MLADEN ANTONOV / Getty

La Corte Suprema acaba de dictaminar que los trabajadores no pueden ser despedidos por homosexualidad o transgénero

El lunes, la Corte Suprema dictaminó sobre Una victoria histórica para la comunidad LGBTQ para proteger a los empleados homosexuales y transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo. La votación fue de seis a tres y el juez Neil Gorsuch escribió la opinión mayoritaria. El Presidente de la Corte Suprema John G. Roberts Jr. y los jueces Ruth Bader Ginsburg, Stephen G. Breyer, Sonia Sotomayor y Elena Kagan se unieron al voto mayoritario.

Según el New York Times el caso ha sido decidido. figuraba en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que evita la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, origen nacional y género. En cuanto al caso ante los jueces, esta fue la última parte: si la discriminación de género se aplica a los empleados homosexuales o transgénero.

"Un empleador que despide a una persona por homosexualidad o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones no habría entrevistado a miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII ", escribió Gorsuch en su opinión. "Simplemente no hay escapatoria del papel que juega la intención aquí: así como el sexo es necesariamente una causa mal considerada cuando un empleador discrimina a los empleados homosexuales o transgénero, un el empleador que discrimina por estos motivos inevitablemente tiene la intención de confiar en el sexo en la toma de decisiones ",

La decisión fue el primer gran caso de derechos LGBTQ debatido por los jueces desde el Salida del juez Anthony Kennedy, quien escribió la opinión mayoritaria sobre las cuatro decisiones judiciales anteriores sobre los derechos LGBTQ. Como argumento, los empleadores y la administración Trump argumentaron que, en la redacción de la ley de 1964, la discriminación basada en el sexo hablaba de prejuicios contra mujeres u hombres y no incluyó discriminación basada en orientación sexual o identidad de género. Estos empleadores y el administrador Trump han argumentado que el Congreso debería aprobar una nueva ley para proteger a los trabajadores homosexuales y transgénero. Los abogados de estos trabajadores han dicho que la lógica dictaría que la discriminación del empleador basada en la orientación sexual o el estado transgénero debe involucrar el género. En uno de los casos, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Sexto Circuito en Cincinnati falló a favor de la demandante Aimee Stephens, quien acudió a los tribunales porque ella afirma que su empleador la despidió después de compartir que ella estaría viviendo su verdadera identidad de género en el lugar de trabajo. "Es analíticamente imposible despedir a un empleado debido a su condición de transgénero sin estar motivado, al menos en parte, por el sexo del empleado", dijo el tribunal en su fallo. La "discriminación" por motivos de sexo "incluye inherentemente la discriminación contra los empleados debido a un cambio de sexo".

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí