Cómo elegir las habilidades adecuadas para incluir en su currículum

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Cuando comience el proceso de solicitud, debe asegurarse de que su CV esté optimizado y listo para enviar a los empleadores. La lucha no es tanto para encontrar suficiente Cosas para incluir en tu CV. Más bien, es elegir Qué habilidades, experiencias y logros para incluir en su CV para aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista.


Elegir las habilidades adecuadas para incluir en su currículum es más fácil decirlo que hacerlo. ¿Qué habilidades destacarán realmente entre los reclutadores y gerentes de contratación? ¿Qué habilidades demuestran Por qué ¿Serías un excelente candidato para el puesto? ¿Qué habilidades representan mejor llevar a la mesa?

Afortunadamente, existe un proceso simple que puede seguir para asegurarse de responder estas preguntas y prepararse para las oportunidades laborales.

Aquí hay cuatro pasos para elegir las habilidades adecuadas para incluir en su currículum:

1. Decodificar las descripciones de puestos

Antes de hacer clic en “aplicar” en una publicación de trabajo, es importante leer la descripción del trabajo y comprender qué implica realmente el trabajo.

Debe analizar la descripción del trabajo y luego pensar cómo encajaría en ese “molde” de empleado que tienen en mente para el puesto. Empieza a pensar en el responsabilidades principales tenías en tus trabajos anteriores.

¿Sus principales responsabilidades anteriores se traducen en las habilidades que requiere este puesto de trabajo? ¿Habilidades que lo convertirían en un candidato ideal para el puesto?

2. Pregúntese “¿Puedo cuantificar esto?”

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Una vez que haya descifrado la descripción del trabajo y determinado si tiene las habilidades que el empleador solicita, es hora de pensar en quién habilidades que debe incluir en su currículum (porque no puede incluirlas todas).

La clave para llevar su currículum más allá del ATS es incluir solo habilidades técnicas en su currículum.

Las habilidades duras (habilidades directamente relacionadas con las responsabilidades principales) son lo que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los gerentes de contratación quieren ver. Son cuantificables. Si no puede cuantificarlo, probablemente sea una habilidad blanda. Las habilidades blandas NO pertenecen a tu CV.

Entonces, cuando decida qué habilidades incluir en su currículum, pregúntese: “¿Puedo cuantificar esto?” Si puede, es una habilidad difícil y pertenece a su currículum.

Las habilidades técnicas transferibles y específicas de la industria se pueden enumerar en su currículum. Después de descifrar la descripción del trabajo, sabrá qué habilidades técnicas está buscando el empleador.

3. Piensa en tu marca

La mujer en la computadora portátil piensa en su marca personal

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El siguiente paso para decidir qué habilidades deben estar en su currículum es la marca personal. Desea asegurarse de que se está “marcando” correctamente para las oportunidades laborales.

Con esto nos referimos a saber qué tipo de servicio brinda a una empresa y qué conjuntos de habilidades respaldan ese servicio.

Después de todo, en Work It Daily sabemos que cada persona que busca trabajo es un negocio individual. ¿Está marcando su negocio (usted mismo) correctamente para atraer clientes (empleadores que buscan invertir en usted)?

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4. Personaliza, Personaliza, Personaliza

Un hombre en una computadora portátil personaliza su CV

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El paso final para decidir qué habilidades deben estar en su currículum es la personalización.

Personalizar tu CV es muyimportante. Es probable que deba resaltar diferentes habilidades para los diferentes trabajos que está solicitando. Esto significa personalizar su CV para cada aplicación.

  • ¿En qué proyectos has trabajado?
  • ¿Qué experiencia ha adquirido?
  • ¿En qué habilidades deberías enfocarte?

Si te haces estas preguntas para cada trabajo que solicitas, lo más probable es que tus respuestas sean diferentes. Así es como sabrá que está adaptando su CV correctamente y tendrá la mejor oportunidad de conseguir una entrevista.

Mientras estás pensando en su CV, recuerda que tienes más habilidades de las que crees. Su trabajo es facilitar que los empleadores vean la conexión entre sus conjuntos de habilidades y los conjuntos de habilidades necesarios para hacer el trabajo. En caso de duda, pregúntese: “¿Puedo cuantificar esto?”

El objetivo en esta etapa del proceso de búsqueda de empleo es conseguir una entrevista. Solo puede preocuparse por conseguir el trabajo una vez que sepa que está en la carrera. ¿Qué habilidades te ayudarán a cruzar la puerta?

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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.

Mientras estás pensando en su CV, recuerda que tienes más habilidades de las que crees. Su trabajo es facilitar que los empleadores vean la conexión entre sus conjuntos de habilidades y los conjuntos de habilidades necesarios para hacer el trabajo. En caso de duda, pregúntese: “¿Puedo cuantificar esto?”

El objetivo en esta etapa del proceso de búsqueda de empleo es conseguir una entrevista. Solo puede preocuparse por conseguir el trabajo una vez que sepa que está en la carrera. lo que sucederá ¿En la puerta?

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