sábado, marzo 2, 2024
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Asuntos de salud mental – Walrath Recruiting, Inc.

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Problemas de salud mental

Es hora de hablar del elefante en la habitación que es la salud mental. Según Mental Health America, casi 50 millones de estadounidenses sufren actualmente algún tipo de enfermedad mental. Con un porcentaje tan grande de la población que enfrenta estos desafíos, puede suponer que uno o más de sus empleados pueden tener dificultades. Contrariamente a la creencia popular, no es algo que pueda “simplemente apagarse”. La salud mental ya no es un tabú y los empleados buscan empleadores que se comprometan a ayudarlos en todo lo posible.

Los problemas de salud mental pueden tener un impacto significativo en la satisfacción laboral y la productividad de un empleado. Por lo tanto, responder un correo electrónico o terminar un proyecto puede no estar tan arriba en su lista de tareas pendientes como crees. Una persona que lucha con estas preocupaciones podría verse desencadenada por eventos que suceden dentro y fuera del lugar de trabajo, por lo que, como empleador, puede desempeñar un papel para agregar o mitigar este factor estresante. Permitir que su empleado tome un tiempo de vacaciones ininterrumpido o simplemente preguntarle cómo está es un buen lugar para comenzar. La batalla por la cordura no debe librarse solo y, a veces, lo que parece un pequeño gesto de su parte puede tener un gran impacto en los demás.

Lo más importante que debe recordar es que la enfermedad mental no debe tomarse a la ligera. Debe saber que sus esfuerzos se realizan en el mejor interés del empleado, y todo comienza con el tipo de entorno que establece en su lugar de trabajo. Como líder, usted es responsable de fomentar un entorno en el que los empleados se sientan seguros y valorados. Reconocer dónde se debe, ofrecer beneficios que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como horarios flexibles u oportunidades híbridas, alentar las actividades de creación de equipos y recibir los comentarios de los empleados son claves para crear un entorno positivo. Si trabaja en una pequeña empresa donde sus empleados “usan muchos sombreros”, podría ofrecer reducir su carga de trabajo. Es mucho más probable que un empleado que se siente abrumado, agotado o subestimado llame o incluso renuncie.

Los problemas de salud mental no se resuelven de la noche a la mañana; de hecho, algunas personas luchan con ellos durante toda su vida. Garantizar que la atención de salud mental sea accesible en su lugar de trabajo al ofrecer planes de salud con cobertura para servicios/medicamentos de salud mental, o asociarse con proveedores locales de salud mental para brindar asesoramiento gratuito en la práctica son un paso en la dirección correcta. Se recomienda eliminar el estigma en torno a la salud mental y hablar de ello abiertamente en el lugar de trabajo, porque la verdad sea dicha, no se sabe quién está en problemas. El estado de Nueva York cuenta con una ley de licencia por enfermedad y seguridad que brinda a los empleados 40 horas de licencia paga por enfermedad mental o física, lesión o condición médica, independientemente del diagnóstico al momento de la solicitud. Sus empleados deben sentirse cómodos solicitando el uso de este tiempo, sin hacer preguntas.

Si está luchando por encontrar una manera de apoyar la enfermedad mental en su organización entre sus empleados, no dude en preguntar. Puede ser una reunión formal a puerta cerrada o un cuestionario informal que sus empleados envíen de forma anónima. Pregunte qué sugerencias pueden tener (dentro de lo razonable) para promover un ambiente de trabajo más positivo. Sus soluciones pueden ser específicas para cada individuo o puede ser un cambio que respalde a toda su fuerza laboral.

Si usted o alguien que conoce tiene problemas de salud mental, llame a la línea de ayuda nacional de SAMHSA, donde puede recibir un servicio gratuito y confidencial las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año.

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