El gobernador de California, Gavin Newsom, ha convertido en ley varios otros proyectos de ley relacionados con el empleo que afectan las obligaciones de un empleador con respecto a COVID-19. De particular interés, el Proyecto de Ley 152 de la Asamblea extiende la licencia por enfermedad pagada suplementaria por COVID-19 de California hasta el 31 de diciembre de 2022. Esto significa que los empleadores con más de 25 empleados deben continuar brindando licencia por enfermedad pagada adicional a los empleados por razones de elegibilidad relacionadas con COVID-19. Es importante tener en cuenta que AB 152 no otorga licencia adicional ni crea un nuevo derecho a licencia. En cambio, AB 152 simplemente retrasa la fecha de vencimiento de la licencia por enfermedad pagada suplementaria por COVID-19 de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, extendiendo el período durante el cual los empleados pueden usar su licencia existente. Por lo tanto, si un empleado ya usó su licencia por enfermedad pagada suplementaria por COVID-19 de 2022 a principios de año, no tiene derecho a licencia adicional según AB 152. AB 152 también establece un nuevo programa para pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro para proporcionar hasta $50,000 . en subvenciones para ayudar a respaldar algunos de los costos de 2022 COVID-19 SPSL.
AB 152 permite que un empleador requiera pruebas adicionales de COVID-19 relacionadas con el uso de SPSL. Anteriormente, los empleadores podían exigir que un empleado se sometiera a una prueba de COVID-19 proporcionada por el empleador el quinto día después de la prueba inicial y proporcionar documentación de esos resultados. Ahora, en situaciones en las que la segunda prueba de un empleado es positiva, los empleadores pueden exigir que un empleado se someta a una tercera prueba de diagnóstico dentro de al menos 24 horas, sin costo alguno para el empleado. Los empleadores pueden negar SPSL a un empleado que se niega a someterse a esta prueba adicional de COVID-19.
Además de lo anterior, el gobernador Newsom también firmó las siguientes leyes relacionadas con el COVID-19:
- AB 1751: Extiende hasta el 1 de enero de 2024 la presunción refutable de compensación de trabajadores promulgada por SB 1159 de que la enfermedad o muerte de un empleado relacionada con COVID-19 es una lesión laboral y, por lo tanto, es elegible para recibir beneficios de compensación de trabajadores si se cumplen los criterios especificados. . También extiende hasta el 1 de enero de 2024 la obligación de informar de un empleador para proporcionar información sobre los casos de COVID-19 a su administrador de reclamos de compensación para trabajadores.
- AB 2693: Extiende hasta el 1 de enero de 2024 las reglas de notificación obligatoria que requieren que los empleadores notifiquen a los empleados sobre una posible exposición al COVID-19. En vertu de la loi antérieure, les employeurs qui reçoivent un avis d’exposition potentielle au COVID-19 doivent fournir un avis écrit de l’exposition potentielle à tous les employés qui se trouvaient sur le lieu de travail, dans un délai d’un Día laborable. En lugar de proporcionar un aviso ‘escrito’ como antes, los empleadores ahora pueden optar por ‘publicar’ el aviso de posible exposición, siempre que cumplan con una serie de requisitos técnicos y legales con respecto a dicha publicación.
La extensión de estas leyes, incluido el SPSL COVID-19 de California, se produce cuando expiraron requisitos similares en la mayoría de los demás estados. Dicho esto, los empleadores deben asegurarse de seguir cumpliendo con las obligaciones de California por el COVID-19, lo que incluye continuar brindando SPSL a los empleados elegibles en California e informar sobre talones de pago o escritos proporcionados al mismo tiempo, la cantidad de horas de SPSL que un empleado ha utilizado.
