domingo, marzo 3, 2024
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Cómo navegar la licencia de maternidad

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Cómo navegar la licencia de maternidad

¡Felicitaciones por tu futuro paquete de alegría! Esperar un bebé puede ser comprensiblemente abrumador ya que hay muchos cambios en su futuro cercano que requerirán una cuidadosa reflexión. De tu vida profesional a esta nueva vida de la que eres totalmente responsable mientras evitas los consejos no solicitados de Karen uno, dos y tres. ¿Te quedarás en casa? ¿Vas a volver al trabajo? ¿Indeciso? No es necesario que tenga las respuestas por adelantado, pero cuanto antes tenga un plan, mejor. Con un baby boom en el horizonte, sentimos que era necesario proporcionar pasos para prepararse y regresar de la licencia de maternidad para que podamos quitarle el peso de los hombros.

Para empezar, siempre es una buena idea informar a su supervisor lo antes posible. Nueve meses pueden parecer mucho tiempo, pero en el gran esquema de las cosas, sucede en un abrir y cerrar de ojos. Cuanto antes pueda informar a sus superiores, más cerca estará de consolidar un plan de ataque. Una buena regla general a lo largo de su embarazo (en relación con su vida laboral) es “cuanto antes, mejor”. Su jefe probablemente entienda que es posible que se deban proporcionar algunas flexibilidades dependiendo del estado del embarazo en ese momento. Nadie, incluido usted, sabe cómo se desarrollarán las próximas semanas, pero se recomienda ser abierto y honesto paso a paso. Es buena idea programar una reunión con tu jefe para revisar cómo ves los próximos meses. Querrá analizar las muchas visitas médicas previas al parto a las que tendrá que asistir, así como su plan (una vez que lo sepa) si regresará o no al trabajo. No hagas promesas que no puedas cumplir. En otras palabras, no prometa que volverá a trabajar hasta el mes 8 y luego decida que ha cambiado de opinión. Cuéntale a tu jefe sobre tu plan y continúa desde allí.

A continuación, pasamos a discutir su período de licencia. Querrá familiarizarse con las políticas de su empresa sobre la licencia de maternidad. Si cree que le gustaría negociar una licencia extendida y su jefe lo aprueba, asegúrese de ponerlo por escrito para evitar confusiones en el futuro. Desafortunadamente, si bien a algunas personas les puede gustar tomar una licencia prolongada, es posible que el pago o la falta de ella no les permita hacerlo. De hecho, más del 80 % de las personas no toman licencias prolongadas por razones económicas, así que si sabe que le gustaría hacer algo como esto, planee en consecuencia.

Le recomendamos que haga una lista de sus tareas y responsabilidades. Esto ayudará a tu jefe a tener una idea de cómo atacar tu carga de trabajo en tu ausencia. Puede que se decida repartirlo entre tus compañeros, o puede que ellos consideren oportuno contratar a un temporal. Si tiene una gran carga de trabajo, sea proactivo y haga el trabajo con anticipación para aliviar a sus compañeros. Tenga en cuenta que es su trabajo planificar con anticipación y mantener actualizadas todas las piezas necesarias. Se supondrá que no se desvía del plan original discutido con su jefe a menos que nos indique lo contrario.

Ahora pasemos a su regreso de la licencia. Antes de regresar, deberá darle a su jefe una fecha definitiva de regreso. Dado que no depende de nosotros decidir cuándo debe nacer un bebé, es probable que esa fecha no se fije hasta después del nacimiento del bebé. Una vez más, cuanto antes se lo digas a tu jefe, mejor. Una vez que regrese, es una buena idea programar una base de contacto con todas las partes necesarias para mantenerlo informado sobre cualquier posible cambio o actualización que pueda haber ocurrido en su ausencia. Dependiendo de su función, es posible que también necesite enviar un correo electrónico de “regreso a la oficina” a cualquier cliente o compañero si se encuentra en forma remota.

Probablemente nuestra sugerencia favorita hasta ahora: cafeína, cafeína y más cafeína. Incluso si tienes la suerte de tener un bebé que duerme toda la noche, toma una taza de café, te lo mereces. Recuerde no trabajar demasiado usted mismo. Su vida acaba de ser desarraigada y puede ser fácil sentirse abrumado. Es posible que tenga que ponerse al día cuando regrese, pero recuerde que puede pedir ayuda.

Si está buscando un trabajador temporal para cubrir la licencia de maternidad o si regresa de la licencia de maternidad con el deseo de una nueva carrera, llámenos al (518) 275-4816 porque estaremos encantados de ayudarle a encontrar la persona adecuada para tú. !

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