Las ligas de deportes profesionales femeninos adoptan diferentes enfoques para la inclusión de personas transgénero : Employment & Labor Insider

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La participación de personas transgénero y no binarias en deportes competitivos es un tema controvertido. Las organizaciones deportivas en diferentes niveles han luchado por equilibrar la inclusión y el respeto con la equidad competitiva. No busco abordar estos temas, ya que están fuera de mi área de especialización (especialmente los de carácter científico). No obstante, lo que me parece interesante son los diferentes enfoques que adoptan las ligas deportivas profesionales que se identifican como ligas “femeninas”.

 

En enero de 2020, la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino y la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenino finalizaron sus convenios colectivos finales. Este acuerdo retuvo una disposición de larga data que decía: “Solo las jugadoras que son mujeres son elegibles para jugar en la WNBA”. Esta disposición plantea la cuestión de la definición de “mujer”, que el acuerdo no trata. Aunque el acuerdo prohíbe la discriminación por motivos de “religión, raza, origen nacional, orientación sexual, estado civil o actividad o falta de actividad en nombre de la Asociación de jugadores”, la identidad de género no está incluida.

La Liga Nacional Femenina de Fútbol adoptó un enfoque diferente en su primer convenio colectivo recientemente concluido. El acuerdo laboral de la NWSL no contiene ninguna regla de elegibilidad y prohíbe explícitamente la discriminación basada en el “sexo” o la “identidad de género”. Sin embargo, en marzo de 2021 (antes de la ejecución del convenio colectivo), la NWSL publicó una política sobre atletas transgénero que describe como una “política de elegibilidad”. La política permite que “los atletas designados como mujeres al nacer que se identifican como hombres (hombres transgénero)” jueguen en la NWSL si sus niveles de testosterona están “dentro de los rangos típicos de las atletas”. Además, la política permite que los atletas en transición de hombre a mujer (mujeres transgénero) compitan si sus niveles de testosterona han sido lo suficientemente bajos durante al menos 12 meses antes de la competencia.

En particular, la WNBA y la NWSL tienen jugadoras que se identifican como transgénero o no binarias (ver aquí y aquí). Como resultado, en la conferencia de la Asociación de Abogados Deportivos de este año, la nueva comisionada de la NWSL, Jessica Berman, explicó que la liga prefiere evitar la terminología de género y, en cambio, simplemente se refiere a los “jugadores” de la liga.

El estado del hockey profesional femenino está cambiando, pero una de las ligas principales es la Premier Hockey Federation, que se describe a sí misma como “hockey profesional femenino”. La PHF no tiene un sindicato de jugadores homólogo y, por lo tanto, puede establecer las reglas de elegibilidad por sí misma (dentro de los límites de la ley). De hecho, la PHF tiene una amplia política de inclusión de jugadores transgénero y no binarios. La política de PHF permite que las mujeres transgénero participen “si han vivido con su identidad transgénero durante al menos dos años”, un año más que la regla de 12 meses de la NWSL. A diferencia de la NWSL, la PHF también permite que los hombres transgénero participen incluso “si están tomando testosterona con fines relacionados con la transición”, sin tener en cuenta sus niveles de testosterona. Finalmente, la política de la PHF incluye explícitamente a los “atletas no binarios”, a diferencia de la de la NWSL.

Claramente, las diferencias en políticas y prácticas entre estas organizaciones afines reflejan los desafíos de estos temas.

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