Las ventajas y desventajas del apagado silencioso para empleados y solicitantes de empleo

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Si ha leído el sitio web de una empresa o una publicación sobre carreras recientemente, probablemente haya oído hablar del “apagado silencioso”. Este omnipresente hashtag nacido en TikTok presenta a los empleados que promocionan con orgullo su rechazo a la mentalidad de la cultura del ajetreo que difumina las líneas entre el trabajo y la vida personal. La comunidad en línea encontró rápidamente su nueva causa para defender, y nació la próxima tendencia viral.

Durante años, a estos empleados simplemente se les llamó “desconectados”, que no estaban dispuestos a satisfacer las necesidades de los empleadores que exigían mucho más que las tareas impresas en las descripciones de puestos. Pero agregue un nombre aliterado y un poco de heroísmo de hashtag y, de repente, cientos de videos y millones de vistas están siendo generados por aquellos dispuestos a criticar a los empleadores por tratar de exprimir algunas gotas adicionales de productividad en los costos de los empleados.

No priorizar el equilibrio trabajo/vida personal para maximizar las ganancias no es nada nuevo. Además, la pandemia ha normalizado el trabajo remoto, y donde la vida laboral a veces se había mezclado con la vida hogareña, ha comenzado a sufrir una hemorragia. Silent Surrender es simplemente el siguiente paso en la evolución del trabajo pospandémico, tras la Gran Reorganización.

Si bien los beneficios de un descanso tranquilo son más predecibles, las desventajas se mencionan con menos frecuencia, especialmente cuando se trata de perspectivas laborales futuras. Una vez que haya pasado el zumbido de la moda, ¿qué les espera a los empleados y buscadores de empleo? Miremos ambos lados.

Las ventajas

Otros dos temas que han ocupado un lugar central desde la pandemia son el agotamiento y la salud mental, ambos causados ​​en parte por el exceso de trabajo y la fatiga de los empleados. Durante años, consideramos que la cultura de las empresas emergentes de Silicon Valley era la cúspide del éxito. Hemos oído hablar de semanas laborales de 130 horas y hemos visto a personas de veinte años convertirse en multimillonarios después de abandonar la escuela. Hemos escuchado historias de jóvenes profesionales que literalmente trabajaron hasta la muerte para decir: “Bueno, supongo que ese es el precio del éxito”.

Pero se necesitó una pandemia mundial para darse cuenta de la ridiculez de todo esto. Ningún éxito vale la pena sacrificar la salud física y mental, la familia, los amigos, el tiempo personal, etc. Desafortunadamente, algunos empleadores aún no se han dado cuenta de esto y los trabajadores ahora se están resistiendo. Es un tema relevante que ha tardado mucho en llegar, y se necesitó una aplicación de video breve para sacarlo a la luz. A medida que el hashtag de moda acumule más vistas y se expanda a otras plataformas, quizás estos empleadores finalmente piensen en el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Los inconvenientes

Una cosa que las redes sociales nos han enseñado durante la última década es que Internet no olvida. Los mensajes antiguos volverán a atormentarte sin importar cuánto te arrepientas y trates de hacer borrón y cuenta nueva. Las redes sociales también se han convertido en una poderosa herramienta de reclutamiento, ya que el 70 % de los empleadores investigan los perfiles de los candidatos durante el proceso de contratación. ¿Qué tipo de mensaje envía el abandono silencioso a los posibles empleadores?

Nadie sabe lo que nos depara el futuro. Los desertores discretos pueden ser despedidos o simplemente decidir cambiar de trabajo a medida que avanza su carrera. Cuando los empleadores vean que las renuncias se vuelven virales, su primera impresión será lo que estos candidatos NO están dispuestos a hacer en lugar de lo que son para ayudar a que la empresa tenga éxito. Como se mencionó anteriormente, el abandono silencioso es el trabajo de los empleadores traspasando los límites, pero no todos los empleadores son culpables. Algunos son sensibles a las necesidades de los empleados y ofrecen una cultura de apoyo con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Es poco probable que un empleador haga una oferta de trabajo a un candidato que causa una mala primera impresión. Quizás las diatribas que definen los límites deberían posponerse hasta que se reciba una oferta, se establezca un horario de trabajo y pueda tener lugar una conversación bidireccional.

Las tendencias de las redes sociales son como las canciones pop: siempre hay una nueva a punto de salir que distraerá la atención de la anterior. Pero cada pocos años, enterrado entre desafíos peligrosos y bailes coreografiados, surge una tendencia que llama la atención sobre una causa digna. #Quietquitting logró eso, pero el tiempo dirá si inspira un cambio positivo. Hasta entonces, es un mercado de solicitantes, y quienes buscan trabajo tienen más opciones de las que han tenido en años. Un poco de diligencia debida en los sitios de revisión de empleadores y las páginas de redes sociales de la empresa puede ayudarlos a encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida que están buscando mientras envían un mensaje fuerte a los empleadores que aún no quieren proporcionarlo.

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