Los reclutadores acechan en las profundidades de sus perfiles de redes sociales. ¿Ven lo que usted quiere que vean?
No es ningún secreto que los reclutadores investigan a los candidatos en línea antes de avanzarlos en el proceso de contratación. Sin embargo, tiene sentido. OMS no tiene ¿Investigar personas, lugares o cosas en línea antes de comprometerse con ellos? Si no es así, bienvenido al siglo XXI.
Según una encuesta reciente, el 94 % de los reclutadores utilizan las redes sociales para encontrar candidatos de calidad. Y si eso no lo hace hiperconsciente de lo que le sucede en línea, lo hará: el 54% de los empleadores han rechazado candidatos en función del contenido encontrado en sus perfiles de redes sociales. Trama.
Hay ciertas cosas que los reclutadores buscan cuando lo buscan en línea. Y si quieres dar una buena primera impresión a estos reclutadores, tienes que hacer un trabajo de reconocimiento.
hay algo ahi tu no quieres que vean? Si es así, quítelo.
Mientras limpia sus redes sociales, también debe tomarse el tiempo para darles a los reclutadores lo que quieren. Durante estas búsquedas en línea, los reclutadores están ansiosos por aprender ciertas cosas sobre usted y hay cualidades/comportamientos específicos que buscan al verificar su presencia en línea. Por lo tanto, es importante que haga que estas cosas sean fáciles de encontrar.
Los reclutadores quieren saber que…
1. Conoces tu negocio
Si te jactas de ser un experto en cualquier cosa que hagas, es mejor que lo respaldes. ¿Qué pruebas tienes de que lo que afirmas es cierto?
Usted sabe que los reclutadores, los empleadores y los clientes lo buscarán en línea, así que tenga algo que mostrarles.Márcate como un experto en tu campo escribiendo en un blog o creando un portafolio en línea de tu trabajo.
2. No hablas mal de tu antiguo empleador.
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Si está atacando a su ex jefe, compañeros de trabajo o empresa en Internet, debe sentarse porque (sorpresa) los reclutadores no están impresionados. De hecho, piensan algo así: “Si los contratamos y por alguna razón no trabajan, ¿y si nos hablan mal por toda la web? Este no es un buen aspecto para nuestra marca…“
Así que, por favor, no transmita sus problemas por Internet.
3. Tienes personalidad
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Ahora más que nunca, las empresas están contratando personas en función de su “ajuste” en lugar de solo su experiencia laboral. Los empresarios se dan cuenta de que contratar a la persona equivocada puede interrumpir por completo la dinámica de un equipo y causar problemas en el lugar de trabajo que puedan afectar el negocio.
Por lo tanto, encontrar personas que compartan los mismos valores, pasiones y objetivos se vuelve cada vez más importante.
4. No publicas contenido inapropiado
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Esta es una gran bandera roja para empleadores y reclutadores. Según un estudio reciente, los empleadores tienen poca tolerancia con los comentarios intolerantes y las menciones de drogas ilegales. Manténganse limpios, mis amigos.
¿La buena noticia? Ya no les importan tanto tus fotos de beer pong, siempre y cuando el alcohol no sea lo único que publiques. Así que ¡bien por eso!
Estas son solo algunas de las cosas que los reclutadores buscan cuando lo buscan en línea.
Por supuesto, cada reclutador tiene diferentes cosas que quiere de un candidato a un puesto de trabajo, así que asegúrese de hacer su tarea. De esta forma podrás demostrar que eres un excelente candidato para presentarte en una entrevista de trabajo.
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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.
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