Has ajustado tu currículum, especialmente después de encontrar una oferta de trabajo que coincida exactamente con tus habilidades. ¿Pero su carta de presentación merece la misma atención?


Muchos gerentes de contratación utilizan su carta de presentación para evaluar su interés en la empresa y su idoneidad para ese puesto. Por lo tanto, cuando recurre a “Estimado señor, estoy interesado en su vacante, aquí está mi resumen”, pierde una oportunidad crítica para persuadir a los empleadores de que lo tomen en serio. Aquí hay cinco de los errores más importantes en las cartas de presentación, aquellos que pueden evitar rápidamente que se postule para un puesto de liderazgo:

La primera línea de su carta de presentación es aburrida

“Soy Director de Operaciones con 18 años de experiencia” o “En respuesta al anuncio de su CEO, he adjuntado mi currículum”, no son lo suficientemente convincentes como para ser utilizados como declaraciones introductoria. En su lugar, intente un gancho que obligue al gerente de contratación a sentarse derecho en su silla, como en estos ejemplos:

“Un vicepresidente de ventas que constantemente excede la cuota de equipos (hasta 52 %) ¿Cambiará su clasificación nacional? “

” Como CIO de ABC Consulting global, he aumentado la satisfacción del cliente en un 97% en tres misiones. 39, outsourcing, lo que permitió que nuestro volumen de negocios creciera a un nivel récord a pesar de la recesión … crear los mismos resultados para usted “.

La ​​idea es hablar específicamente sobre las dificultades encontrado por el empleador al describir el impacto que ha tenido en el desempeño en roles anteriores. Tenga en cuenta que cada una de estas oraciones contiene métricas, un título de trabajo específico y un logro que define la carrera profesional que se enmarca en el contexto y se presenta rápidamente al lector. Su primera línea también debe explotar la investigación que ha realizado en la empresa, hasta el siguiente punto.

Su carta de presentación no le dice a los empleadores cómo va a resolver sus problemas

Poner al día una lista de habilidades no es lo suficientemente fuerte como para distinguirlo de otros candidatos, pero hablar directamente sobre las necesidades del negocio será suficiente.

Debe explorar la historia, los comunicados de prensa, los informes anuales y otras noticias de la compañía para comprender sus problemas. ¿Qué tipo de expansión se planea? ¿Han disminuido los ingresos en trimestres anteriores? ¿Qué dicen los analistas de la industria sobre el futuro de la empresa y su estrategia comercial?

Armado con esta información, puede vincular sus habilidades de liderazgo a las necesidades del empleador de manera mucho más sucinta:

“Mi capacidad para producir resultados en términos de desarrollo comercial (mayor 30% de las ventas de soluciones en la nube en el cuarto trimestre de 2010) pueden abordar todas las dificultades que ha encontrado para entrar en este mercado. ¿Podemos hablar? ”

Los puntos clave de su carta de presentación no coinciden no (ni exceder) los requisitos del trabajo

Al igual que los currículums, las cartas de presentación deben ser precisas y directas para el lector. Esto debería mantenerlos atentos a las razones por las que deberían contratarlo y los beneficios de su trabajo.

Mientras escribe, coloque la descripción del trabajo frente a usted para recordar lo que está buscando el empleador. Luego busque maneras de mostrar cómo superar esas expectativas. El siguiente párrafo está extraído de una carta adjunta de un director de TI:

“Su anuncio indica que necesita un líder en la prestación de servicios y el Satisfacción del cliente Mi carrera incluye una calificación de satisfacción de 3 años del 97%, lograda al mejorar la infraestructura y la capacidad de la red, y considero que el servicio receptivo es la prioridad # 1 “.

Su carta de presentación no está dirigida a una persona real

 Una joven profesional escribe su carta de presentación evitando errores críticos en la carta de presentación.

Encontrar un contacto en el negocio nunca ha sido tan fácil. Primero, puede usar la función de búsqueda avanzada de LinkedIn para ingresar el nombre del empleador y luego completar el cuadro de palabras clave para buscar posibles contactos. Por ejemplo, un gerente de desarrollo de negocios puede buscar palabras clave como “VP Sales o COO” para identificar al contacto responsable en el nivel superior, mientras que un gerente de producto puede tratar de encontrar el nombre del ISD.

Si no puede encontrar un nombre a través de LinkedIn, visite Zoominfo.com, Spoke.com o la compañía sobre nosotros. Si tiene acceso a la base de datos Hoover o Dun & Bradstreet, también puede usar estos recursos para ubicar a los miembros de la empresa. Además, ReferenceUSA.com es una base de datos de nombres de contacto gratuita, disponible en muchas bibliotecas públicas. Solo requiere su tarjeta de biblioteca para acceder a ella.

Tomarse el tiempo para encontrar un nombre (en lugar de “Estimado Gerente de Reclutamiento”) ayudará a que su carta genere más impacto para un empleador objetivo.

No está asegurado en su carta de acompañamiento

 Hombre profesional trabajando en su computadora y aprendiendo a evitar errores críticos en la carta de presentación

Esto es especialmente importante si quieres ser gerente o ejecutivo. A los empleadores les gusta usar un estilo de soporte (el mismo estilo que usarán al tratar con proveedores o su nuevo equipo).

Si su línea de cierre no es sólida, puede parecer demasiado pasivo. “Gracias de antemano por revisar mis referencias”, es sin duda cortés y profesional. Sin embargo, “planeo exceder sus requisitos como su próximo Vicepresidente de Finanzas” y “Estoy seguro de que puedo demostrar el liderazgo que está buscando en su próximo CIO” son más fuertes.

Aún más intenso, “Haré un seguimiento con usted el próximo martes”, muestra su firme intención de influir en la audiencia de contratación y le informa con anticipación sobre las medidas proactivas que tomarás para obtener la entrevista. [19659027] Para resumir, no hay razón para conformarse con una carta de presentación insignificante y uniforme que se mezcle con las demás.

Su búsqueda de trabajo lo encontrará mejor si se enfoca en la audiencia de contratación con una apertura inolvidable, especialmente cuando establece un paralelismo entre las necesidades del empleador. y tu valor único.

Si pudiera utilizar aún más ayuda para su búsqueda de empleo (por ejemplo, asegurándose de que su currículum esté formateado correctamente o aprendiendo a construir relaciones con los negocios de su empresa). sueños), ¡Work It Daily puede ayudarte!

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Este artículo ha sido publicado en una fecha anterior.

Divulgación: Esta posición está patrocinada por un experto aprobado por Work It Daily y no lo hace. No necesariamente reflejan los consejos de Work It Daily.

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