¿Hay otras disputas de la EEOC pendientes? : Empleo y Labor Insider

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¿Harán los abogados de la EEOC las rondas de los comisionados de la EEOC? Si es así, es probable que los empleadores vean más demandas con la EEOC como demandante, lo que nunca es bueno.

Un año y ocho meses después de la asunción del presidente Biden, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo todavía tiene una mayoría republicana. El mandato de la expresidenta Janet Dhillon expiró el 1 de julio, pero puede continuar sirviendo en la Comisión hasta fin de año si no es reemplazada, y hasta ahora no lo ha sido. Los otros dos republicanos son Keith Sonderling (el mandato vence en julio de 2024) y Andrea Lucas (el mandato vence en julio de 2025). Los tres son designados por Trump.

Los dos demócratas en el comité de cinco miembros son la presidenta Charlotte Burrows y la vicepresidenta Jocelyn Samuels.

El presidente Biden ha nominado a Kalpana Kotagal para reemplazar a la comisionada Dhillon, pero la Sra. Kotagal no ha sido confirmada, y nunca se sabe qué sentidos votarán los “demócratas oscilantes” Joe Manchin (D-WV) y Kyrsten Sinema (D-AZ). Entretiempo, Noticias de Bloomberg informa que la Sra. Kotagal también enfrenta la oposición de los conservadores que buscan impedir que la EEOC obtenga una mayoría demócrata. Y faltan menos de tres meses para las elecciones de 2022. Si los republicanos toman el Senado, cualquier cosa puede pasar. (Incluyendo una votación para confirmar a la Sra. Kotagal antes de que los nuevos senadores asuman el cargo en enero).

“ESPERAR LO INESPERADO.”

Pero en una editorial (lamentablemente pagando) el miércoles el periodico de Wall StreetLos comisionados Dhillon y Sonderling predicen que una EEOC de mayoría demócrata delegará las decisiones de litigio al Asesor Jurídico General (en este momento, este es un puesto vacante) y al personal de la Asamblea General.

Según el editorial, “Una toma de control del poder administrativo en la EEOC”, el litigio de la EEOC originalmente iba a ser aprobado por una mayoría de votos de los cinco comisionados. Luego, en 1995 (durante la administración Clinton), la EEOC delegó esta responsabilidad al Asesor Jurídico General, quien a su vez la delegó al personal de la GC.

Después de que la EEOC se convirtió en mayoritariamente republicana bajo la administración de Trump, la Comisión revocó las delegaciones, por lo que el litigio nuevamente tuvo que ser aprobado por una mayoría de votos de los comisionados.

La Sra. Dhillon y el Sr. Sonderling predicen que una vez que la EEOC tenga una mayoría demócrata, los comisionados volverán a delegar la responsabilidad de los litigios en el consejo general y el personal.

“MI IMPREDECIBLE ES MUY PREDECIBLE.”

Los comisionados no se anduvieron con rodeos. He aquí un extracto de la editorial:

[S] Los agentes de la EEOC buscan frustrar la ley. En numerosas ocasiones, cuando la mayoría de los comisionados han rechazado una demanda propuesta, en lugar de cerrar formalmente el caso debido a la decisión de la mayoría formal, aplican los procedimientos de votación de la EEOC de manera inconsistente para socavar el poder de desaprobación de la mayoría. El resultado es que un caso propuesto simplemente se “retira” administrativamente. La votación no se hace pública, es como si nunca hubiera tenido lugar. La ley no autoriza ni contempla tal veto administrativo.

No tenemos ninguna duda de que estas demandas propuestas reaparecerán y se aprobarán rápidamente para su presentación cuando la comisión pase a una mayoría demócrata con la nominación de un sucesor de la Sra. Dhillon. También esperamos que la nueva mayoría vuelva a delegar su poder estatutario para permitir el litigio al estado administrativo.

Este engaño viola el estado de derecho, elude la intención del Congreso y daña al público. El estado administrativo está vivo y bien en comisiones como la nuestra. Es una pregunta abierta cuál es la mejor manera de controlar a los empleados administrativos que tienen una amplia protección legal contra la destitución. La Corte Suprema eventualmente tendrá que intervenir.

Mmm. ¿Los comisionados dieron a los empleadores una defensa para hacer en el litigio de la EEOC? ¿Que la EEOC no tenía la autoridad legal para entablar la demanda en primer lugar? Mmm.

De todos modos, si bien este problema llega a los tribunales (suponiendo que lo haga), aquí hay algunas cosas que los empleadores pueden esperar en un futuro no muy lejano:

  • Litigios laborales más costosos y prolongados porque la EEOC, a diferencia de muchos abogados de los demandantes en la práctica privada, tiene los recursos para hacerlo.
  • Menos uniformidad en los fallos de litigio de la EEOC porque los fallos se descentralizarán.
  • Enjuiciamiento más agresivo de las denuncias de discriminación sistémica.
  • No más litigios colectivos sobre equidad salarial.
  • Búsqueda más agresiva de los temas “candentes” de la EEOC, especialmente el acoso, las represalias y los derechos LGBT.

Lamento ser duro con tu dulzura justo antes del fin de semana, pero probablemente sea mejor saberlo.

Créditos de imagen: Caricaturas des sens. Joe Manchin y Kyrsten Sinema de flickr, licencia Creative Commons, por DonkeyHotey.

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