Sin embargo, la razón por la que la mayoría de los empleadores realizan entrevistas de panel no es para intimidarlo; más bien, es una forma rápida de conocer personas que probablemente interactuarán contigo en tu nuevo trabajo y obtener sus impresiones al mismo tiempo. Entonces, cuando ingrese a un panel o entrevista grupal, recuerde que el equipo está allí para aprender más sobre usted y su valor agregado, NO para cuestionarlo o hacerlo sentir incómodo.
Estos cinco consejos pueden ayudarlo a sentirse más en control del proceso cuando se enfrente a un grupo de entrevistadores en una entrevista de panel, con un comportamiento profesional y entusiasta que lo ayude a conseguir el trabajo.
1. Dirija su atención a cada persona en el panel
Al comienzo de la entrevista, obtenga el nombre de cada persona (pida su tarjeta de presentación o escriba el nombre), luego observe a cada persona mientras se presenta. Esto ayudará a romper el hielo y establecer una conexión con todos sus entrevistadores.
Cuando responda preguntas, evite mirar a una sola persona (¡nada lo hace parecer más “forzado” que hacer eso!). En su lugar, propóngase relajarse, sonreír y abrir los ojos a los demás en la habitación. Incluso si solo un miembro del grupo le hace una pregunta en particular, observe a los demás mientras la responde. Esto lo ayudará a proyectar una imagen segura y establecer una relación con todo el panel.
2. Espera repetirte
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Aunque uno de sus entrevistadores puede tomar su respuesta la primera vez, casi puede esperar que alguien más pida una aclaración o pregunte nuevamente más adelante en la entrevista. ¿Por qué? Porque al igual que nuestras habilidades verbales, muchos de nosotros tenemos diferentes estilos de escucha.
Lo que es claro para un panelista puede requerir una explicación adicional para otra persona. Además, cada panelista llega a la entrevista con una agenda diferente. Puede esperar que un compañero potencial esté interesado en sus habilidades técnicas o analíticas, por ejemplo, mientras que el jefe podría tener más curiosidad acerca de por qué su último trabajo fue tan breve.
También puede encontrarse repitiendo información de entrevistas anteriores. Esto es perfectamente normal en un proceso de contratación de múltiples entrevistas, así que evite parecer impaciente o señalar que ya ha respondido esta pregunta.
3. Descubre a quién necesitas impresionar más
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En la mayoría de las entrevistas de panel, se hace evidente muy rápidamente quién está de “su lado” y quién aún no se ha decidido. Si bien puede ser reconfortante dirigir tus respuestas y mirar hacia el entrevistador que parece más abierto a tus respuestas, es mejor que enfrentes primero al oponente. ¿Por qué? Porque conquistar a la persona con más probabilidades de rechazarte demuestra que tienes la capacidad de leer a la audiencia, así como de resolver problemas de pie.
La mayoría de los empleadores buscan líderes que aborden los problemas de frente, hagan muchas preguntas y se concentren primero en los temas más difíciles. Si responde bien a alguien que lo desafía, se verá como un profesional imperturbable listo para asumir las demandas del trabajo.
Además, la mayoría de los entrevistadores del panel se reúnen después de la entrevista para hablar sobre el candidato y sus impresiones. Si has conquistado al miembro más duro del grupo, los demás también pueden prestarte su apoyo.
4. Prepárate para al menos una pregunta zinger
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Los investigadores, como todos los demás, tienden a sentirse más cómodos (y tal vez audaces) en un grupo. Por lo tanto, casi puede confiar en una pregunta que quizás no se le haga en una situación de uno a uno. Por supuesto, querrá prepararse para su entrevista sacando de tres a cinco “historias poderosas” que demuestren sus habilidades para hacer el trabajo.
Armarse con estas anécdotas le dará la capacidad de responder muchas preguntas comunes de la entrevista de comportamiento en situaciones de uno o varios entrevistadores. Pero si hay una pregunta o situación que le resultaría incómodo explicar, prepare y practique una serie de respuestas antes de su entrevista con el panel. De esa manera, no sentirá una sensación de temor cuando finalmente surja la pregunta, y podrá manejar mejor las bolas curvas que se le presenten.
5. Agradezca de inmediato a todos los asistentes
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Al final de su entrevista de panel, agradezca a todos personalmente y recopile tarjetas de presentación si aún no lo ha hecho. Luego, mientras está sentado en su automóvil después de la entrevista, anote aspectos destacados específicos de la entrevista para incluirlos en sus notas de agradecimiento, que deben enviarse dentro de las 24 horas posteriores a la finalización de la entrevista del panel.
Tendrá la ventaja de tener la entrevista fresca en su mente y obtendrá puntos por su rapidez y atención a la cortesía profesional.
En resumen, una entrevista de panel no es nada que temer, especialmente porque ofrece la oportunidad de entablar relaciones con sus nuevos colegas y jefes potenciales. Ármate con una pila de historias de éxito, respuestas a preguntas difíciles, notas de agradecimiento y una sonrisa, y estarás bien encaminado hacia una oferta de trabajo.
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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.
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