"Lamentamos informarle que falló en esta ocasión" ¡Noooooooo! Sé que se puede sentir en ese momento, pero no es el fin del mundo. El reclutamiento con los empleadores mejor calificados es realmente competitivo, a veces se ofrecen cientos de candidatos por puesto. No lo tome como algo personal, muchos otros candidatos brillantes también pueden haber sido rechazados. Solo hay unos pocos lugares disponibles, pero no es porque no fue elegido esta vez que no lo será la próxima vez. Debido a que las decisiones de contratación son generalmente subjetivas (a pesar de todos los esfuerzos), es posible que otro reclutador lo haya elegido. Si bien esto puede no parecer útil, hay algunas cosas en las que puede pensar en caso:

¿Cree que realmente quería este trabajo?

¿Estaba realmente motivado para pasar por el proceso de reclutamiento? ¿Hiciste un esfuerzo adicional para investigar y entender cuál era el papel y quién era la empresa que solicitabas?

En el papel, puede parecer el mejor candidato con mucha habilidad y experiencia, pero si no puede explicar o demostrar que realmente quiere el trabajo por alguna otra razón de la que pensó que debería o no todos en tu curso lo están solicitando. Puede valer la pena pensar en sus objetivos profesionales para asegurarse de que está poniendo sus esfuerzos en las cosas correctas.

Por supuesto, este puede haber sido el trabajo de tus sueños y habías hecho toda la investigación y hecho todos los esfuerzos necesarios. pero… ..

¿Realmente estabas preparado para este papel?

 skill skill.jpg A veces podríamos haber aplicado y pensamos que queríamos el papel, pero ¿estabas realmente adecuado para este papel? A veces, el rechazo puede ser una bendición disfrazada, reconociendo que quizás sus habilidades o atributos pueden ser más adecuados para un negocio diferente con valores más compartidos. O incluso un tipo diferente de función que mejor se adapte a sus habilidades y métodos de trabajo preferidos.

Con el uso cada vez mayor del reclutamiento basado en la fuerza y ​​la "gamificación" en las pruebas psicométricas, cada vez más reclutadores recurren no solo a que hagas el trabajo sino que realmente te gustaría deja que haga el trabajo. Organizaciones como PwC incluso han agregado una herramienta de selección para sugerir el tipo de rol para el que mejor se adapta (aunque eso no le impide solicitar otras cosas, puede ser útil concentrarse en ; detente y piénsalo por un segundo). Pensar no solo en sus habilidades sino también en sus fortalezas y métodos de trabajo preferidos puede ayudarlo a considerar el papel y las organizaciones que pueden ser adecuados para usted.

Sin embargo, es posible que realmente desee el trabajo y esté perfectamente preparado

Aprenda de la experiencia y solicite comentarios

 busque feedback.jpg La resiliencia es algo que los empleadores están buscando y algo que ciertamente se puede aplicar al proceso de reclutamiento. Vea cada revés como un desafío para desarrollar tanto su autoconciencia como su capacidad de recuperarse. Hacer frente a la decepción puede aumentar sus posibilidades de obtener el papel correcto la próxima vez. Así que asegúrese de mantenerse positivo y constructivo, haga todo lo posible para aprender de la experiencia y prepararse para futuras oportunidades. A todos se les niega un trabajo, lo importante es aprender de la experiencia.

Si recibe varias negativas, piense en general en qué etapa se encuentra. Esto puede indicar dónde comenzar a buscar áreas de mejora. No tenga miedo de pedir comentarios (pero verifique si han dicho explícitamente que no los están dando). Después de todo, ¿qué tienes que perder? Si el empleador no puede o no está dispuesto a proporcionarlo, al menos se lo considerará alguien interesado en su desarrollo personal. Nunca se sabe cuándo puede surgir otra oportunidad con este reclutador. Si brindan comentarios, entonces puede trabajar con eso para comprender lo que puede haber hecho de manera diferente o realmente comprender más por qué puede no haber sido la oportunidad adecuada para usted. Pero no se ponga a la defensiva si escucha algo que no está de acuerdo con sus comentarios. Agradezca al entrevistador por su tiempo, tome nota de sus comentarios y piénselo más tarde. Reconozca que esta era la percepción del reclutador y, aunque puede que no estén en su mente, puede valer la pena probar algunos de ellos con personas confíe para ver cómo podría mitigar tales percepciones en el futuro. Al actuar profesionalmente y al no quemar ningún puente, se posicionará para otra oportunidad posible dentro de la empresa en el futuro. Student Opportunity (Careers) ofrece talleres que cubren una variedad de temas para ayudarlo durante todo el proceso de reclutamiento. Puede revisar su CV / Carta de presentación / Formulario de solicitud, preparar una entrevista simulada o reservar un taller en un centro de evaluación. Los rechazos pueden afectar aún más su sensación de bienestar. Tenga la seguridad de que también puede ser apoyado con esto a través del equipo de Bienestar, ya sea para encontrar formas de relajarse y descansar a través de servicios más detallados.

Continúa de manera positiva y construye para el éxito

 Sigue avanzando en la tipografía abstracta de palabras A veces eso simplemente no te sucede en su área ideal y puede sentir que todas las oportunidades se han ido. No se desanime, siempre hay otras formas de progresar, como conseguir un trabajo menos popular en un campo similar. Un trabajo que requiera las mismas habilidades que necesitará para el papel de sus sueños, podría ser la respuesta para equiparlo con la experiencia y las habilidades que necesita para el trabajo de sus sueños. Mientras avance hacia sus objetivos, avanzará. Sobre todo, ¡buena suerte!

4 COMENTARIOS

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