Estar en LinkedIn es imprescindible hoy en día. No solo puede encontrar ofertas de trabajo recientes y relevantes, sino que también abre la posibilidad de que los empleadores y los reclutadores lo encuentren, investiguen la empresa y las personas específicas dentro de la organización, y construyan su red profesional.
La mayor parte de los ingresos de LinkedIn provienen de los reclutadores que lo usan como una fuente importante para encontrar talento, y usted quiere asegurarse de aparecer en sus búsquedas. También querrás asegurarte de que tu perfil de LinkedIn sea atractivo y haga que la gente quiera contactarte.
Su título de LinkedIn es lo primero que las personas verán sobre usted cuando busquen ciertas habilidades, títulos de trabajo y palabras clave en la plataforma. Aquí hay algunos errores que debe evitar en su título de LinkedIn y algunos consejos para mejorarlo:
1. Déjelo predeterminado en su puesto de trabajo y empresa actual
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Cuando no cambias manualmente tu título de LinkedIn, se establece de forma predeterminada en tu puesto de trabajo actual y el nombre de tu empleador. Si bien está bien dejarlo así, especialmente si tiene un título de trabajo que se explica por sí mismo y trabaja con un empleador de confianza, puede lograr mejores resultados cuando se toma el tiempo para personalizar.
Escriba un título de LinkedIn que sea relevante para su público objetivo e incluya algunas palabras clave (habilidades técnicas). La diferencia es un título de LinkedIn que dice: “Ejecutivo de ventas y marketing | Análisis de datos | Redes sociales | Publicidad” en lugar de “Ventas y marketing en la empresa XYZ”.
El título revisado de LinkedIn permite que los demás sepan lo que hace esta persona, para quién lo hace y cuál es su experiencia.
2. No presentar su argumento de venta
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Su título de LinkedIn necesita puntos de venta o una propuesta de valor que lo diferencie.
¿Qué lo separa de otra persona que puede tener habilidades y experiencia similares? ¿Qué habilidades duras o transferibles lo convertirán en un gran candidato para el trabajo que está solicitando? Eso es en lo que tienes que pensar.
3. No sazone su título de LinkedIn con palabras clave
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Si desea que su perfil de LinkedIn aparezca en los resultados de búsqueda, debe contener palabras clave relevantes que buscan los reclutadores y gerentes de contratación. Averigua cuáles son esas palabras clave y asegúrate de que estén en tu título de LinkedIn. Asegúrese de incluir las habilidades necesarias para el puesto que desea obtener, no el que ocupa actualmente.
Suponga que un reclutador está buscando talento para ocupar un puesto de ventas en una compañía farmacéutica que vende medicamentos contra el cáncer. Si su título de LinkedIn solo dice “Profesional de ventas”, es probable que aparezca mucho más abajo en los resultados de búsqueda que alguien cuyo título de LinkedIn se vincule con algunas de las palabras clave.
Un ejemplo de un buen título de LinkedIn podría ser:
Gerente de Ventas | Ventas Farmacéuticas | Gestión de Ventas | Generación líder
4. No ser memorable
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Un título de LinkedIn que muestre tus habilidades y experiencia hará que otros quieran saber más sobre ti. Trabaja tu cerebro para crear algo poderoso y único.
¡Escriba un título de LinkedIn tan poderoso que los reclutadores dejen de desplazarse y escriban su nombre!
Una de las principales dificultades de los buscadores de empleo en LinkedIn es lograr que otros vean su perfil. Pero con un título de LinkedIn personalizado que se dirija a la audiencia a la que desea llegar, obtendrá resultados.
Es posible que el título de LinkedIn solo permita 220 caracteres, ¡pero esta es su mejor oportunidad de destacarse ante los reclutadores y hacer que revisen su perfil!
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