Cómo manejar las preguntas difíciles de la entrevista

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Muchos empleadores ahora usan preguntas de entrevistas basadas en el comportamiento para conocer la experiencia pasada de un candidato como predictor del desempeño futuro. Estas preguntas de entrevista de comportamiento suelen ser las preguntas de entrevista “duras” que los entrevistadores utilizan como método para determinar si un candidato es adecuado o no para la vacante.


Si bien no puede predecir todas las preguntas que le harán durante el proceso de la entrevista, es una buena idea familiarizarse con algunas de las preguntas difíciles más comunes de la entrevista.

1. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Realmente no hay una respuesta fácil a esta difícil pregunta de la entrevista, pero ayuda ser honesto con el entrevistador. Nadie es perfecto y, si somos honestos, hay algunas cosas en las que todos podemos mejorar. Trate de no proporcionar demasiada información perjudicial, como la imposibilidad de llegar al trabajo a tiempo o en absoluto. Esta es definitivamente una pregunta capciosa, así que tenga cuidado, pero tal vez mencione un área en la que está trabajando para mejorar.

2. ¿Cómo lidias con el estrés?

El hombre responde a una pregunta de entrevista de trabajo

Los entrevistadores generalmente buscan una respuesta que indique que puede administrar múltiples prioridades y proyectos al mismo tiempo. Una respuesta de que el estrés es una parte natural de la vida y que te sientes equipado para manejar los desafíos del trabajo y equilibrarlos con el resto de tu vida puede ser la respuesta que te haga ganar el trabajo.

3. Háblame de una ocasión en la que tomaste una mala decisión.

A una mujer se le hace una pregunta difícil durante una entrevista de trabajo

El entrevistador probablemente no esté tan preocupado por la decisión real, sino más por cómo manejó la situación y el resultado. Esta pregunta se refiere a sus habilidades para resolver problemas y su capacidad para resolver un problema.

4. Cuestiones sobre la honestidad, la lealtad y el buen juicio

El hombre está sonriendo durante una entrevista de trabajo.

Los empleadores quieren contratar personas con ética e integridad, así que no se sienta como si le hubieran lanzado una bola curva si un entrevistador le hace una pregunta difícil sobre si alguna vez ha mentido o se ha enfrentado a un dilema moral. Como es el caso en la mayoría de las situaciones, la honestidad es la mejor política para responder a estas preguntas.

5. Háblame de ti

El gerente de contratación le hace una pregunta a un candidato durante una entrevista de trabajo virtual

Esta pregunta de entrevista aparentemente fácil es más difícil de lo que parece para muchos candidatos. Hacer esto bien es fácil si tiene un “discurso de ascensor” preparado y practicado que incluye algunos aspectos destacados de su experiencia profesional. Esta es una oportunidad para resaltar tus mejores logros profesionales, así que aprovecha esta pregunta si te la hacen durante la entrevista.

6. Preguntas sobre exjefes y compañeros

El hombre responde una pregunta durante una entrevista de trabajo.

A veces, un entrevistador le hará una pregunta sobre lo que no le gustó de un antiguo supervisor o colega. Estas preguntas se hacen para medir qué tan bien trabajas con los demás, así que sé diplomático en tu respuesta y no arrojes a nadie debajo del autobús con negatividad.

Otra excelente manera de prepararse para las preguntas difíciles de la entrevista es hacerles a sus amigos las preguntas más raras y extravagantes que les hayan hecho. ¡Te sorprenderá el tipo de respuestas que recibes!

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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.

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