Empresa familiar: oportunidades y obstáculos

Las investigaciones muestran que las empresas familiares generan más del 50 % del PIB de la nación y emplean a más del 60 % de la fuerza laboral estadounidense, por lo que es muy probable que usted o alguien que conozca sea empleado de una empresa familiar. Por un lado, una empresa familiar proporciona un entorno inclusivo que trabaja hacia un objetivo común. Por otro lado, la combinación de vida personal y profesional puede ser impredecible. Antes de ir en esta dirección, es importante considerar los pros y los contras.

Ventajas

Por lo general, las empresas familiares prosperan con un conjunto común de moral y valores, por lo que obtienen una cultura positiva que promueve el trabajo en equipo. La cultura de la empresa es clara cuando se seleccionan candidatos para ocupar puestos vacantes, por lo que es probable que se tenga en cuenta el carácter de un empleado potencial antes que las habilidades que aportan. Trabajar junto a personas con características, ética de trabajo y estilos de aprendizaje similares aumentará la productividad y la retención de empleados, y las bajas tasas de rotación son una hazaña atractiva que diferencia a su empresa de las demás.

Otro aspecto positivo de trabajar en una empresa familiar es que es probable que sus superiores trabajen internamente y estén más interesados ​​en el éxito de la empresa. Por lo tanto, sus responsabilidades laborales se determinarán en función de su disponibilidad para cumplirlas. Si está abrumado con su carga de trabajo y su jefe se da cuenta de que puede ofrecer quitarle algo de encima. No preguntes, no digas nada, tal vez el nombre del juego si tus superiores te cobran desde otro lugar.

Como dijo Richard Branson: “Cuide a sus empleados y ellos cuidarán de su negocio. Es así de simple”. Por lo general, las empresas familiares ofrecen una amplia gama de empleados generacionales que pueden crear un entorno más inclusivo. Las generaciones mayores tienen las habilidades y el conocimiento que provienen de la experiencia vivida, mientras que las generaciones más jóvenes a menudo están familiarizadas con las tendencias actuales del mercado y, cuando reunidas, estas fortalezas se convierten en una fortaleza colectiva.

Los inconvenientes

Probablemente el obstáculo más obvio en una empresa familiar es que, en algún momento, el pequeño Timmy no quiera continuar con el legado familiar. Una brecha generacional en una empresa familiar es como un helado en un día caluroso. Simplemente no funciona. Amenaza la sucesión y, en última instancia, puede conducir a la venta inminente del negocio.

Las empresas familiares suelen ser víctimas del nepotismo. El nepotismo es una forma de favoritismo en un negocio donde se favorece a los miembros de la familia sobre los que no son parientes. Si bien puede ser difícil equilibrar las relaciones familiares con la búsqueda de la persona adecuada para una vacante, la falta de habilidades en un nivel superior puede tener un gran impacto en el éxito de ese negocio. Además, el nepotismo puede crear un ambiente que hará que sus empleados se sientan infravalorados y despreciados.

La justicia y la igualdad son dos grandes preocupaciones en una empresa familiar. Las flexibilidades como el trabajo remoto/híbrido y los arreglos de licencia necesarios deben extenderse a todos, no solo a los miembros de la familia. Los límites, o la falta de ellos, entre los miembros de la familia pueden representar una amenaza para los que no son miembros de la familia, ya que pueden sentirse menos cómodos al expresar sus preocupaciones o problemas que pueden estar enfrentando en el trabajo . Una violación de la confidencialidad conducirá a la desconfianza de los empleados y a un ambiente de trabajo tóxico.

Una empresa familiar puede presentar tanto oportunidades como obstáculos para los miembros de la familia y otras personas. Si se encuentra en una posición en la que cree que buscar un nuevo rol podría ser la opción correcta para usted, envíe su currículum aquí. Si es un empleador que busca cubrir vacantes dentro de su empresa, llámenos al (518) 275-4816. Estamos listos para ayudarlo a encontrar candidatos calificados para satisfacer sus necesidades.

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