La EEOC publica la boleta de calificaciones interna: revelaciones del informe anual de desempeño de la Comisión

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Por Christopher DeGroff, Andrew Scroggins, Sarah Bauman y James Nasiri

Sinopsis de Seyfarth: El 13 de marzo de 2022, la EEOC publicó su Informe de rendimiento del año fiscal 2022 (“ABR”). El APR es el propio “boletín” de la EEOC. Analiza los resultados de la actuación de la Comisión sobre la base de su Plan estratégico para los ejercicios 2018-2022. Una lectura cuidadosa de la APR revela información valiosa sobre las prioridades estratégicas de la EEOC y proporciona una perspectiva única sobre lo que los empleadores pueden esperar de la Comisión en el futuro.

Aspectos destacados de la aplicación de la EEOC: los depósitos disminuyen a medida que aumentan las recuperaciones

La APR de la EEOC promocionó otro año exitoso en el frente de la aplicación, centrándose en el volumen de dinero recuperado de los empleadores en el año fiscal 2022. En el último año fiscal, la Comisión aseguró más de $513,7 millones para víctimas de discriminación. Eso es un enorme aumento de $30 millones con respecto al año fiscal 2021, en el que la EEOC recuperó alrededor de $485 millones para los trabajadores. Sin embargo, profundizar más muestra que al sector privado y a los municipios estatales y locales les fue mejor en el año fiscal 2022, ya que la Comisión realmente obtuvo menos Alivio monetario total y per cápita año tras año: $342 millones para 33,298 empleados en el año fiscal 2022 en comparación con $350.7 millones para 11,067 empleados en el año fiscal 2021. Sin embargo, la EEOC compensó este delta recuperando $132 millones para empleados federales y solicitantes en el ejercicio 2022, lo que representa un incremento notable respecto de los $100 millones que obtuvo para el mismo sector durante el ejercicio 2021.

Sin embargo, como anticipamos hace meses, la EEOC estuvo menos activa en el año fiscal 2022 en comparación con el año anterior en tres métricas importantes: nuevos litigios abiertos, litigios existentes cerrados y resoluciones de mediación. En el año fiscal 2022, la EEOC presentó 91 demandas, incluidos 53 casos en nombre de individuos y 13 demandas sistémicas. Eso es menos que el año fiscal 2021, cuando la Comisión presentó 116 demandas, 74 de las cuales fueron en nombre de individuos y 13 fueron casos sistémicos. La actividad de cierre de casos de la EEOC también fue relativamente lenta en el año fiscal 2022. La EEOC resolvió 96 demandas en el año fiscal 2022, que es inferior a la resolución de 138 demandas en el año fiscal 2021. Además, la Comisión tuvo un poco menos de éxito en sus esfuerzos de mediación. en el año fiscal 2022, ya que realizó 6.578 mediaciones exitosas, que recaudaron $170,4 millones de dólares en el año fiscal 2022 (frente a 6.644 mediaciones por $176,6 millones en el año fiscal 2021).

Además de sus estadísticas de litigios, la APR de la EEOC también registra datos recientes sobre los cargos. La EEOC vio un aumento dramático en la cantidad de cargos por discriminación presentados en el año fiscal 2022, con la EEOC registrando 73,485 cargos en su último año fiscal, en comparación con solo 61,331 cargos en el año fiscal 2021. Un aumento de 12,000 cargos ciertamente es a la vista. atrapando. Algunos comentarios especularon que este aumento en los cargos estaba relacionado con el reflujo de Covid-19. Sin embargo, las fuentes también indicaron que en las semanas previas al año fiscal 2022, la administración de la EEOC eliminó los recursos de investigación del procesamiento de los cargos pendientes y los redirigió a investigaciones digitales “exploratorias” por parte de posibles partes de la acusación para evaluar más a fondo los méritos de presentar formalmente un nuevo cargo. Este enfoque adicional en el desarrollo de nuevos cargos (en lugar de revisar las reclamaciones pendientes) parece haber tenido un impacto significativo en las cifras del año fiscal 2022. Esta misma reasignación de recursos también explicaría por qué la EEOC recaudó menos alivio monetario en la etapa de cargos, que según APR disminuyó. a $342 millones en el año fiscal 2022 desde casi $351 millones en el año fiscal 2021.

Prioridades notables destacadas en el año fiscal 2022 APR

Si bien el APR generalmente sigue el formato del plan estratégico de la Comisión, un análisis detallado del informe aún puede arrojar luz sobre lo que los empleadores pueden esperar de la EEOC en 2023-2024. Un tema emergente en el radar de la EEOC es el uso de inteligencia artificial (“AI”) en el lugar de trabajo. APR anuncia que capacitó a todos sus equipos de cumplimiento sistémico en IA, publicó una guía sobre la intersección entre IA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) y organizó 24 “Eventos de concientización sobre equidad algorítmica e IA” en el año fiscal 2022 La EEOC también destacó una demanda que presentó con respecto al uso de IA por parte de un empleador en su proceso de contratación, subtitulado EEOC contra iTutorGroup, Inc., n.º 1:22-cv-2565 (EDNY). Todos los signos apuntan a un mayor escrutinio del uso de la IA por parte de los empleadores en los próximos años.

El APR del año fiscal 2022 también destacó cómo la EEOC, junto con casi todos los empleadores del país, todavía está lidiando con los efectos de la pandemia de COVID-19. Con ese fin, el informe señala que en el año fiscal 2022, la EEOC actualizó su guía para empleados sobre COVID-19 y las leyes de discriminación en el lugar de trabajo un total de siete veces, además de haber organizado 369 eventos de concientización sobre la pandemia. La EEOC también recibió más de 10,000 cargos de discriminación relacionados con el COVID-19 y presentó dos demandas contra la ADA en nombre de empleados inmunocomprometidos en el año fiscal 2022. Aunque la propagación del COVID parece haberse ralentizado, los desafíos anteriores que ha presentado a los empleadores seguirá arrastrándose. el sistema.

El APR también destacó varias áreas de aplicación que constantemente ocupan un lugar destacado en la lista de prioridades de la EEOC. Específicamente, el informe destacó el objetivo de la EEOC de promover la justicia racial en múltiples contextos, lo que incluye destacar las 20 demandas y los 18 acuerdos que involucran alegaciones de discriminación racial o por origen nacional durante el año fiscal 2022. Las represalias también son una prioridad para la Comisión y el año fiscal anterior. no fue diferente. En el año fiscal 2022, la EEOC presentó 32 demandas de represalia, resolvió 26 casos de represalia y organizó 384 eventos de concientización sobre represalias (más de 240 eventos más que los organizados por la Comisión para cualquier otra área de divulgación). Además, si bien la búsqueda de litigios sistémicos siempre es una prioridad para la EEOC, su métrica de desempeño sistémico fue la única métrica de desempeño que no cumplió en el año fiscal 2022. Podemos esperar razonablemente que la EEOC busque enérgicamente remediar esta falla en el año fiscal 2023. .

Finalmente, el APR concluyó discutiendo tres “principales desafíos de gestión” que enfrenta la EEOC, como se identifican en el Informe de Desafíos de Gestión FY2022 de la Oficina del Inspector General. Durante el año pasado, los principales desafíos de gestión de la Junta han sido el reingreso, la modernización del sistema de datos de misión crítica y la gestión de registros digitales. El desafío del regreso a la escuela es uno que enfrentan los empleadores en los Estados Unidos, ya que la EEOC trabajó para que su personal regresara a sus oficinas físicas en el año fiscal 2022. Con respecto a la modernización del sistema de datos de la EEOC, estos esfuerzos se han centrado en la sistemas tecnológicos internos, así como los sistemas externos utilizados. por los empleadores, como el Portal de encuestados. Según la EEOC, ahora está mejor posicionada que nunca para llevar a cabo una revisión completa de sus sistemas digitales. Finalmente, los esfuerzos de gestión de documentos digitales de la Comisión se centran en gran medida en mejorar su eficiencia en el manejo de solicitudes de FOIA. La APR señaló que, gracias a sus esfuerzos para pasar a los registros digitales, la EEOC tuvo un recuento mínimo histórico de solo 86 solicitudes FOIA vencidas en el año fiscal 2022.

Consecuencias para los empleadores

Los empleadores pueden discernir varias conclusiones prácticas del APR del año fiscal 2022 de la EEOC. Específicamente, dado el enfoque del informe en el uso de IA y otras tecnologías automatizadas en el lugar de trabajo, los empleadores pueden esperar que la EEOC preste mucha atención a cualquier uso de estas tecnologías en el proceso de contratación o de otra manera. La lucha contra la discriminación racial y los actos de represalia también siguen siendo las principales prioridades de litigio en la Comisión. Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados reciban una formación adecuada sobre estos dos temas actuales.

Enfin, alors que l’activité d’application de la loi de l’EEOC pour l’exercice 2022 est restée relativement faible, les employeurs ne doivent pas s’attendre à ce qu’il s’agisse de la « nouvelle norme » à la Comisión. De hecho, a pesar de que un presidente demócrata nominó a un presidente demócrata de la EEOC, la Comisión todavía carece de una mayoría demócrata hasta que el Senado confirme la nominación de Kalpana Kotagal. Una vez que esta pieza final del rompecabezas de políticas esté en su lugar, podemos esperar ver una búsqueda acelerada y agresiva de los esfuerzos de cumplimiento en la plataforma de la EEOC, particularmente en áreas de asuntos sistémicos. Como siempre, si nuestro lector desea profundizar en alguno de estos temas, lo invitamos a descargar nuestro libro electrónico, Litigios iniciados por la EEOC, edición 2023.

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