El gobierno del Reino Unido permite que el personal de la agencia cubra a los huelguistas

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A pesar de lo que parece ser una oposición casi universal a sus propuestas, el gobierno ha modificado la ley para permitir que las empresas de empleo proporcionen trabajadores temporales para cubrir a los huelguistas.

La Sección 7 de las Regulaciones de Conducta de las Agencias de Empleo y las Empresas de Empleo de 2003 prohíbe que las empresas de empleo proporcionen trabajadores temporales para cubrir (i) las tareas normalmente realizadas por un empleado que participa en una huelga u otra acción industrial; o (ii) el trabajo de un empleado que cubre los deberes de un empleado que participa en una huelga u otra acción industrial. El Reglamento de Conducta Comercial de Colocación y Agencias de Empleo (Enmienda) de 2022, titulado sin imaginación, entró en vigor el 21 de julio y, como se anunció en nuestra alerta anterior, deroga este Reglamento con efecto inmediato.

El gobierno dice que el cambio permitirá que las empresas más afectadas por la acción industrial desempeñen funciones vitales con trabajadores calificados temporales. Casi todos los demás involucrados, incluidos los miembros de la Cámara de los Lores, han sugerido que los cambios son solo una “política gestual” o un “truco político” diseñado para aprovechar al máximo el capital de verano, desde el otoño inminente y probablemente también el invierno de descontento industrial. La mayoría de las partes interesadas parecen creer que estos cambios tendrán muy poco impacto práctico, sobre todo debido a la actual escasez muy real de trabajadores temporales calificados para desempeñar estos roles. El derecho de papel para contratar trabajadores temporales para reemplazar a sus conductores de tren, maleteros, médicos, maestros, etc. es básicamente letra muerta a menos que haya personas calificadas disponibles que puedan hacerlo de inmediato. Otras críticas dirigidas a las propuestas incluyen afirmaciones de que (i) violan el derecho internacional al violar el derecho a la libertad de asociación (no estoy seguro); (ii) dañar las relaciones laborales (más allá de toda discusión); (iii) dejar a las agencias de empleo ya sus trabajadores en una posición imposible debido a la presión de los empleadores para romper las huelgas (tal vez); y (iv) exponer a los trabajadores de agencias a la violencia e intimidación de los huelguistas (bastante inevitable).

La Confederación de Reclutamiento y Empleo emitió una declaración conjunta sobre las propuestas con el TUC el mes pasado, calificándolas de “impracticables”, que probablemente “prolonguen el conflicto entre los empleadores y su personal”, sin hacer nada para resolver los problemas subyacentes de la acción industrial, prolongando las disputas. e inflamando las tensiones, y es poco probable que el personal de la agencia esté dispuesto a cruzar los piquetes a menos que sea necesario. Puede descartar en gran medida la contribución del TUC a esto como interés propio, pero una vez que tenga una de las principales voces en la industria de trabajadores temporales diciendo en términos que sus propuestas rompehuelgas caerán de bruces en más o menos todos los sentidos, ¿No te tomas al menos un descanso? hola hola Aprovechando aún más la ola de lo que considera una opinión pública alimentada por las recientes e inminentes huelgas ferroviarias, el gobierno también elevó el límite máximo legal de las indemnizaciones que se le pueden otorgar a un sindicato por organizar una acción industrial ilegal, que depende del tamaño de la organización. la afiliación del sindicato. Como los límites no se han revisado desde 1982, el gobierno dice que simplemente los está elevando a los niveles que habrían tenido si se hubieran actualizado periódicamente desde entonces. Sí, pero podrías haber hecho esto y elegir no hacerlo durante cuarenta años, así que ¿por qué ahora? No es una medida política en absoluto, claramente. La Orden de Responsabilidad de los Sindicatos en Procedimientos Extracontractuales (Aumento de los Límites de Daños) de 2022 aumentará los daños máximos que se pueden otorgar contra los sindicatos más pequeños de £ 10,000 a £ 40,000 y para los más grandes de £ 250,000 a £ 1 millón. Una vez más, los sindicatos han sugerido que esto bien podría poner al gobierno en incumplimiento de sus obligaciones legales internacionales, por lo que queda por ver si podríamos ver algún desafío para estos dos cambios. En cualquier caso, esta medida sólo se refiere a la organización de acciones de huelga ilegales, por lo que acciones judiciales igualmente disruptivas no se verán obstaculizadas y desincentivadas por este aumento.

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