¡Felicidades! Después de meses de búsqueda de empleo, ¡finalmente lo contrataron para el trabajo que deseaba!

Conseguir un nuevo trabajo es emocionante. Sin embargo, una vez que el polvo se asiente después de celebrar ese logro, tienes trabajo por hacer.


Ser un nuevo empleado a veces puede ser difícil. Pero si está preparado para el desafío, puede hacer una transición sin problemas a su nuevo rol.

Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que comience su nuevo trabajo con el pie derecho.

Comprender la cultura corporativa.

Primero, tómese el tiempo para familiarizarse con la cultura de su nueva empresa. La mejor forma de hacerlo es programar reuniones con tu equipo, tanto con los que trabajarán para ti como contigo.

Hágales preguntas sobre su rutina de trabajo y cómo hacen las cosas. También es una buena idea tener una idea de cuán fácil o difícil es implementar nuevas ideas e iniciativas. Esto le dará una buena idea de qué tan adaptativa (o lenta) es la cultura corporativa para cambiar.

También debe tomar nota de la personalidad de su lugar de trabajo y cómo encaja en la cultura de la empresa. Si necesita una buena prueba de personalidad, pruebe la prueba GRATUITA de personalidad en el lugar de trabajo de Work It Daily.

Identificar a las partes interesadas clave

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A continuación, averigüe quiénes son las partes interesadas clave para su función específica y reúnase con ellas. Por ejemplo, si ingresa a una empresa como director financiero, infórmese sobre los líderes comerciales clave que apoyará en su puesto.

Tómese el tiempo para construir relaciones con ellos y comprender sus principales preocupaciones financieras. También debe tomarse el tiempo para conocer sus rutinas de trabajo, así como los mejores horarios y formas de comunicarse con ellos. Si bien la comunicación es importante, también lo es respetar los horarios de todos.

Encuentra un compañero de trabajo

Las mujeres están hablando con un colega distante en la oficina.Bigstock

Otro consejo para ayudarlo a tener un buen comienzo en su nuevo trabajo es encontrar un compañero de trabajo. Debe ser un compañero que trabaje en el mismo equipo o en el mismo departamento que usted.

Esta persona lo ayudará a comprender quién es quién y le brindará información privilegiada sobre algunas de estas políticas de la oficina.. Es importante comprender la dinámica del equipo para no pisar los dedos de los pies de nadie ni alterar la cultura tan pronto como llegue.

Tu amigo también está allí para hacerte preguntas como “¿Cómo pido suministros de oficina?” o “¿Cómo configuro mi correo de voz?”

Muestra tu compromiso con el trabajo.

Un nuevo empleado comparte una risa con su jefe

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Luego, tenga una conversación sobre su carrera con su jefe. Esto le permite saber que eres serio y estás decidido a desarrollar tu carrera. Cuando comience a trabajar en su nueva empresa, es posible que (todavía) no sepa lo suficiente como para hablar específicamente sobre las trayectorias profesionales disponibles allí. Sin embargo, tómese el tiempo para conversar con su gerente sobre sus aspiraciones.

Comparta información sobre sus deseos de avance y crecimiento, así como información específica sobre sus fortalezas y áreas que le gustaría desarrollar. Pídale a su gerente comentarios sobre su plan de carrera, luego utilícelo como un documento vivo y de trabajo.

Haz un plan de 30-60-90 días

El hombre se encuentra con su jefe para discutir su carga de trabajo Bigstock

Finalmente, siempre ayuda tener un plan de 30-60-90 días al comenzar un nuevo trabajo. Documente los detalles de lo que quiere lograr en sus primeros tres meses. (Por ejemplo, personas específicas que desea conocer, tareas que desea realizar, etc.) También es útil compartir este plan con su gerente para que pueda obtener información.

Es posible que le falten algunas cosas que su gerente considera esenciales para lograr en los primeros 90 días. Recuerde ser flexible con su plan, ya que las cosas pueden cambiar y las metas que estableció para los primeros tres meses pueden cambiar a medida que se involucre más y aprenda más sobre su nuevo trabajo. Quiere que lo vean decidido a lograr sus objetivos, pero lo suficientemente flexible para hacer frente a los cambios.

Al implementar estas pocas cosas simples, puede tener un buen comienzo en su nuevo trabajo y rápidamente comenzar a ser visto como un activo de valor agregado en su nueva empresa.

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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.

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