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Habilidades transferibles: por qué las necesita en su CV

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Habilidades transferibles: por qué las necesita en su CV

Las empresas tecnológicas estadounidenses han despedido a más de 12 000 empleados como resultado de los recortes. Probablemente nunca ha sido más importante sobresalir del – creciente – competencia a la hora de encontrar un nuevo trabajo. Alguien que podría haber estado compitiendo con otros 10 candidatos ahora podría estar compitiendo con cientos. Quienes buscan trabajo se quedan con la misma pregunta: ¿qué me hace más calificado? Tres palabras – Destacar las habilidades transferibles.

Hay una línea muy fina entre agregar habilidades transferibles a su currículum y ser engañoso, así que proceda con precaución. Cuando piensa en habilidades transferibles, su mente puede volverse automáticamente hacia cosas como Excel o Microsoft Word, y no se equivoca. Estas son excelentes herramientas para tener en su cinturón, especialmente en la búsqueda de empleo. Sin embargo, hay muchas otras habilidades que los empleadores colocan en la parte superior de la lista cuando buscan candidatos calificados para cubrir sus puestos vacantes.

Experiencia profesional

Al agregar experiencia laboral a su currículum, asegúrese de capturar cualquier responsabilidad que haya tenido, incluso si no figura en la descripción de su trabajo. Por ejemplo, si su título era “Asistente administrativo”, pero también ayudó con la nómina, el ingreso de datos o la actualización de hojas de cálculo, ¡agréguelo! Asegúrese de que su experiencia laboral sea una descripción precisa del trabajo que ha realizado. Enfatice que retiene habilidades, conocimientos profesionales o poca experiencia para evitar engañar a posibles empleadores.

Habilidad transferible (intercambios)

Revisar cientos de currículums puede ser abrumador, por decir lo menos. Antes de agregar “habilidades blandas” a su currículum como “habilidades para resolver problemas, flexibilidad y atención a los detalles”, considere estos “intercambios” que resaltan las medidas tomadas para obtener esas habilidades.

“Resolución de problemas” > “Responder a las solicitudes/quejas de los clientes” o “Identificar problemas potenciales y proponer soluciones”

“Flexible” > Indicar que ha realizado tareas fuera de la descripción de su trabajo sugiere flexibilidad.

“Atención a los detalles” > “Analizar datos para garantizar la precisión” o simplemente asegúrese de que su currículum no tenga errores ortográficos ni gramaticales

Habilidades

La sección de “habilidades” de su CV es la – más obvio – lugar de desarrollo de habilidades transferibles. En esta sección, un empleador debe encontrar cualquier habilidad informática o de software, así como un resumen de las habilidades desarrolladas en la sección “experiencia laboral” de su currículum. Por ejemplo:

Conocimientos de informática: Microsoft Word, Microsoft Excel, Outlook, etc.

Habilidades de software: QuickBooks, SAP, ERP, etc.

Habilidades adicionales: gestión de proyectos, incorporación, formación y desarrollo, gestión, etc.

Su currículum debe contar indirectamente una historia de su experiencia laboral. La inclusión de habilidades transferibles puede ser lo que lo diferencie de sus competidores o podría hacerlo adecuado para múltiples funciones dentro de la misma empresa.

Para obtener más ayuda en su búsqueda de empleo, comuníquese con nosotros al (518) 275-4816.

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