4 formas efectivas de dejar de cambiar de trabajo

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¿Están relacionados el cambio de trabajo y el éxito profesional? ¿Cuál es el efecto de uno sobre el otro? ¿Cuánto tiempo es demasiado tiempo para permanecer en un negocio?


Debo admitir que los currículos que pasan por mi escritorio me llevan a la conclusión de que cambiar de trabajo es demasiado común.

Los saltadores de trabajo saltan por varias razones. La mayoría de las veces, no saben en lo que se están metiendo. A veces es porque no saben lo que quieren y, por lo tanto, no están preparados para los desafíos que se avecinan.

En mi opinión, cambiar de trabajo a menudo afecta tu carrera de manera negativa. Considera esto: ¿Qué señales está enviando a su empleador potencial si cambia de trabajo con demasiada frecuencia?

Aquí hay cuatro pasos efectivos para romper el hábito de cambiar de trabajo:

1. Sigue la regla de los dos años

Tengo una regla de dos años que le digo a mi personal y empleados potenciales. La regla de los dos años es la siguiente: Debe estar preparado para comprometerse mentalmente a pasar al menos dos años en la empresa antes de renunciar.

¿La razón? Tienes que enfrentar la curva de aprendizaje. Si cambias de trabajo con demasiada frecuencia, no aprendes nada sustancial. En mi opinión, se necesita al menos un año para conocer los entresijos del negocio. Luego, otro año antes de que pueda ser verdaderamente productivo agregando valor al negocio.

Para ver los resultados reales de tu aporte a la empresa, para mí se necesitan al menos dos años. Entonces, si está dispuesto a cambiar de trabajo y el éxito profesional está en su mente, es hora de repensar.

2. Aprende a ser constante

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Muchas empresas bien establecidas tienen programas de capacitación. Están listos para invertir en nuevos graduados y principiantes. Sin embargo, para que puedan tomar esa decisión, necesitan mirar sus antecedentes.

Pregúntate, si eres un gerente, ¿en quién es más probable que inviertas tiempo y dinero en capacitación: alguien que se sabe que cambia de trabajo o alguien que es estable?

Es más probable que las empresas inviertan en personas estables. La razón es simple: pueden contribuir a la empresa. Todo el mundo gana. Si cambia constantemente de un trabajo a otro, está enviando una señal de que no está listo para comprometerse.

A las empresas les gusta invertir en personas que ven sus objetivos profesionales alineados con sus objetivos corporativos. Por lo general, quienes buscan trabajo no pueden ver su trayectoria profesional más allá del próximo año.

3. Sepa lo que quiere

Mujer profesional pensando en lo que quiere lograr en su carrera

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Una de las mejores maneras de dejar de cambiar de trabajo es saber realmente lo que quieres. Una vez que sepa esto, se concentrará en alcanzar sus objetivos profesionales.

Por supuesto, es comprensible que como recién graduado o recién comenzando en el trabajo, sea difícil saber hacia dónde quiere que vaya su carrera. Usted podría estar interesado en otras industrias. Si hay otras áreas que le interesan, haga un plan para encontrarlas.

Comience con Internet, luego pregunte a amigos que puedan conocer a personas en estos campos. Habla con ellos. Pregúntales sobre las expectativas de la empresa y el puesto que te interesa. Puede que no obtengas todas las respuestas, pero al menos tendrás una idea.

Esto reducirá sus posibilidades de cambiar de trabajo más adelante.

4. Haz del aprendizaje un objetivo clave

Una empleada senior entrena a una nueva empleada para ayudarla a progresar en su carrera

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Si eres nuevo en el mercado laboral y has cambiado mucho de trabajo, mi consejo es: realmente averigua lo que quieres.

Una vez que sepa eso, busque una empresa que esté dispuesta a capacitar a sus empleados y comprometerse con las carreras de sus empleados a largo plazo. Si tienen programas de capacitación estructurados, únase a ellos. Haga que el aprendizaje de habilidades y conocimientos relevantes en esta industria sea su enfoque principal.

Las habilidades y el conocimiento que adquiera contribuirán al éxito de su carrera a largo plazo. Es algo que puedes llevar contigo por el resto de tu vida.

Una vez que vea los beneficios de comprometerse con una empresa que está dispuesta a capacitarlo durante más de dos años, no cambiará de trabajo con frecuencia.

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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.

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