Encendido silencioso: la no tan nueva tendencia laboral

Llámelo como quiera, pero el “despido silencioso” ha existido durante décadas y, lamentablemente, es una práctica común entre los empleadores. El despido silencioso, también conocido como “despido constructivo” o “gestión del desempeño”, provocó una protesta en respuesta al movimiento viral de “renuncia silenciosa”. Una respuesta apresurada a un movimiento incomprendido que en realidad no implica la renuncia de su empleado. Informes recientes muestran que más del 75% de los empleados han presenciado o experimentado despidos silenciosos durante sus carreras y no parece que los despidos de la práctica vayan a ocurrir en un futuro próximo.

¿Qué es el “disparo silencioso”?

El despido silencioso ocurre cuando un empleador utiliza a sabiendas tácticas que dejan al empleado sintiéndose tan aislado, infravalorado y con exceso de trabajo que termina buscando otro trabajo, todo sin que el empleador tenga que abrir la chequera. . Es un intento pasivo-agresivo de lo que debería haber sido el despido profesional de un empleado por parte de alguien que obviamente no debería estar desempeñando un papel de superioridad. Los signos de tiro silencioso son los siguientes:

• Rechazo de su solicitud de crecimiento o retroalimentación
• Eliminar responsabilidades laborales o asignar una carga de trabajo inalcanzable
• Exclusión de reuniones, conversaciones y/o ejercicios de team building
• Falta de reconocimiento o promoción.
• Asigne proyectos que estén constantemente por debajo del conjunto de habilidades de un empleado

¿Por qué los empleadores “despiden en silencio”?

El despido silencioso lo realiza un empleador que busca abstenerse de la incomodidad de despedir a alguien en el acto. Su objetivo final es que el empleador encuentre otro trabajo sin que el empleador tenga que ofrecer una indemnización por despido o compensación por desempleo. El fuego silencioso, en la mayoría de los casos, no es “silencioso” en absoluto. La exclusión y el aislamiento de los empleados son cada vez más evidentes entre los compañeros de trabajo y afectarán la cultura establecida en su lugar de trabajo de forma indefinida.

Un rasgo común entre los superiores exitosos es predicar con el ejemplo, y vivimos en una época en la que los empleados y los empleadores están divididos y cada uno hace todo lo posible para satisfacer las demandas del otro. ¿Qué mensaje envía cuando deliberadamente hace que un empleado se sienta tan poco apreciado que no tiene más remedio que irse? Una cultura críptica y descarada será el resultado indefinido de tales prácticas y esperar que los empleados le devuelvan su lealtad es absurdo.

¿Cómo debo abordar el disparo silencioso?

En resumen, probablemente debería buscar otro trabajo. Si nota señales de que su empleador está tratando de eliminarlo, parece una tontería continuar trabajando con ellos y podría interesar a todos buscar en otra parte. Si no está seguro de las señales, solicite una reunión y, si lo ven en silencio, probablemente lo evitarán. La pelota está en tu campo y como te están esperando para que actúes, solo tienes tiempo. En un intento por salvar las apariencias, manténgase profesional y optimista porque nunca recomendamos cortar lazos.

No se toleran los disparos silenciosos y, si no se abordan, podrían generar un entorno de trabajo menos productivo y negativo del que ni siquiera sus jugadores “A” querrán formar parte. Los empleados quieren ser parte de un equipo ganador que cultiva la confianza, la lealtad y la honestidad donde sus superiores predican con el ejemplo y no “despiden en silencio”.

Para obtener más información, comuníquese con nosotros al (518) 275-4816.

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