Los reclutadores necesitan buscar talento para su organización durante todo el año. Sin embargo, pueden tener dificultades para cubrir puestos durante los meses de verano. ¿Cómo puede combatir el calor y mantener sus esfuerzos de reclutamiento chisporroteando este verano?
En este artículo, los miembros de Duffy Group revelarán los secretos para evitar la temida crisis de contratación de verano. Siga leyendo para descubrir estrategias innovadoras, consejos prácticos y técnicas creativas para atraer a los mejores talentos incluso durante los meses más cálidos.
cristina pozen
No dejes que el calor del verano te caliente debajo del cuello. El reclutamiento de verano puede tener éxito cuando se comienza con una buena base de estrategia, organización y comunicación. Pase suficiente tiempo con el gerente de contratación al principio de la búsqueda para comprender el rol, el cronograma, el presupuesto y los posibles obstáculos. No quiere perderse información crítica sobre el trabajo y no poder comunicarse con el gerente de contratación debido a los planes de verano.
- Acceda al calendario del gerente de contratación y la capacidad de establecer entrevistas en su calendario.
- Sincronice sus planes de vacaciones para que todos los que trabajan en la búsqueda conozcan la disponibilidad de todos. Esto es especialmente importante si un comité está involucrado en el proceso de contratación.
- Una vez que se confirme la entrevista, envíe una invitación de calendario al candidato para asegurarse de que esté en su agenda. Incluya toda la información, como la persona que está entrevistando, dirección, número de teléfono, detalles de contacto en caso de que surja algo, etc. Puedes incluir su CV para que aparezca como adjunto a la invitación.
- Configure todas las entrevistas con recordatorios automáticos para asegurarse de que nadie se pierda la reunión.
- Agregue llamadas de verificación semanales al horario del gerente de contratación.
- Obtenga un compromiso del gerente de contratación de que proporcionará comentarios y los próximos pasos dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista.
- Utilice la tecnología para ayudar con la gestión del tiempo y la organización. Ya sea que se trate de invitaciones de calendario de Outlook con recordatorios o Google o Calendly, maximice el uso de la tecnología para que sus candidatos y gerentes de contratación participen en la próxima entrevista.
En general, si aborda el verano con una mentalidad positiva y flexible, debería tener éxito en el cumplimiento de sus funciones.
Kristin Pozen es investigadora de reclutamiento en Duffy Group y ex reclutadora de recursos humanos.
sharon gracia
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A todos nos encanta el verano. Los niños no van a la escuela y es hora de tomar las vacaciones que ha planeado para los meses de invierno. Todos tendemos a ser más felices cuando sube la temperatura, el sol brilla todos los días y nuestros horarios diarios se vuelven más relajados. ¿Qué significa esto para el mercado laboral? ¿Las empresas están ralentizando o suspendiendo la contratación y los candidatos dejan de buscar?
Históricamente, uno podría suponer que esto es cierto, pero no lo es. Estas son las cosas en las que debe pensar al continuar contratando o buscando una nueva oportunidad para usted:
- Los entornos de plazos acelerados tienden a ser relajados, lo que permite una mayor flexibilidad para buscar una nueva oportunidad.
- Menos demandas en su trabajo actual pueden ayudarlo a prepararse mejor para una entrevista y darle tiempo para la entrevista.
- Las vacaciones pueden ser un momento para evaluar su trabajo, empleador o ubicación actual. ¿Ha habido cambios como el liderazgo, la cultura, el personal y las demandas de regreso a la oficina?
- Las personas pueden ser más fáciles de alcanzar y tener más tiempo para comunicarse libremente. Es un buen momento para reclutar a alguien, llamar su atención y programar una llamada.
¡Sigamos con la dinámica de contratación durante los meses de verano! No hay necesidad de contratar para irse de vacaciones, y trabajemos juntos con una estrategia para reclutar a los candidatos que ha estado tratando de contratar durante todo el año. Lo más probable es que tengan más flexibilidad para hablar con usted y comprender mejor lo que están buscando.
Sharon Grace es una ejecutiva de investigación experimentada en Duffy Group que ayuda a los gerentes de contratación a contratar personas excelentes debido a su historial comprobado como socia estratégica y asesora para reclutar, identificar y evaluar talentos.
Colleen Neese
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Como dice el refrán, ¡el tiempo lo es todo! Esto también se aplica a un cambio de empleo. Es importante recordar la época del año y los impactos potenciales que esto tendrá en su capacidad para ocupar un puesto crítico. El verano puede ser un buen momento para cambiar de carrera, especialmente para industrias y puestos específicos. Por ejemplo, el sector de la educación es donde tiene sentido contratar en el verano para ocupar el puesto antes de que la escuela abra en el otoño.
Los reclutadores y gerentes de contratación con clientes internacionales o europeos deben recordar reclutar temprano para las aperturas de agosto, ya que muchas empresas europeas cerraron durante el verano.
Finalmente, para los solicitantes con hijos en edad escolar que están considerando mudarse, hacer un cambio de trabajo de verano es el momento perfecto para considerar mudarse para que sus hijos puedan comenzar el nuevo año escolar en su nueva ubicación.
Colleen Neese es líder de práctica en Duffy Group. Se especializa en el reclutamiento de ejecutivos para los sectores sin fines de lucro y de atención médica.
kathleen dufy
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Cuando era niño, mi familia se mudó seis veces antes de nuestro destino final de Phoenix, Arizona, por lo que terminé asistiendo a la Universidad Estatal de Arizona y comencé mi carrera aquí. Cuando era joven, mudarme era una aventura; sin embargo, la mudanza durante mis años de escuela secundaria podría haber sido traumática y un factor decisivo para la empresa que reclutó a mi padre.
“Siempre cerca” no se trata solo del candidato cuando se trata de una reubicación. Los reclutadores deben cerrar cónyuge/pareja e hijos. No quieres ir a la etapa de oferta y ellos rechazan la oferta porque sus hijos no quieren mudarse. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que su candidato potencial haya discutido la posible mudanza con sus hijos.
- Pregunte a sus hijos qué piensan de la mudanza.
- Conozca el entorno escolar más adecuado para los niños.
- Pregúnteles a sus hijos qué piensan acerca de mudarse por segunda vez.
- Pregunte qué actividades extracurriculares disfrutan sus hijos.
- Pregúnteles a sus hijos qué piensan acerca de mudarse por tercera vez o más.
Cuando el candidato vaya allí para su entrevista, proporcione un paquete de reubicación para los niños en función de la información que haya aprendido. Si es posible, facilite las presentaciones con los hijos de los empleados para que puedan comenzar a hacer amigos.
Un poco de atención adicional para los niños contribuye en gran medida a garantizar que prosperen en su nuevo hogar y que su nuevo empleado pueda concentrarse en su nuevo rol.
Kathleen Duffy es la fundadora, directora ejecutiva y presidenta de Duffy Group. La visión de la compañía es elevar la búsqueda de reclutamiento como una alternativa a la búsqueda contingente y restringida. Desde sus inicios, Duffy Group ha sido un lugar de trabajo remoto y una cultura de armonía entre el trabajo y la vida.
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Los reclutadores pueden vender la aventura de mudarse a una nueva ubicación, pero ¿qué sucede cuando el destino no es el ideal?
Anime a los candidatos a mirar más allá del corto plazo y centrarse en los beneficios a largo plazo de la mudanza. En primer lugar, usando Arizona como ejemplo, ¡hace CALOR y podría considerarse un lugar miserable para mudarse de junio a agosto! Sin embargo, es el hogar de algunos de los paisajes naturales más impresionantes del país. Hay algo para ver y hacer, desde el Gran Cañón hasta las rocas rojas de Sedona. Mucha gente no se da cuenta de que existen innumerables oportunidades para explorar y apreciar la belleza del desierto. Senderismo, acampar y observar las estrellas son solo algunas de las actividades que se pueden disfrutar en este entorno único. El estado es conocido por su cocina del sudoeste, que combina ingredientes tradicionales, mexicanos y nativos americanos con técnicas culinarias estadounidenses. Desde chiles picantes hasta higos chumbos, existen infinitos sabores. Los reclutadores deben centrarse en los aspectos positivos de la ubicación para que los candidatos vean el panorama general.
Sea cual sea el destino, mudarse a un nuevo lugar es una oportunidad de crecimiento personal y autodescubrimiento. Ya sea aprendiendo una nueva habilidad o persiguiendo una pasión, hay innumerables formas de aprovechar al máximo la mudanza a una nueva ubicación, sin importar el destino. Con una actitud positiva y una mente abierta, puedes convertir cualquier desafío en una oportunidad de crecimiento y éxito.
Georgia Musgrave es Vicepresidenta de Iniciativas Estratégicas de Duffy Group. Ella educa a los líderes sobre el valor del “talento pasivo” como una forma de atraer el mejor capital humano a su negocio.
¿Necesita ayuda para reclutar talento para su organización? Descubra Duffy Group hoy.
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