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Las grandes empresas tecnológicas anuncian despidos

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Las grandes empresas tecnológicas anuncian despidos, ¿y ahora qué?

Después de un año excepcional en 2021, más de 52,000 trabajadores tecnológicos estadounidenses han sido despedidos y no se vislumbra un final. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, se atribuyó la responsabilidad de sus casi 11,000 despidos (y sigue creciendo). Él atribuye su “mayor despido en la historia” a su contratación imprudente en 2021, diciendo que “asumió que las tendencias inducidas por COVID, como la aceleración del comercio electrónico, sobrevivirían más allá de la pandemia”. La pregunta que se hacen estos 11.000 empleados entre miles más es: “¿y ahora qué?

Lo que comenzó como una congelación de contratación garantizada hasta el primer trimestre, o una “desaceleración en el ritmo de contratación”, se ha convertido en despidos masivos entre cientos de empresas tecnológicas. Los culpables: la inflación, el lento crecimiento económico, ¿una recesión anticipada? De cualquier manera, los despidos masivos están en los radares de los empleados y son algo que temer. Algunas empresas que participan en despidos colectivos son:

microsoft — atribuyó el despido de casi el 1% de los empleados a una disminución anticipada en los ingresos debido a una caída en las ventas de licencias de PC con Windows.

poder de venta – Confirmó un primer despido de menos de 1.000 empleados con una segunda ronda de recortes que podría afectar hasta a 2.500 empleados adicionales. Salesforce confirmó un aumento del 36 % en la plantilla desde finales de enero de 2022, debido a un aumento de la demanda, que desde entonces ha disminuido.

Gorjeo – Una empresa que alguna vez fue llamada ‘el mejor lugar para trabajar’ se prepara para despidos que afectarán a alrededor de 3.700 empleados (alrededor de la mitad de la plantilla de la empresa). El personal será informado por correo electrónico de su destino profesional.

La dura realidad es que cuando la economía se sale de control, las empresas simplemente no pueden mantenerse al día con la nómina, lo que provoca despidos. Aquí hay algunos consejos en su búsqueda de trabajo no planificada:

  • No te subestimes. Ser despedido no refleja su ética de trabajo y no debe cambiar significativamente los requisitos/especificaciones de su trabajo. Tómese su tiempo en su búsqueda y no sienta que tiene que saltar a la primera oportunidad que se le presente.
  • Póngase en contacto con un reclutador. El grupo de candidatos acaba de aumentar astronómicamente y cualquier herramienta a su alcance para ayudarlo a destacarse de su competencia es buena. Traer a un reclutador ayudará a que una situación estresante sea más soportable al quitarle parte de la carga. Deje que el reclutador haga el trabajo enviando su currículum a las vacantes y defendiéndolo para que pueda concentrarse en encontrar a la persona adecuada.
  • Aproveche las habilidades transferibles. Ahora no es solo el momento de asegurarse de que su CV refleje con precisión su historial laboral, sino también de capitalizar cualquier habilidad transferible que pueda tener. ¡Esto lo ayudará a ser comercializable para posibles puestos múltiples dentro de una empresa, lo que le brindará más oportunidades para obtener un papel importante!
  • Aplicar, aplicar, aplicar. Como se mencionó, debido a los extensos despidos, es probable que haya varios solicitantes compitiendo por el mismo puesto. Aplicar a una variedad de puestos de diferentes intereses le dará una mejor oportunidad de conseguir un puesto. Si bien desea tomarse el tiempo para digerir su reciente partida de su antiguo empleador, vale la pena ponerse a trabajar para encontrar su próximo proyecto lo antes posible.
  • Comercialízate a ti mismo. Ahora es el momento de promocionarte de todas las formas posibles. Actualice su cuenta de LinkedIn para indicar que está abierto a trabajar y conectarse con posibles empleadores.

Muchas grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley se han visto involucradas en despidos masivos en los últimos meses. Si bien se espera que continúen algunos despidos, la congelación de la contratación para reducir el gasto es indefinida en previsión de una recesión.

Si está buscando trabajo, llámenos al (518) 275-4816 o envíe su currículum (aquí).

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