Deutsche Bank quiere hacer positivo
impacto: para las comunidades a las que sirven, las empresas que ayudan a desarrollar, y
las personas a las que ayudan a planificar el futuro. Como con muchos en el campo de las finanzas,
su impacto a menudo es considerable y es posible gracias a las nuevas tecnologías o los nuevos negocios.
la innovación.

Pero no todos los impactos son visibles desde fuera de la organización. Y entre las mejores historias de impacto positivo de Deutsche Bank, se trata de personas que cambian su empresa desde adentro.

Así es como se destacan algunos de los empleados de Deutsche Bank.

Promoviendo la diversidad a través de la honestidad, la visibilidad y la conciencia

Para Sarah, no se trata solo de ser directora
El muy rápido negocio de renta fija y divisas de Deutsche Bank
El motivo. También es una gran defensora de la diversidad en el lugar de trabajo y

"Como madre, con una niña de tres años y una niña
chico de un año, veo el efecto de cosas como el lenguaje
por ejemplo, cómo pensamos sobre el género ", dice Sarah. "Por eso tenemos que
aboga por la diversidad en el lugar de trabajo, no solo a medida que avanza, sino todos los días. Trabajar en un
donde esto no solo es alentado sino esperado, esto es lo que hace
empleador inclusivo. "

Sarah
participa en la red de mujeres de Deutsche Bank, es mentora de otros
mujeres jóvenes en el espacio financiero y ella es parte del sistema de patrocinio de maternidad.
Para ella, lo importante no son solo las grandes iniciativas; Cuando se trata de
defender la diversidad de género en el trabajo son las pequeñas cosas que hacen que el
diferencia.

"Desde que comencé en 2004, hice mi
misión para contar incluso los gestos más pequeños. Debes ser el cambio que tu
quiere ver ", dice ella.

Ella ha sido particularmente activa en ayudar a las mujeres a interesarse e involucrarse en carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Al observar las grandes diferencias de género, incluso desde una edad muy temprana, en la búsqueda de capacitación STEM, Sarah cree que colocar a las mujeres STEM exitosas en la próxima generación es el primer paso hacia un cambio inspirador.

"Para mí, el cambio comienza a ser visible", dice Sarah.

Deutsche Bank se compromete a garantizar que las mujeres de todos los ámbitos de la vida puedan sentirse empoderadas para tener éxito. La igualdad de oportunidades es el primer paso para hacer de la igualdad de género la norma.

Realizando cambios ágiles: en una organización mundial

Sam es el líder mundial de compromiso para servicios ágiles. Es su trabajo ayudar a los empleados de toda la organización a liberar todo su potencial de trabajo a través de métodos de trabajo nuevos y más ágiles. Sam ha pasado toda su carrera buscando formas de ayudar a las personas a trabajar mejor y de manera más efectiva a través del cambio de liderazgo y organización. Sam quiere mostrarle a la gente que nada es imposible. Crea comunidades de colegas que se ayudan mutuamente para lograr sus objetivos y crecer cada día.

"Agile es realmente un nombre que describe muchas cosas.
diferentes formas de trabajar Intentamos centrarnos en la palabra "agilidad".
Técnicamente, eso significa maximizar el valor optimizando el flujo ", dice Sam.

Eso significa que el equipo de Sam está buscando ineficiencias,
ya sea en comunicación, en planificación de proyectos o incluso en cómo los programadores
trabajar juntos en un proyecto de codificación. Algo que Sam estaba encantado de encontrar cuando ella
comenzó su nuevo trabajo, sin embargo, es que los empleados de Deutsche Bank no han sido privados.
simplemente cumpla con los cambios propuestos por ella y su equipo. La cultura de
La innovación en Deutsche Bank ha recibido los métodos ágiles de Sam con los brazos abiertos.

"Es una idea que se está convirtiendo en la norma aquí", dice Sam. "Algunos de los principales equipos de tecnología del banco, como dbPalace, han visto enormes mejoras desde su adopción, y no se trata de solo tecnología ".

Pero no se trata solo de los empleados y los equipos a los que ayudan. También han creado un "Agility Guild" en el que los empleados de Deutsche Bank de todas las funciones pueden compartir diferentes consejos y procesos que han creado para trabajar de manera más efectiva en problemas comerciales comunes. Al capacitar y permitir que las personas enseñen a otros métodos más ágiles, el equipo de Sam puede lograr un cambio global.

"En una organización de este tamaño, es fácil querer cambiar pero sentirse imposible. Estamos abordando los factores que hacen imposible el cambio, dijo Sam. "El trabajo ágil es ahora una idea que se está convirtiendo en la norma aquí. Cada vez más equipos están adoptando técnicas que los ayudan a trabajar juntos de manera más efectiva y dar vida a las ideas aún más rápido. ventaja. Y una de las formas más importantes de innovar en los bancos modernos radica en el uso de comunidades de desarrolladores. Suena bien, ¿no? El problema, sin embargo, es la velocidad. O al menos fue antes de que Dipesh, un líder tecnológico en Deutsche Bank, encontrara una solución.

Creció un equipo y desarrolló una plataforma
Esto significa que el proceso de creación y alojamiento de aplicaciones en el banco tiene
reducido de nueve meses a solo 24 horas. De un equipo de dos, Dipesh tiene
ha permitido que más de 4,000 desarrolladores contribuyan a la plataforma.
Y siempre sigue creciendo. Estos 4000
Los desarrolladores ahora son libres de probar, fallar, experimentar e innovar
aplicaciones en el campo tecnológico de Deutsche Bank, que
resultará en más y mejores ofertas para los clientes de Deutsche Bank.

"Nos
lanzado en marzo de 2017, y hoy tenemos más de 3.500 proyectos en el mercado
plataforma, que abarca alrededor de 1,000 aplicaciones diferentes ", dice Dipesh.

Sin duda, el proyecto Dipesh permitió
mejor colaboración en todo el banco, permitiendo que los equipos técnicos trabajen juntos y
dándoles el poder de cambiar las cosas.

"Ahora, si alguien tiene un problema, podemos indicar
hacia una solución que ya se ha encontrado, o damos la libertad de
repararlo o mejorarlo. Es algo de lo que estoy realmente orgulloso ", dice Dipesh.

Que es para ayudar a 4.000 desarrolladores a innovar, la fuerza laboral global de Deutsche Bank está trabajando mejor o para mejorar la oferta de clientes de Deutsche Bank y sus clientes, como Dipesh, Sarah y Sam, algunas de las personas que tienen un impacto positivo, interno y externo, en Deutsche Bank.

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