3 ventajas de los servicios de outplacement

0
214



A veces, las empresas se ven obligadas a reestructurarse y reducir su tamaño. Lo hemos visto durante la crisis del COVID-19, pero puede suceder en cualquier momento.

Aunque a veces es inevitable, la decisión de despedir empleados puede ser una de las decisiones más difíciles que debe tomar una empresa. Nunca son conversaciones fáciles de tener, pero es posible demostrar compromiso y compasión por los empleados afectados.

“¿Cómo?” preguntas. Ofreciéndoles servicios de outplacement.


¡Ofrecer servicios de outplacement es un paso esencial que beneficia al empleado afectado y a la empresa! Este es el por qué…

1. Ayuda a los empleados a dar el siguiente paso

Ser despedido es un golpe y una de las primeras preguntas que hace un empleado afectado es: “¿Qué hago ahora?” Como empleador, no puede responder a esta pregunta. Pero una cosa que puede hacer es darle al empleado los recursos para ayudar a responder esta pregunta.

Los servicios de reubicación generalmente ayudan a las personas con currículums, perfiles de LinkedIn, cartas de presentación y estrategias de búsqueda de empleo y redes. Estos servicios son especialmente beneficiosos para los empleados afectados que llevan mucho tiempo en la empresa. Mucho ha cambiado en el juego de búsqueda de empleo, y estos empleados tienen mucho que hacer para ponerse al día.

Nunca se garantiza nada, pero los estudios han demostrado que las personas que se benefician de los servicios de reubicación son contratadas el doble de rápido que las que no. Brindar estos servicios muestra a los empleados afectados que, incluso si los despide, aún se preocupa por su futuro profesional.

Estar desempleado es difícil, pero los empleadores pueden facilitarlo al ayudar a sus ex empleados a obtener los recursos que necesitan para ayudarlos a superar las etapas de duelo profesional más rápido y orientar su búsqueda de empleo en la dirección correcta.

2. Ayudará a la moral de la empresa

Un gerente tiene una discusión seria con los empleados después de un despido.

Cuando una empresa experimenta despidos, los pensamientos se dirigen naturalmente a los empleados afectados. Sin embargo, los despidos tienen un impacto en toda la empresa.

La fuerza laboral acaba de perder colegas y amigos de confianza. Además, algunas personas están a punto de ver cambiar sus responsabilidades laborales como resultado de los despidos.

La fuerza laboral está conmocionada, tal vez incluso asustada por su propio futuro en la empresa, y algunos tendrán culpa de sobreviviente.

Muchos de los empleados restantes hablarán con los despedidos. Si la empresa demuestra compasión y ofrece servicios de reubicación a los empleados afectados, esto se comunicará a la fuerza laboral actual.

Si bien esto puede no ayudar a la situación, el hecho de que la empresa haya hecho lo que pudo para ayudar a los empleados afectados puede mejorar ligeramente la moral de la fuerza laboral restante.

Otra cosa que la empresa puede hacer para aliviar las preocupaciones de los empleados después de un despido es comunicarse en exceso. Sea lo más transparente posible y bríndeles la mayor cantidad de información posible sobre la decisión y el futuro del negocio.

Para reunir a la fuerza laboral restante y hacer avanzar el negocio, estos empleados deben saber el papel vital que desempeñan para ayudar al negocio a alcanzar sus objetivos. Estos empleados necesitan sentirse parte de un equipo.

Todo esto juega un papel muy importante para que la empresa mantenga la confianza y el respeto de sus empleados.

3. Refleja bien a la empresa

Los líderes empresariales discuten qué hacer después de un despido.

La marca del empleador y la reputación de la empresa son dos cosas que se pueden dejar en un segundo plano cuando una empresa atraviesa tiempos financieros difíciles. Pero eventualmente esas cosas volverán a importar, y la forma en que la empresa maneje una crisis o una reestructuración afectará su reputación.

El hecho de que una empresa esté despidiendo empleados no significa que sea un mal negocio. Por ejemplo, la pandemia de COVID-19 ha trastocado muchas empresas, pero incluso en condiciones normales, las empresas tienen que hacer ajustes de personal en función de una serie de factores en constante cambio.

En última instancia, es la forma en que la empresa maneja los despidos lo que afectará su reputación.

Los empleados que crean que fueron maltratados o que mostraron falta de compasión durante el proceso de despido publicarán una reseña en sitios de reseñas laborales como Glassdoor e Indeed.

Los buscadores de empleo usan estos sitios para investigar la experiencia de los empleados de su empresa, y las reseñas negativas sobre los empleados maltratados durante los despidos podrían costarle talento a la empresa en el futuro.

Dar una reubicación reducirá las posibilidades de que un ex empleado escriba una crítica negativa sobre la empresa. Incluso puede dar lugar a críticas positivas.

Ser capaz de decir que se ha asegurado de que cada persona reciba asesoramiento individual para la búsqueda de empleo demostrará cuánto se preocupa por sus empleados y reflejará bien la reputación de la empresa.

Cómo obtener servicios de reubicación

Un hombre en una computadora portátil trabaja con un servicio de reubicación después de ser despedido

El costo siempre ha sido un punto de discusión para las empresas que consideran si utilizar o no los servicios de reubicación. Sin embargo, en los últimos años, la tecnología ha hecho que los servicios de outplacement sean más eficientes y económicos.

Muchos servicios esenciales de reubicación, como revisiones de currículums, consejos y cartas de presentación de LinkedIn, y redes profesionales, ahora están integrados en plataformas virtuales que eliminan la necesidad de servicios en persona.

¡Y la buena noticia es que Work It Daily es uno de ellos!

Obtenga más información sobre los servicios de reubicación de Work It Daily y brinde a los empleados afectados la oportunidad de encontrar trabajo más rápido en este competitivo mercado laboral.

Para consultas sobre precios, comuníquese con support@workitdaily.com.

.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here