Cómo ganar capital relacional entre 5 tipos de personas –

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El capital relacional es un diferenciador de carrera. Las relaciones son clave para que cualquier cosa en la vida funcione. Las relaciones pueden ayudarlo a alcanzar sus metas más rápido y con menos estrés. Centrarse únicamente en el desempeño lo mantendrá en el trabajo, pero probablemente no obtendrá la carrera que desea sin conexiones.

Es importante estar en compañía de personas excelentes e inspiradoras. Tener un amigo o mentor que te inspire a trabajar más duro es esencial para el éxito. Asegúrese de estar en compañía de personas que estén decididas a tener éxito y que lo impulsen a tener éxito. Rodéate de personas exitosas buscándolas. Nunca subestimes la importancia del éxito en tu entorno inmediato. Recuerda que debes estar entre las personas que te inspiran para alcanzar tus metas.

Las personas positivas te ayudarán a aprender a ser más optimista y trabajar para alcanzar tus objetivos.

Destacar deliberadamente requiere visibilidad y relaciones con su equipo, compañeros, partes interesadas clave y tomadores de decisiones clave. También es poderoso crear un tablero personal para ayudarlo a pensar de manera diferente y ser más intencional. La gestión eficaz de las relaciones lo ayudará a posicionarse mejor para ganar de manera diferente en su carrera y tener las habilidades y conexiones para ganar en sus términos. Así bailas impresionantemente a tu ritmo auténtico.

Deseche esa larga y exhaustiva lista de tareas pendientes y aproveche las relaciones para ayudarlo a completar la lista de tareas pendientes. Una vez a la semana, aproveche sus conexiones para ayudarlo a pensar de manera diferente y destacarse a propósito. El éxito en los negocios estadounidenses requiere desempeño. Ya demuestras excelencia en lo que entregas. (Si no, este es su primer paso). Ha dominado el rendimiento. Lo que podrías estar perdiendo capital relacional.

Para ganar con el capital relacional, debe centrarse en cinco tipos de personas:

Partes interesadas clave:

son personas que te ayudarán a mantenerte relevante. Pueden o no ocupar posiciones de liderazgo, pero son muy influyentes con los tomadores de decisiones clave. Sus opiniones importan. Estas personas necesitan hablar sobre usted en salas a las que no tiene acceso por las razones correctas. En algunas organizaciones, este puede ser el asistente ejecutivo del jefe de su función. Podría ser un colega cercano o un miembro de su personal. Estas personas conocen las respuestas a las preguntas que pueden ayudarlo. Conocen las reglas no escritas del éxito e incluso pueden haber escrito las ellay música en tu negocio.

Tomadores de decisiones clave:

Son las personas que decidirán quién es contratado, ascendido, despedido, despedido y asignado a nuevas tareas. Estos son los individuos que tienen el poder formal e informal en sus organizaciones. Estas personas necesitan saber quién eres y qué puedes ofrecer. También es necesario que les agrades lo suficiente como para no privarte de nuevas oportunidades profesionales.

Colegas –

Estos son los miembros de su equipo o las personas que le reportan. Son las personas con las que pasas más tiempo y pueden ayudarte a hacer un trabajo excepcional. También son las personas con las que debe relacionarse a menudo y asociarse.

Colegas –

Este es un grupo con el que a menudo se olvida de construir relaciones porque los ve como su competencia. Desarrollar relaciones efectivas y productivas con sus compañeros. Necesitas tener visibilidad de lo que están pensando y sintiendo. Tienen el oído de tu jefe y es importante entender lo que dicen de ti. Un día, ellos también podrían convertirse en su líder. Usted puede aprender información valiosa de ellos. La vinculación con esta banda es un ritmo poderoso para agregar a tu tempo.

Junta Directiva Personal

Crear una junta directiva personal. Este grupo debe servir como consejero en las áreas esenciales de tu vida que necesitan ritmo. Estas personas deben haber demostrado éxito en el logro de lo que desea lograr. Por ejemplo, mi junta personal está compuesta por un entrenador de vida, un ministro, un ejecutivo de negocios, una madre trabajadora, un escritor y mi esposo. Estos son mis modelos. Me mantienen conectado a tierra y comprometido, y brindan instrucciones y orientación claras para navegar la vida y los negocios estadounidenses. La pizarra Mh me proporciona un espacio seguro y me inspira a mantener el rumbo pase lo que pase. Proporcionan buenos consejos para ayudar a ganar en mis términos.

Capital relacional

Los miembros de la junta son personas bien conectadas e influyentes. Tenga en cuenta que estas no tienen que ser personas que viven en su ciudad o personas con las que habla a diario. En cambio, son personas con las que te comunicas periódicamente. Son personas que, cuando necesitas orientación y consejo, pueden ayudarte. Encuentra personas que hayan logrado lo que tú querías lograr. Son las personas mejor situadas para asesorarte.

Una persona que no tiene visión estará extremadamente limitada para decirte cómo alcanzar tus metas. Un tablero personal puede conectarlo con socios estratégicos a los que actualmente no tiene acceso. Deben ser conscientes de sus aspiraciones para ofrecer asesoramiento estratégico. También deben informarlo y ayudarlo a descubrir si está equivocado. Y te harán responsable de activar tu ritmo auténtico.

El capital relacional es una estrategia ganadora para ayudarlo a activar sus metas y ambiciones. Si quieres alcanzar tus metas y ambiciones, empieza por crear tu estrategia ganadora con estos 5 tipos de personas.

Hazte estas preguntas:

  • ¿Qué puede hacer para construir capital relacional?
  • ¿Cómo aumentará la visibilidad en la organización?
  • En el modelo de capital relacional, ¿qué grupo representa su mayor fortaleza?
  • ¿Cuál es tu mayor área de mejora?

Esta publicación invitada fue escrita por Joy Fitzgerald

Alegría Fitzgerald (también conocida como Speaking Joy) es una entrenadora, autora de best-sellers y ejecutiva de negocios que ha dedicado su vida a motivar e infundir alegría en todos los aspectos de la vida de una persona. Su nuevo libro, Finding Authentic Rhythm: How to Win on Your Terms in Corporate America (marzo de 2023), reúne una gran cantidad de experiencia para ayudar a las mujeres a tener éxito en sus carreras.

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