Cómo superar la discriminación por edad en su búsqueda de empleo

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¿Crees que la discriminación por edad afecta tu búsqueda de empleo? ¿Sientes que estás perdiendo frente a la competencia porque eres mayor? Si es así, no estás solo en este pensamiento, y voy a compartir contigo información que te ayudará a superar este desafío.


Últimamente he recibido un montón de preguntas sobre el tema de la discriminación por edad, y quiero comenzar por desmentir un gran concepto erróneo: el hecho de que técnicamente no es discriminación por edad lo que estás sufriendo. Es la experiencia de la discriminación.

¿Qué es la discriminación de experiencias?

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¿Qué quiero decir con eso? Bueno, déjame contarte un poco de historia. Actualmente, hay aproximadamente 40 millones de baby boomers en la fuerza laboral. Estas son personas de 50, 60 años y más, y todos ellos han decidido permanecer en la fuerza laboral mucho más tiempo que las generaciones anteriores.

El problema es que en los últimos 10 años o más, 70 millones de personas de generaciones más jóvenes también han surgido y se han incorporado a la fuerza laboral.

Los Millennials y la Generación Z ahora representan más de la mitad de la fuerza laboral, y muchos ahora tienen entre 20 y 30 años. Esto significa que tienen suficientes años de experiencia para ser relevantes en el mercado, y dado que cuestan mucho menos, a menudo tienen menos malos hábitos y son más expertos en tecnología, cada vez más empleadores los contratan en lugar de personas mayores y con más experiencia. . , trabajadores más experimentados.

De nuevo, no es realmente discriminación por edad. Es un caso de la ley de la oferta y la demanda. Si piensa en el mundo de los negocios, hay demasiada oferta, demasiados trabajadores experimentados, y no hay suficiente demanda para sus habilidades (incluso con bajas tasas de desempleo).

¿Entonces que estas haciendo al respecto?

Bueno, primero entienda que esta situación no solo afecta a los baby boomers. Eventualmente, los millennials también se verán afectados por esto. Esto se debe a lo que se llama “globalización”, y cada día los límites geográficos y económicos para obtener ayuda asequible se reducen en todo el mundo.

De hecho, hace poco estuve trabajando con un cliente que me dijo cómo podía contratar a un médico aquí en los Estados Unidos, o contratar a tres médicos por el mismo precio en Europa. Esta tendencia continuará. Lo crea o no, aquí en los Estados Unidos, todos vivimos dentro del 1% en términos de ingresos y oportunidades en comparación con el resto del mundo.

Entonces, comienza a pensar en cómo vas a cambiar tu estrategia en lo que respecta a tu carrera y tu relevancia en el mercado. Una vez más, es un concepto de oferta y demanda. Lo que quiere hacer es crear un medio en el que sus habilidades y experiencia estén menos disponibles, por lo que tendrá más demanda.

Ahora que comprende todo este concepto, lo que quiere hacer es centrarse en el hecho de que ya no es un empleado. Usted es propietario único y su trabajo es vender y comercializar sus servicios a los empleadores.

Para que una empresa permanezca en el negocio, debe mantenerse relevante en el mercado. Y hay tres cosas específicas que sugerimos que las personas hagan para que eso suceda por sí mismas.

Paso 1: Define tu marca personal

Profesional mayor supera la discriminación por edad con una buena marca personal

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Lo primero que tienes que hacer es definir tu marca personal.

Debe comprender para qué es la persona a la que acudir, cuál es su especialidad y, más específicamente, qué problemas está resolviendo / qué punto de dolor está aliviando. Esto se debe a que los empleadores solo pueden contratarlo cuando ahorra o gana suficiente dinero. Cuando resuelves sus problemas, alivias su dolor para justificar el costo de tu contratación.

así que está encendido Para comprender completamente cuál es su propuesta de valor, y para hacerlo, le sugiero que complete nuestro cuestionario gratuito de “descodificador de carrera”. Esto le mostrará cuáles son las personas de su lugar de trabajo: las cosas que le gusta hacer, las tareas que le gusta hacer y cómo le gusta aportar valor al lugar de trabajo.

Comprender las personalidades de su lugar de trabajo es el primer paso para crear una marca personal muy clara que ayudará a las personas a comprender por qué deberían contratarlo.

Paso 2: Siga una estrategia de carrera inteligente

Anciana lucha contra la discriminación por edad en entrevista de trabajo

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El segundo paso en el proceso es seguir una estrategia de carrera inteligente. Hoy en día, todos los trabajos son temporales y sabemos que la escuela nos ha enseñado todo excepto cómo administrar nuestras carreras.

Ahora que el mercado está en constante cambio, no se puede construir un plan de carrera a 5, 10 o 20 años. Realmente solo puedes hacer uno o dos años a la vez. Su estrategia de carrera debe ser ágil, pero debe ser muy sucinta y enfocada al mismo tiempo.

Por lo tanto, en todo momento, debe saber exactamente lo que está tratando de lograr, tanto en su carrera en general como específicamente en términos de las habilidades relevantes que está tratando de desarrollar y aprovechar.

Lo que no quieres hacer es estancarte. Nuevamente, he visto a muchos trabajadores experimentados de 50 y 60 años que han alcanzado cierto nivel en sus carreras y pensaron: “Eso es lo suficientemente bueno, mis habilidades son lo suficientemente buenas. Mientras tanto, todos a su alrededor estaban cambiando.

Este tipo funciona como una curva de campana. Suben, se estancan y empiezan a bajar. Ahora, de repente, están tratando de conseguir cualquier trabajo, pero también se han sobrevalorado en el mercado.

Entonces, su trabajo es enfocarse siempre en desarrollar sus habilidades y poder decirle al mundo con precisión lo que está haciendo para mejorar sus habilidades cada año.

Paso 3: Trabaja en tu carrera, no solo “en ella”

El tercer paso es que trabajes en tu carrera tanto como trabajas en ella. La verdad es que podemos quedar atrapados fácilmente en los aspectos cotidianos de nuestro trabajo y pasar nuestras semanas, meses y años sin pensar realmente en nuestra estrategia de carrera.

Una de las partes más importantes de esto es la creación de redes. En estos días, su red es su patrimonio neto. Todo depende de a quién conozcas.

Hay toneladas de estudios que muestran que la mejor manera de conseguir su próximo trabajo es hacer una conexión de red. Si no ha visto nuestro video sobre esto, tenemos excelentes recursos de redes que realmente pueden ayudarlo a comenzar a comprender esto, especialmente cuando se trata de herramientas de redes en línea como LinkedIn.

Muchas personas no entienden que hay protocolos que debe seguir en las redes en línea que son muy similares a las redes fuera de línea o en persona. Desafortunadamente, las personas han acortado estos protocolos y han cometido errores terribles en el proceso.

Por lo tanto, asegúrese de conectarse en red digitalmente de la manera correcta: hacer crecer su red, nutrir su red, servir a su red. Es la mejor manera de tener una red saludable, en caso de que algo suceda y de repente tenga que buscar un nuevo trabajo. Podrá acceder a su red profesional sin tener que empezar de cero.

Independientemente de su edad y nivel de experiencia, desarrollar esos conjuntos de habilidades y poner en práctica esas estrategias es esencial para una carrera exitosa. Y eso es especialmente importante si está tratando de superar la discriminación por experiencia.

Una vez más, ahora es un propietario único, y debe estar al tanto de estas tendencias para seguir siendo relevante. Recuerda estos consejos y superarás con éxito la discriminación por edad en tu búsqueda de empleo.

¿Necesita ayuda para mantenerse relevante en el mercado laboral actual?

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