5 consejos para escribir un CV después de ser despedido

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¿Cómo hacer un CV efectivo después de un despido? Las personas son despedidas de sus trabajos por una variedad de razones. Sin embargo, para un nuevo empleador potencial, puede dejar una connotación desfavorable en el candidato.


Si se encuentra en tal situación, es posible que tenga una serie de preguntas sobre cómo manejar las reacciones adversas que pueda recibir de un empleador potencial. Es posible que tenga preguntas como:

  • ¿Cómo puedo impresionar a un empleador si me despidieron de mi último trabajo?
  • ¿Debo incluir trabajo en mi CV?
  • ¿Cómo debo responder cuando me preguntan por qué dejé mi trabajo anterior?

Naturalmente, hay muchas preguntas en su mente. Aún así, hay maneras de ser honesto al responder las preguntas que su posible nuevo empleador pueda tener para usted, así como consejos para hacer que esa situación sea un poco menos amenazante. Esencialmente, antes de actualizar su currículum para la próxima oportunidad de trabajo, considere:

¿Es relevante la experiencia de su último puesto?

Si hay poca o ninguna relevancia entre los puestos, no es necesario que lo resaltes en tu currículum. La empresa de contratación está interesada principalmente en la experiencia y las habilidades relevantes que puede aportar a su empresa. Es posible que pueda dividir su currículum en las secciones “Experiencia relevante” y “Experiencia adicional”.

¿Cuánto tiempo ha ocupado el cargo?

Si solo ha estado en el trabajo durante unos meses, puede que no sea necesario mencionarlo en su currículum. Determine si la brecha laboral, si decide no incluirla, sería motivo de preocupación para un empleador. En el mercado actual, no sorprende ver a algunos solicitantes sin trabajo durante un año antes de encontrar un nuevo trabajo.

¿Qué tan grave fue la causa del tiroteo?

¿Ha sido despedido o despedido debido a la falta de desempeño o condiciones fuera de su control? Dans ce dernier cas, vous devez indiquer sur le CV la raison telle que «Réduction majeure des effectifs», «Déménagement de l’entreprise» ou «Réorganisation de la direction», qui indiquent tous que la résiliation n’était pas due à votre rendimiento. Si la razón por la que fue despedido se debió a un problema menor que un empleador potencial puede explicar fácilmente y ver desde su perspectiva, entonces incluir el puesto en su currículum no debería ser un problema. Sea honesto consigo mismo y piense en su respuesta a un entrevistador potencial.

Sus respuestas a las preguntas anteriores le dirán si es apropiado incluir el trabajo en su currículum. Si está incluido, considere lo siguiente para ayudarlo durante el proceso de solicitud y entrevista.

1. Muestre sus logros y logros

Bigstock

Su misión es abrir la puerta para una entrevista y causar una buena impresión. No es necesario que ponga por escrito que fue despedido o despedido de su último trabajo, especialmente si solo estuvo allí durante uno o dos años. En lugar de concentrarse en cuándo terminó su trabajo anterior, cuantifique lo que logró mientras estuvo allí.

Si es necesario, tendrá la oportunidad durante una entrevista de explicar con más detalle.

2. No insultes a tu antiguo empleador

Hombre en laptop edita currículum después de ser despedido

Bigstock

Incluso si lo han despedido y tiene sentimientos amargos hacia su antiguo jefe o compañeros de trabajo, su currículum no es el momento ni el lugar para revelarlo. Se considera poco profesional y conduce a preguntas que se centran en los aspectos negativos.

Entonces, incluso si el entrevistador no tenía la intención de preguntarte por qué te fuiste, es posible que lo hayas provocado insultando a tu antiguo empleador o aludiendo a un conflicto en tu currículum.

3. No mientas sobre tu trabajo

Mujer en la computadora portátil lucha para escribir un currículum después de ser despedida

Bigstock

Nunca debes mentir en tu currículum. No inventes nada en tu currículum o por qué estás buscando un nuevo trabajo. Si te preguntan sobre esto en una entrevista, debes responder la pregunta con sinceridad, pero sé breve sobre la razón por la que te fuiste y pasa a puntos más positivos. Al menos ahora tiene su pie en la puerta y tiene una mayor ventaja al explicar la razón por la que se va de una manera más positiva.

También puede usarlo a su favor para reforzar los puntos de logro y los logros que se pueden aplicar al trabajo. Recuerda que las empresas verifican referencias y antecedentes. Cualquier candidato sorprendido mintiendo es motivo de destitución.

4. Reúna sus referencias

Hombre en la computadora portátil reúne credenciales después de ser despedido

Bigstock

Reúna a las personas con las que ha trabajado en el trabajo como referencias, ya sean colegas, clientes o proveedores. Las personas que han trabajado con usted en el trabajo y que pueden hablar positivamente sobre su trabajo pueden ayudarlo a eliminar de manera efectiva cualquier connotación negativa asociada con el despido.

En este caso, tiene sentido incluir referencias en su currículum, especialmente recomendaciones escritas.

5. Concéntrese en la funcionalidad en lugar de la línea de tiempo

Esta es una opción de último recurso. Los CV funcionales generalmente no se utilizan porque carecen de detalles sobre las fechas de empleo, información que la mayoría de los empleadores quieren saber.

Un currículum funcional se enfoca en agrupar habilidades y experiencias específicas como lo más destacado del currículum. Este tipo de formato también puede ser adecuado para personas que están cambiando de carrera y que tienen lagunas en su historial laboral debido a otras actividades, como la educación o la familia.

Sin embargo, este es el último recurso. Recomendamos usar un formato de currículum cronológico, incluso si fue despedido. Pero podría valer la pena probar un formato de currículum funcional si el formato cronológico no es para usted.

Ser despedido significa que tiene un obstáculo adicional que superar para encontrar un nuevo trabajo, pero no es insuperable. Todo depende de cómo lo enmarque en su currículum y qué tan bien lo aborde si surge el tema. Manténgase positivo, aborde cualquier inquietud de manera sucinta y honesta, luego pase a los puntos destacados más positivos.

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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.

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