¡Alerta de plagio! Las consecuencias de la deshonestidad en el proceso de reclutamiento y selección de graduados.

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Plagio … acto o práctica de dar por sentado el trabajo, las ideas, etc., de otra persona, y hacerse pasar por uno mismo. Es posible que haya encontrado plagio en el contexto del trabajo académico. Sin embargo, algunos reclutadores graduados también encontraron que un número muy pequeño de candidatos eran culpables de plagio en sus procesos de reclutamiento y selección.

Este artículo describe cómo se ve el plagio en el contexto del proceso de reclutamiento y selección, así como los riesgos asociados con su compromiso. ella. Cabe señalar que los reclutadores grandes tienen mecanismos sofisticados para detectar el plagio, por lo que es probable que lo descubran en algún momento del proceso.

¿Cómo es el plagio?

  •   Plagio escrito en una vieja máquina de escribir. Múltiples direcciones de correo electrónico: los estudiantes "emprendedores" pueden intentar hacer múltiples solicitudes utilizando una cuenta de correo electrónico diferente para enviar una solicitud con la esperanza de aumentar sus posibilidades de selección. Los reclutadores usan software para verificar los CV y ​​las aplicaciones, así como para detectar aplicaciones duplicadas / muy similares, lo que probablemente resultará en un rechazo automático.
  • Formulario de solicitud idéntico o contenido del CV: si está interesado Otros estudiantes que conoces están aplicando a roles similares, por lo que puede ser tentador pedir prestado / compartir contenido para ahorrar tiempo. Después de todo, solicitar un trabajo de posgrado es un proceso lento. No seas tentado a hacerlo; El software de verificación de texto lo encontrará, lo que conducirá a un rechazo. Si ha comenzado a trabajar y su reclutador descubre que ha incluido imprecisiones en su currículum o solicitud, tenga en cuenta que la falsificación de información es un delito que se castiga con tela de saco.
  • Entrevistas en video con escenario y copia: Un reclutador descubrió que no uno, sino varios estudiantes produjeron respuestas prácticamente idénticas a una serie de preguntas de entrevistas en video. Es imposible que los reclutadores eviten que los candidatos compartan preguntas de entrevistas y aspectos de los procesos de reclutamiento y selección que han experimentado a través de sitios como Glassdoor, No se recomienda agrupar las respuestas de esta manera. Como era de esperar, no todos los candidatos encontrados fueron rechazados
  • Las mismas respuestas en la entrevista con el jurado: puede ser el más difícil "jugar" este aspecto del proceso, pero ¿por qué lo harías? Presumiblemente, si ha llegado hasta ahora, realmente querrá conseguir el trabajo y habrá realizado la investigación necesaria para asegurarse de que está bien preparado, capaz de dialogar auténticamente con posibles reclutadores y discutir sus logros con confianza.

de engaño

  • Rechazo y humillación: los candidatos que hicieron trampa durante la entrevista en video fueron eliminados del proceso de solicitud. Varios de estos estudiantes fueron informados de que tenían prohibido volver a presentar una solicitud a la organización.
  • Afectando la reputación de su escuela y sus compañeros: su universidad probablemente tendrá una visión sombría de sus actividades y le informaremos más adelante. reclutador de tu comportamiento. Nos reunimos y discutimos con reclutadores reclutados permanentemente y, por lo tanto, somos conscientes de tales incidentes. Cuando esto ocurre, los reclutadores nos notifican y, con su permiso, comparten los detalles de los estudiantes que no siguen sus procedimientos. A su vez, informamos a los jefes de departamento relevantes para que discutan los pasos a seguir para tratar a los estudiantes. La universidad puede optar por sancionarlo al continuar los procedimientos disciplinarios.
  • Penalidad disciplinaria: Los delitos mayores de mala conducta cometidos por Warwick en el curso del procedimiento disciplinario son los siguientes: "Conducta que, por cualquier medio, interfiere con el buen funcionamiento de los negocios del Universidad o es probable que desacredite a la Universidad " y " falsas imitaciones o robo de identidad por parte de terceros, por dentro o por fuera Fuera de la Universidad, que incluye, entre otros, la falta de premios de objetivos académicos o financieros "

Puede recibir una reprimenda oficial y que debes disculparte con el reclutador. Por lo tanto, no solo te humillarás, sino que también habrás dañado tu reputación. Muchos reclutadores graduados importantes ofrecen fondos generosos para patrocinar asociaciones de estudiantes y clubes para atraer candidatos de alto calibre. Sin embargo, pueden pensarlo dos veces antes de continuar, donde los estudiantes se comportaron de esta manera. Esto también podría tener consecuencias negativas para sus compañeros de estudios.

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En conclusión, el plagio es una estrategia arriesgada y muy probable que cambie. Si realiza consultas, los reclutadores buscarán documentos únicos y auténticos y respuestas de los candidatos, respuestas no estandarizadas y escritas. Algunos candidatos pueden pertenecer a los mismos clubes y sociedades o tener una experiencia laboral similar, pero el aprendizaje que haya seguido y presentado en sus solicitudes será diferente. No hay respuestas perfectas para el modelo.

Copiar el trabajo de otros también cuestiona tu integridad. Presentar la mejor versión de usted mismo en papel y durante todo el proceso de reclutamiento y selección, invertir el tiempo necesario para investigar, preparar y personalizar su solicitud sigue siendo la mejor manera de aumentar sus posibilidades de éxito en la investigación. buenos trabajos para graduados. En resumen, no hay atajos para el éxito.

"Prefiero fallar con honor que ganar engañando". Sófocles

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