En los últimos años, he tenido la oportunidad de realizar varias entrevistas de trabajo para vacantes en nuestra empresa.

Las entrevistas pueden ser muy divertidas, ¡especialmente cuando estás del otro lado de la mesa!

Sin embargo, sé lo estresante que puede ser ser candidato para un trabajo urgente.


Las emociones son fuertes, los nervios están en juego y hay tanta información para recordar. Puede ser dificil!

Y como sé lo difícil que puede ser estar en esta posición, quiero compartir algunas banderas rojas importantes que conocí durante la entrevista de los candidatos.

Sé que hay muchas cosas para recordar, pero hay cosas que NUNCA debes decir durante una entrevista de trabajo. Entonces, si tiene una próxima entrevista, asegúrese de volver a leer estas oraciones antes de llamar o ingresar a la oficina.

"No me veo trabajando aquí por más de dos años".

Aunque el trabajo que está solicitando no es algo que realmente pueda verse haciendo a la larga, no comparta esta información con su entrevistador. Es posible que tenga grandes aspiraciones profesionales, pero es importante centrarse en el trabajo que está entrevistando en este momento, independientemente de su nivel de entrada.

Al decirle a tu entrevistador que no estás esencialmente comprometido, puedes sabotear tus posibilidades de conseguir el trabajo. Piénselo desde el punto de vista del empleador: ¿por qué una empresa querría invertir, reclutar y capacitar a una persona que ya está considerando irse antes de recibir la oferta de trabajo? ?

En segundo lugar, es posible que no se dé cuenta del potencial de crecimiento de este rol y de si se convertirá o no en algo que lo fascinará. Todo trabajo soñado comienza en alguna parte. Entonces, ¿por qué matar la oportunidad antes de darle una oportunidad?

"No tengo preguntas".

Como regla general, al final de las entrevistas, les preguntamos a nuestros solicitantes de empleo si tienen preguntas que hacernos. Estamos a la espera de preguntas.

El candidato debe tratar de aprender lo más posible sobre su papel, su empresa y su equipo. Esto es tanto para su beneficio como para el empleador.

No solo haga preguntas hasta el final de la entrevista. Una entrevista debe ser una conversación bidireccional. Por lo tanto, haga preguntas durante la entrevista para resaltar su interés, curiosidad y habilidades para escuchar.

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"Entonces, ¿qué está haciendo su negocio, de todos modos?"

Debería poder encontrar información básica sobre la empresa haciendo una simple búsqueda en Google.

Si es muy importante hacer preguntas durante una entrevista de trabajo, es igualmente importante hacer las preguntas correctas. preguntas que muestran que has hecho tu tarea, pero quieres ir más allá.

Haga preguntas que usted (y debería) tener respuestas por adelantado (como qué hace la empresa, cuándo comenzó, por qué comenzó, etc.) No te voy a dar una muy buena mirada.

"¿Qué más me puede decir sobre el salario y los beneficios?"

Querrá comprender lo que recibirá y los beneficios que recibirá como empleado, pero no lo discuta durante su primera entrevista.

Esta información será revelada y / o mapeada para usted a medida que se acerque a una oferta de empleo. Sin embargo, si hace preguntas como esta demasiado pronto, corre el riesgo de dar la impresión de que solo está invirtiendo por dinero y sobornos. Los empleadores obviamente saben que estos son importantes para los candidatos, pero si se concentra demasiado pronto en el proceso, puede estar perdiendo el tiempo.

Nuevamente, piénselo desde el punto de vista del empleador: si toma este trabajo solo por dinero y / o beneficios, ¿quién puede decir que no irá? irse cuando aparezca una mejor oferta? ¿Qué te detiene en la compañía aparte de los extras?

En cambio, concéntrate en por qué quieres estar en este trabajo. Los otros elementos serán discutidos más adelante.

"¿Qué tipo de habilidades buscas explotar en esta posición?"

Esta es una pregunta similar a la Pregunta 3. Si siente que necesita preguntar qué tipo de habilidades se necesitan para este rol, no ha leído la descripción del trabajo cuidadosamente. Esta información debe aparecer en el anuncio de trabajo y debe estar preparado para dar ejemplos del valor de su experiencia.

Si la descripción del trabajo era un poco vaga, haga preguntas más específicas sobre el rol. Por ejemplo, "¿cómo es un día típico para este empleado?" o "¿En qué tipos de proyectos trabajaría específicamente y cómo podrían agregar valor a la empresa?"

Preguntas como estas le permitirán obtener más pistas sobre el rol Y comprender mejor lo que se supone que debe lograr como empleado.

Una entrevista de trabajo puede dar miedo, sí, pero si te preparas, en realidad es bastante emocionante. Cuando comprende el punto de vista del empleador, es más fácil formular sus ideas y preguntas.

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