Antes de que Nico fuera una estrella en ascenso en la película L'Oreal
programa de desarrollo de gestión (llamado "Vivero" después de la palabra francesa para
guardería), era un estudiante de segundo año con una amplia gama de intereses, un montón
de ambición y, básicamente, no tenía idea de cómo llegar a donde quería ir.

El segundo año cambió la dirección de la carrera de Nico.

Hablamos con Nico sobre su carrera.
nunca supo lo que quería en L'Oreal y cómo su fin de semana del seminario de segundo año
El programa comenzó su carrera allí.

¿Cómo llegaste a trabajar en L'Oréal? ¿Cómo se enteró del seminario de segundo año?

Entonces, desde que estaba en la escuela, tengo
Usualmente uso ambos lados de mi cerebro. En el primer año, pensé en convertirme en un
diseñador, pero no quería que me etiquetaran como usando solo un lado de mi
cerebro.

[Nico is referring to the idea that the
“right side” of the brain is used for creativity, expression, and
imagination, whereas the “left side” is used for more analysis, math,
and logic.]

Fui a la Gallatin School de Nueva York para
Estudio individualizado. Aquí es donde haces tu propia especialidad. El mío está enfocado en
Empresas de moda y marketing. También he estudiado psicología. Tomé un negocio
y cursos de marketing, pero también combinados con muchas actividades interdisciplinarias y teóricas.
Por supuesto.

Mi segundo año, mientras hacía mi pasantía en un
Como aprendiz de marketing, recibí un correo electrónico de WayUp que decía: "L'Oreal
Quería que me postulara.
transparencia, pensé que tal vez estaba mal. ¿Por qué me querrían? No lo tenia
Realmente nada por el momento. Yo era un estudiante de segundo año!

Pero solicité porque "¿Por qué no?
Soy un estudiante de segundo año y trato de hacer todo lo posible
Ayudo a darme a conocer en una carrera potencial. Entonces, envié mi CV, cubierta
carta y algunas respuestas breves sobre los motivos de mi interés en el programa.

Antes de darme cuenta, estaba en este gran
escaleras mecánicas en Hudson Yards en dirección a ese enorme letrero de latón que decía:
"L'Oreal". Pensé: "Vaya, hay una gran empresa y están interesados
en mí y valoro mi contribución y mi opinión. "

¿Cómo fue el programa del seminario de segundo año?

<img src =" https://guideassets.wayupcdn.com/wp-content/uploads/sites/2/2019/10/NICO-loreal-sophomore- seminar-pepiniere-program-graphic_Cohnreznick_5.png "alt =" nico the oreal wayup que le da a L & # 39; Oreal una ventaja competitiva.

El primer día fue una inmersión profunda en
compañía. Llegaron líderes de las cuatro divisiones: Consumidor, Activo.
Cosméticos, productos profesionales y lujo. Nos contaron sobre qué
lo hacen hoy; cómo ha sido siempre el mercado; y que diablos
El futuro podría sostenerse.

Era el primer día, así que hicimos algo llamado
un "Safari minorista". Ahí es cuando entras en una tienda y ves qué
el consumidor ve cuándo comprarán sus productos. Visitamos un Duane Reade,
Sephora y Bloomingdale's.

Fue muy interesante escuchar a los líderes hablando
cada una de estas marcas de una manera inteligente para los negocios y luego entrar en el
Ver el fruto de su trabajo.

Al día siguiente hicimos un caso de negocios y nosotros
informe El archivo comercial se refería a los productos para el cuidado del cabello de Garnier. El tenia alrededor de 30
minutos de trabajo, luego hicimos presentaciones de 5 minutos. Todo fue muy
relajado, pero siempre sentiste que tu opinión contaba, así que querías hacer un
buen trabajo. Después de eso, el día terminó y pensé: "Oh, fue un gran
experiencia, pero realmente no espero una carrera. "

Y no es porque no se comunicaron
a nosotros a dónde podría llevar eso, pero porque yo era un estudiante de segundo año y no veía
El potencial en mí que vieron en mí.

Avance rápido y su carrera es de mitad de período en los juniors
año. Los socios comerciales que conocí me enviaron un correo electrónico para decirles que vendrían
campus para una sesión informativa con ex alumnos. Fue una excelente oportunidad para
para saber más, luego apliqué. Dos entrevistas en Skype después, recibí una oferta de
únete al programa de pasantías este verano.

Estaba en la luna. Viniendo de un
poco profesional, este mundo de reclutamiento no estaba muy familiarizado con
mí. Estaba esperando obtener un título de graduación en busca de una agencia creativa o
trabajo de marketing, pero yo era un joven que ya había obtenido una pasantía de verano
Aproximadamente con cuatro meses de anticipación, era un mundo completamente nuevo para mí.

Cuéntanos sobre tu experiencia de pasantía.

Me colocaron en la división de lujo de Lancôme.
ocupando la gestión de relaciones con el consumidor, fidelización y Omnimedia. Fue un amplio
cantidad de temas, pero todo tipo de medios digitales.

La pasantía de verano combina dos elementos:
su negocio del día a día y su proyecto final. Y L'Oreal está ahí
para ti cuando los necesites, pero también te alientan a trazar tu propio camino.
Esto puede ser desalentador al principio, especialmente si eres alguien que no ha sido
en un entorno empresarial como yo antes.

¿Qué hiciste para obtener una oferta de tiempo completo? ¿Qué te hizo aceptar?

Después de descubrir cómo hacer las preguntas correctas y encontrar a las personas adecuadas, realmente comencé a florecer y disfrutar plenamente de mi estadía en L'Oreal. Estar en una clase de aproximadamente 60 aprendices de verano puede ser desalentador. Te preguntas cómo puedes destacar. Pero me di cuenta de que necesitaba concentrarme en mí y en mi trabajo y esperar que la sociedad lo viera y lo apreciara. Y resultó que sí, así que recibí una oferta de tiempo completo, que me complació mucho.

Nunca me vi trabajando en una empresa
medio ambiente. Algo que realmente disfruté durante mis estudios
Mi sentido de la individualidad. Pero vi cuánto L'Oréal está comprometido a desarrollarte
como distribuidor y como individuo, y estaba tratando de pensar en otras compañías
eso es todo

¿Cómo es él desde el comienzo de tus estudios a tiempo completo?

Si recibe una oferta después de su verano
Pasantía, estás inscrito en el Programa de Marketing Asociado, llamado Nursery
internamente, que en inglés se traduce en algo así como "guardería". por lo tanto,
Es realmente este deseo de desarrollar y mejorar el talento. Empecé tres
Hace unas semanas y será un mes de integración y capacitación la próxima semana. mi
El siguiente paso es pasar un mes con mi equipo. Estaré con YSLBeauty.com. y
Luego seré colocado en el campo, rotando las ventas. Entonces vamos a las tiendas
donde se venden nuestros productos y ayudan a comercializarlos. Hablamos no solo con
consumidores, pero también nuestros embajadores de la marca en la tienda. Realmente nos ayuda
lograr un conocimiento holístico del ciclo de compra.

Sabes, podemos tomar estas decisiones en el
sede, pero es importante ver sus ramificaciones en el mundo real.
Así que pasamos cuatro días a la semana en rotación de ventas y luego pasamos un día
en la oficina para vigilar a nuestro equipo y personas de la red fuera de nuestro
división. Durante todo este tiempo, también estamos desarrollando un proyecto final que
combina lo que aprendemos en nuestra rotación de ventas y lo que hacemos en el
Despacho. Es un poco como los cursos interdisciplinarios que tomé en la escuela.

Finalmente, este es uno de mis favoritos
aspectos del trabajo en L'Oréal: usas tu cerebro izquierdo y tu cerebro derecho para
Desarrollar esta imagen holística. Debido a que no hay un consumidor 2D, al final de
Ese día, todos tienen una multitud de factores que influyen en sus decisiones. Y yo
realmente siento que puedes desarrollar habilidades interdisciplinarias y aplicarlas
para el viaje del consumidor, entonces puede crear un consumidor feliz y un negocio
Funciona mejor para todos.

Tendremos nuestra última presentación después de eso.
y luego nos integramos lentamente en la sociedad como subdirectores. Y

En su opinión, ¿por qué las personas que normalmente no se postularían para L'Oréal considerarían trabajar en este país?

dentro de la empresa para interrumpir significativamente. Son el numero uno
empresa de belleza en el mundo por una razón: tienen procesos y lo mejor
prácticas que corren a toda velocidad. Pero la única forma en que estos procesos pueden
mantenerse relevante implica inyectar nuevas perspectivas y experiencias en la mezcla. y,
Por supuesto, la forma de encontrar estas nuevas perspectivas es a través de nuevos talentos.

No quería perderme en un negocio.
El medio ambiente y yo no. L'Oreal realmente te da la oportunidad de ganar un
sentado a la mesa. Su contribución es tan valorada y escuchada como la alta gerencia
gerentes que pueden haber estado allí durante 10 años o más.

Si alguna vez me preguntaste cuando era graduado
graduándome de la escuela secundaria donde iba a estar en cuatro años no podría haber
Supongo que sería L'Oreal. No porque me opusiera a eso, sino simplemente porque
No estaba en mi radar. Para mí, L'Oréal fue L'Oréal Paris, que es solo uno de
marca. Existe todo este portafolio de marcas que todos conocen, pero las personas
no somos conscientes de que todo esto es parte de este paquete que es una marca, y eso es
L'Oreal. Y puedo verme aquí por
A largo plazo.

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