En un mercado dirigido por candidatos, es esencial destacarse de la competencia si desea atraer al mejor talento, y su oferta de trabajo es la primera oportunidad para captar su atención.

Pero con tantas opciones con solo hacer clic en un botón, necesita un anuncio atractivo, informativo y bien estructurado para atraer a los mejores candidatos.

A continuación se presentan seis consejos para ayudarlo a crear una oferta de trabajo atractiva que lo ayudará a obtener el mejor currículum.

Involucre al lector

Con tantos roles anunciados, los candidatos nunca han tenido tantas opciones. Un anuncio atractivo debe vender los beneficios y las características de un rol, al tiempo que intriga al candidato para obtener más información.

Indique el título del trabajo que está utilizando para su anuncio. Incluso si un empleador puede usar algunos títulos de trabajo internamente, podría valer la pena cambiar las cosas para el mercado externo. Piense en un título relevante que un candidato realmente buscaría para buscar en línea. Publique ofertas de trabajo para averiguar qué títulos aparecen en la parte superior de su búsqueda.

Intente incorporar preguntas al comienzo de un anuncio, lo que provocará que los candidatos coincidan con el rol. Por ejemplo, puede usar una apertura como: "¿Le apasiona el servicio al cliente?" para ofertas de trabajo de servicio al cliente .

Venta de beneficios

Al escribir una oferta de trabajo, determine qué es lo más importante para su público objetivo. Como los candidatos buscan más que salarios competitivos, es imperativo concentrarse en los beneficios adicionales.

Agregue una sección sobre beneficios en su anuncio, destacando cualquier capacitación brindada, sus posibilidades de progresar dentro de la compañía, así como beneficios tales como bonos, vacaciones, atención médica privada o Cualquier otro beneficio adicional.

Pero recuerde, los beneficios no son solo el paquete que ofrece. Tener en cuenta horarios de trabajo flexibles o días de trabajo remotos también es una excelente manera de diferenciarse de sus competidores.

Tenga una estructura sólida

Al revisar los currículums, una estructura sólida y bien organizada le facilita la identificación de los mejores candidatos posibles. Por lo tanto, de la misma manera, usted debe centrarse en la estructura utilizada en su oferta de trabajo.

Facilite la digestión de su anuncio por los candidatos, utilizando encabezados y viñetas para separar grandes bloques de texto.

Comience con la información más importante, cautivando a los candidatos para profundizar en la publicidad. Resalte detalles clave como ubicación, salario y cargo antes de ingresar una descripción completa.

Siga un formato fácil de leer, comenzando con una descripción general de la función, antes de proporcionar detalles sobre la historia y la cultura del empleador. Luego busque describir los beneficios del negocio, antes de enumerar las tareas principales. Un anuncio debe terminar con una especificación del candidato que indique el tipo de candidato para el que está reclutando.

Destaca de la competencia

Si quieres competir, debes ser diferente. Es importante no mezclarse con la multitud utilizando palabras de moda o frases cliché como "Todo lo que le pedimos es " o " Es una oportunidad única ".

les dice específicamente a los candidatos por qué es un puesto vacante, que refleja la cultura de la empresa y las tareas que lleva a cabo.

No son solo los empleadores con los que necesita diferenciarse. Cuando escriba una oferta de empleo, no solo copie y pegue de una plantilla, haga que cada anuncio sea único.

Verifique, verifique y verifique nuevamente

Nada repele a los candidatos como una oferta de trabajo mal escrita: está desbordada por falta de profesionalismo. 19659012]

Antes de enviar su oferta de trabajo, asegúrese de verificarla tres veces. Examine su anuncio en busca de pequeños errores, como errores gramaticales o ortográficos, y asegúrese de que se lea bien, ya que puede ser difícil de leer en voz alta.

Puede ser difícil detectar tus propios errores. apellido. Esto puede ser un simple error, pero los candidatos de alta calidad pueden percibirlo como un empleador vago que carece de atención a los detalles.

Y estos no son solo errores por los cuales debe revisar su anuncio. Pedirle a un empleado actual que ya ocupa este puesto que revise su oferta de trabajo puede darle una nueva perspectiva. Al compilar sus comentarios, obtendrá información adicional sobre si una persona de ideas afines se sentiría atraída por el anuncio.

Finalmente, piense en la duración de su oferta de trabajo. Un anuncio largo puede ser tedioso de leer, pero un anuncio debe ser lo suficientemente largo como para dar una visión clara del rol. Asegúrate de tener un buen equilibrio.

Cerrar el mercado

Incluso el anuncio más atractivo requiere un llamado a la acción. Una vez que haya captado su atención, es hora de cerrar el trato y asegurar su aplicación.

Ya sea que solicite a los candidatos que envíen su currículum con una carta adjunta, complete una solicitud en línea o incluso lo llame por teléfono de inmediato, deje en claro qué pasos deben tomar los candidatos.

Los candidatos deben expresar fácilmente su interés en un papel. Un proceso de solicitud complejo puede retrasar aplicaciones potenciales. No confíes en obstáculos innecesarios.

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