, la decisión también mejorará en gran medida la confianza de sus empleados en usted. La mayoría de las veces, las personas solo buscan respuestas y, si no tiene las respuestas, encuéntrelas. Es casi imposible complacer a todos, pero si toma decisiones diligentemente por el bien de sus empleados y su negocio, es probable que la mayoría gane. Si alguna vez se encuentra en una posición en la que no sabe qué decisión será mejor para sus empleados, no tenga miedo de preguntar. A todo el mundo le gusta sentirse escuchado.

MI- Ética

Como líder, gerente o cualquier título que tenga, es su deber fomentar un entorno ético. Una encuesta reciente mostró que más del 75 % de los trabajadores consideraría la cultura de una empresa antes de postularse, y más del 60 % de los trabajadores se preocupan más por la cultura que por el salario. Sea honesto con sus empleados y mantenga la confidencialidad si es necesario. Si hablas mal de un empleado (antiguo o actual) a otro empleado, ¿qué les hace pensar que no les harás lo mismo? Mantente siempre profesional.

R- Reconocer

Todo el mundo ama una buena palmada en la espalda. Ya sea algo tan simple como agradecer a alguien por llegar a tiempo ese día o simplemente agradecerles por todo el trabajo duro que hacen todos los días. Los elogios públicos también son una buena manera de informar a sus otros empleados qué logros o comportamientos se valoran en su lugar de trabajo. Algo que podría tomarle unos segundos tendrá efectos mucho mayores en el futuro.

Como dijimos, estas son solo algunas de las cualidades necesarias para ser un líder eficaz. En este caso, el jugo bien vale la pena exprimirlo. Si actualmente está buscando un trabajo o está buscando un candidato superior para su puesto vacante, llámenos al (518) 275-4816, ¡donde estaremos encantados de ayudarlo a encontrar a su candidato ideal!

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