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5 señales de que podría ser hora de llamar a un reclutador (edición corporativa)

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5 señales de que podría ser hora de llamar a un reclutador (edición corporativa)

Su negocio ciertamente no es inmune a las repercusiones de esta pandemia. Con la afluencia de empleados que renuncian a sus trabajos (4,3 millones y creciendo para ser exactos), las empresas se sienten mal. Todos estamos buscando frenéticamente nuestra nueva normalidad y tratando de mantener la cabeza fuera del agua. Tal vez parte de su nueva normalidad debería ser contratar a un reclutador para que lo ayude a llenar sus vacantes y quitarle parte de la carga. Podría decirse que es más difícil que nunca encontrar candidatos calificados y duraderos y, afortunadamente, tenemos algunos trucos bajo la manga para ayudar a eliminar lo malo y nutrir lo bueno. Damos 5 señales de que podría ser el momento de contratar ayuda adicional, así que si estás interesado, ¡sigue leyendo a continuación!

1. RECIBIR POCAS O NINGUNA SOLICITUD

Si se anuncia su puesto y no está recibiendo el volumen de solicitudes que esperaba, podría haber una razón para ello. Tal vez la descripción de su trabajo podría necesitar algunos ajustes, o tal vez su puesto no esté publicado en las bolsas de trabajo correctas. No basta con publicar su anuncio de trabajo en el sitio web de su empresa. Por suerte para usted, tenemos una base de datos con más de 40,000 candidatos que hemos investigado, seleccionado y entrevistado personalmente, y con cada puesto disponible, este es el primer lugar en el que buscamos candidatos calificados, por lo que parece una evidencia.

2. BIENVENIDA LA ENTREVISTA DESPUÉS DE LA ENTREVISTA FALLIDA

Es muy probable que su empresa necesite renovar su proceso de entrevistas. En ese caso, también debe consultar nuestro blog anterior sobre formas de hacerlo. Pero mientras tanto, si siente que simplemente no se está conectando con los candidatos para los que está entrevistando, tal vez su proceso de selección también necesite algunos ajustes. O, con la cantidad de otros cambios que probablemente esté experimentando en este momento, puede contratar a un reclutador para que se ocupe de usted. Sí, aún necesitará concertar entrevistas con nuestros candidatos, pero permítanos hacer la selección por usted. De esta forma, puede ser más selectivo a la hora de encontrar al candidato adecuado para el puesto.

3. NUEVAS CONTRATACIONES QUE SE SALGAN DENTRO DE LOS 90 DÍAS DE LA CONTRATACIÓN

Los estudios muestran que casi el 30% de los buscadores de empleo dicen que dejaron un trabajo dentro de los 90 días de haber sido contratados. A veces es porque incluso si el candidato estaba técnicamente calificado, es posible que no encaje bien en la cultura. Nos esforzamos por conocer a nuestros candidatos tanto personal como profesionalmente, lo que nos permite comprender mejor el entorno en el que prosperarán. También puede considerar la contratación de candidatos en un contrato en lugar de una base permanente. Esto le permitirá familiarizarse con el candidato durante 90 días sin ninguna obligación de contratarlo posteriormente. ¿Cómo son sus actuaciones? ¿Se han integrado bien en el equipo y realmente ves un futuro con ellos en tu empresa?

4. PÉRDIDA DE EMPLEADOS POR DEMANDA CRECIENTE

En este caso, probablemente no nos referimos a candidatos de nivel de entrada. Podría haber empleados que hayan ocupado un puesto en su empresa en los últimos 10 años y se hayan ido por un cambio de carrera completo. ¿Ahora qué estás haciendo? Puede que no sean tan fáciles de reemplazar como, por ejemplo, una recepcionista. Ahora es el momento perfecto para ponerse en contacto con un reclutador, ya que tenemos una base de datos llena de candidatos calificados que van desde el nivel inicial hasta el nivel superior y más allá, y nos complace ayudarlo a llevarlo a su puerta.

5. ESPERA UN CRECIMIENTO SIGNIFICATIVO

Todos han sentido el dolor de COVID, pero créanlo o no, algunas empresas están prosperando ahora. Si espera un crecimiento significativo en su negocio, puede ser el momento de contratar a un reclutador. Tal vez esté abriendo una nueva ubicación y se le ha encomendado la tarea de dotarlo de personal y prepararlo para el día de la inauguración. Eso es un bocado enorme para que cualquiera lo trague, por lo que parece apropiado ponerse en contacto con una agencia de contratación. Nuestra agencia se especializa en pasantías que van desde TI hasta legal, desde contabilidad hasta construcción y desde salud hasta administración. ¡Estamos seguros de tener candidatos calificados para satisfacer todas sus necesidades de contratación y más!

Si has leído esto y estás pensando, “¡Oye! ¿Qué daño haría una llamada telefónica? ¡Tienes razón! ¡Llámenos al (518) 275-4816 donde estaremos encantados de ayudarle a superar las dificultades de encontrar candidatos calificados y encontrar a la persona adecuada para su(s) puesto(s) vacante(s)!

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